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荒野的故事(2)

「還在發呆啊?」說話是隻長頸鹿,看來有點年紀,但依然高壯,只是鼻頭有些疤痕,一邊耳朵裂開,脖子則有些地方沒了毛,露出黑色的粗皮。
Shaba
看見高大的長頸鹿,小獅子開始發抖。



長頸鹿雖然不是常見食物,自己的確吃過幾次。成年的長頸鹿是危險的對手,就算是成年獅子也不敢隨便挑戰。打獵時被長頸鹿踢死的鬃狗,他不是沒見過。

這隻長頸鹿的蹄才剛踏慘一隻鱷魚,看來接著就要招呼到他身上了。

「嚇傻了嗎?可憐的小傢伙。」長頸鹿看來沒興趣理他,反而大膽叉開前腿,開始喝水。

喝水對長頸鹿而言是極危險的動作,畢竟那是小獅子學過最適合攻擊的時刻,但這長頸鹿居然就在他面前喝水,顯然完全不把他放在眼裡。

也對,他只是個不起眼的小毛球,長頸鹿一腳就能把他踩扁。

而且這長頸鹿救了他,這是千真萬確的。

「謝謝你救我。」該有的禮貌還是要有,雖然覺得有些彆扭,小獅子還是向長頸鹿道謝。

聽見意料之外的道謝,長頸鹿動作停了一下,眼睛盯著小獅子看了一會,然後又繼續喝他的水,同時眼睛轉向水面。幾隻鱷魚警戒的在一段距離之外關望著,但明顯露出的背部透露出沒有攻擊的意思,反而是害怕兼示威的成份比較多。

沒聽見長頸鹿的回應,小獅子一時間也不知該如何繼續。家不知道在哪裡,下一餐也不知該如何解決,基本上流浪的小獅子是活不了多久的,畢竟認動物都會想殺掉這個未來的威脅,尤其是其他獅子,將會是第一個想殺他的。

想到自己的命運,小獅子反而硬起脾氣來。

自己的父親是個了不起的王者,但就算如此,遇到年輕力壯的後輩還是敗下陣來。新的獅王很快的展開肅清,打算殺死獅群裡所有的小獅子。但機警的母親帶著三兄弟逃開,流浪了一陣子,在兩位搶不到食物的兄弟相繼死去之後,小獅子是最後的倖存者。

現在他也岌岌可危了,但就算如此,他還是公獅子,草原的王者。


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荒野的故事12345
無月之夜的安息
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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