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台南北門--所謂婚紗聖地

情人節那天,我們全家去北門看水晶教堂。

我只是聽說過而已,其實這類刻意製造的景點最近還滿多的,像嘉義也有水上教堂,同樣是跟婚紗公司合作。不過北門這是台南市政府刻意營造的,規模大很多。
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本來沒想太多,想說去看「空殼」教堂(旁邊還一堆廟勒!),我其實沒太大興趣,只是單純去走走而已,哪知道一晃就是大半天,變成觀光考察。



有一點要先說,嘉義是不大可能拷貝這種模式,畢竟嘉義市太小,沒這樣大空地可以停車,也沒太多自然景色可以當背景,而人造背景,涉及的都市樣貌更新規模非常大,民眾能不能配合更是大問題,所以嘉義市要採用,勢必面臨況日費時的協調,而且還不見得有用。所以嘉義市比較適合小景點的串連計劃。
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而且是「實實在在的景點」。

為何這樣說?就跟有人會去看電影佈景場地一樣(當初KANO在嘉義的佈景就很多人跑去看),這種佈置的確有意思,但很難持久。

以北門的情況來說,一些適合用來婚攝的「佈置」(甚至不夠格稱作裝置藝術),損壞比例還滿高的,但這是他本來的目的,畢竟如果大家拍出來都一樣,很快就沒人想去拍了,倒不如弄一堆廉價佈置,壞了就換,還可以常常更新。

但以嘉義市來說,這些「佈置」的損壞率只會更高,所以必須直接提升到街道家具或裝置藝術品的等級,以永久或半永久陳列或使用為目標--這預算規模會很不一樣的。
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不過重點還是要擺出來。北門就很成功的結合舊景點,比方說遊客中心、鹽場、廟宇,還有新景點,如水晶教堂,加上商圈佈置與腳踏車道,弄個一個規模不小的場地,足夠讓人逛上大半天。

實際上,這地方若要慢慢逛,絕對抵得上兩餐的時間,這可是不小的消費額度,畢竟這邊賣得都是小吃,低單價,但吃飽卻更花錢。
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去年在規劃嘉義市觀光政策的時候,其實也在「如何增加遊客停留時間」上面花不少心思,總之嘉義市可以做的不少,只是需要整合的層面也大很多就是了,畢竟全是單一民宅或商家,不像人家是整片台鹽的土地。

這一趟,從本來的沒什麼期待,最後玩了大半天,可以看見規劃是成功的。我不否認再去一次的動力不會太大,除非又有什麼新玩意,畢竟品質還沒到那個檔次,但以一個新興景點來說,短時間內能作成這樣,算是了不起的。
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比起來之前去彰化的天空步道,就非常失望啊!那還要收門票、停車費勒!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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