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讀書心得:依莉的娃娃:但是,真正的寶寶和洋娃娃不一樣。 DOLL BABY

依莉的娃娃:但是,真正的寶寶和洋娃娃不一樣。
DOLL BABY
作者: 伊芙.邦婷
譯者:劉清彥
出版社:道聲出版社
出版日期:2007/01/20
語言:繁體中文
ISBN:9789867460875
規格:精裝 / 48頁 / 17 x 24.2 cm / 普通級 / 全彩印刷 / 初版
出版地:台灣


在教會圖書室到的書,還滿高興的,原來圖書室有有這樣的繪本可以看。

這是本描述未婚生子的故事,算很沈重的東西,像我很久已前介紹過的好書「勇敢小媽咪」,雖然充滿勇氣,但也的確很不捨。

是說,懷孕從來都不是那樣可以輕鬆帶過得事情,他涉及至少三個生命,兩個以上的家庭,影響的則是整個社會的制度與價值。

當然,也不是說沒有好結局,這種事情還是有的,只是「比例偏低」,而我們可以看見,第一個受害者通常都是女性那一方(應該說,只要有受害者出現,懷孕的女性對包含在內),然後往往孩子也會跟著受害,只是,社會基本上對孩子的保障制度會比較高(比方說,乾脆領養),而大多數壓力,都是落在女性這方的。

這裡牽涉到的也是對於性行為如何看待的問題。

比方說婚前性行為到底要怎麼看待?現代社會當然不會說「不合法」,但是否「不道德」就有爭議了,扯到是否成年,問題又更複雜,因為直接被宣佈為不合法(這部份又是法令上另一個詭異之處,比方說兩個未成年者有性行為,「永遠都算男方誘姦」,哪怕是雙方合意,甚至女方主動,似乎,法律一開始就不承認女性有主動權利)。

但這條線真的很難去畫,因為完全是人造的限制,你如何能說他在18歲生日之前就是個毫無行為能力的人,但生日當天起床就突然轉大人?

於是這種人為界限與生理之前就常發生衝突啊!

但這不是本書主軸啦!只是有感而發。

故事是這樣的,依莉小時候有個心愛的娃娃,她也跟很多人一樣,在小時候會用心照顧這個娃娃,只是,在她「依然算小孩」的年紀,她懷孕了,而且把孩子生下來。

男方急忙搬家,裝作沒這回事。

依莉也不想再追究這件事,雖然心痛,但她更愛孩子。

只是,有這樣簡單嗎?一個活生生的孩子,我跟我太太兩個人就忙到焦頭爛額了,一個未成年、還在唸書、沒有經濟基礎的「孩子」,要如何面對整個社會?

這事從來都不簡單,雖說愛可以解決問題,只是,要有多少愛才能讓社會堅固起來?只有一個,是遠遠不夠的。

性別議題其實一直都不好處理,而且互相牽連,因為他涉及很多根本的社會價值觀,這些社會價值觀,說穿了就是「人為律法」,裡面有很多,只要拿耶穌的教導來看,全都是很不恰當的。

例如上面提到的,為成年人之間的合意性交,居然是非告訴乃論,而且十之八九會規責於男方。

又例如未婚生子,會被指點的永遠是女性,我不是說男性也要被指點(畢竟肚子永遠不會大起來),而是根本不該被指點,就算女性當真放蕩不羈,這跟懷孕也是兩回事(當真超放蕩的,反而會很專業的避孕吧?),何況放蕩本身要如何界定?還有為何男方叫花花「公子」?這種社會的差別待遇本身才是需要檢討的。

當然,身為基督徒,我認同忠貞義務,但那也只對我自己有意義,因為那是上帝與我的約定,至於他人,其實我沒那樣大的權利去論斷,因為那是上帝的權柄。

畢竟是兒童繪本,依莉很多心酸描寫的比較清淡,甚至帶點童稚的樂觀,不過我很高興這本書傳遞這樣的訊息,「不要覺得自己骯髒,好好愛你的孩子。因為你依然有權利感到被愛,也有能力去愛人,而且沒人有資格剝奪這份上帝的禮物。」

這一點適用於任何人,「任何人」,完全沒有例外。

道聲出版社出過很多很棒的基督徒繪本,不過這本到真的是我從沒想過會出的(畢竟教會原則上根本反對婚前性行為),所以很驚豔喔!

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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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