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讀書心得:皮克斯傳奇 The Pixar Touch--The Making of a Company

皮克斯傳奇
The Pixar Touch--The Making of a Company
作者:大衛.A.普萊斯
原文作者:David A. Price
譯者:黃維德
出版社:時周
出版日期:2009年08月06日
語言:繁體中文
ISBN:9789867586865
裝訂:平裝
叢書系列:Knowing
規格:平裝 / 336頁 / 25K / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣

花了不少時間,終於把這本書看完。

故事跟很多其他這類企業創立故事一樣的,是從個創辦人小時候開始,然後幾個「怪咖」聚在一起,經過長時間的努力,終於創業成功。

但皮克斯不是微軟或蘋果這種軟體或硬體商,一開始的時候,他甚至連電影工業都不是,只是在販賣一個夢想。

早在電腦尚未普及的年代,就是那個馬英九號稱他玩過電腦,但實際上他根本不可能有資格碰到電腦的年代,一群年輕的電腦工程師,很神奇的,他們又剛好是卡通迷,所以整天幻想著有天要用電腦來製作動畫。

這可不是普通幻想,那是個每畫一條線就要寫一行指令的年代(更不用提在那之後將近二十年,要電腦畫條線依然需要手動輸入一行指令),而這幾個傢伙想著要用電腦來出電影。

至的,這是極大的野心,一種顯然與現實「尚未」相符的野心,我們稱為「前瞻」。

記得高中時的電腦課,當初學校裡用的還是8086的電腦,用5吋磁片開機,還要等它讀秒,而開機之後,就只有一個DOS系統下的閃爍標記,要做任何事情,還得先背一大串指令。

那學期的功課,就是用BASIC畫圖。不同於其他同學大多用幾何圖型來交作業,我可是買了方格紙,一個座標一個座標定位,然後用極短線段來組成一個綁馬尾的少女圖案。當然是累死人,明明是現在看起來爛到不行的畫面,我用了幾千行的指令。

當然,成績是不錯啦!但我壓根沒想過這玩意以後可以幹嘛,畫圖還是用紙筆吧!

想不到過兩年一切就改觀了,因為我弟買了一套貴死人的神器,當年要價一萬多的DP II,另外還買了數位版。

這簡直太神奇了,居然可以在電腦上想紙筆一樣畫圖。當年螢幕解析度只有640*480,顏色是256色,甚至比隨便一台爛手機都要差,但我們兄弟倆在電腦上開始創作,後來跟幾個朋友做了一套「未來戰爭」(策略遊戲)參加金磁片講比賽,這個除了美工以外全然沒有完工的作品,最後就以美術設計獲得佳作。

不過,我們還是沒想過這玩意可以幹嘛。

這就是天才跟凡人的差別啊!

總之,皮克斯裡就是聚集了這樣的一堆天才,然後遇到賈柏斯這個貴人(錢),開始一飛沖天。

只能說,「貴人」似乎是藝術家最關鍵的因緣啊!

書裡對於皮克斯早期作品的開發也有很詳細的描述,只能說,像皮克斯這樣的公司,就像早期的電玩公司一樣,很快的,就不再只是幾個小伙子在車庫裡埋頭苦幹就行的,最後還是回到企業經營。

但本質不能忘掉,書裡迪士尼的變化就是個很好的借鏡,總之,只要你忘了初衷,企業管理就變成一套無聊也沒價值的累贅了,老實說就這一點,不只很多企業要警惕,政府也一樣啊!

因為不是擺在第一優先書單,這本書一直被我拿來當做零碎時間的墊檔書,甚至不是放在書架上,但想不到,幾年下來,零碎時間居然也讓我把這本書看完,反而很多在待閱書區的優先書還沒開動勒!

這本書有段時間了,所以對於皮克斯的描述,是到「瓦力」為止,至於這幾年皮克斯的動態,有興趣的人就自己另外查囉!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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