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我承認,我也報過假發票

用不實發票報帳的問題,最近因為「規模龐大」又引起注意,身為前公務員,對這一點真的不吐不快。
雲隱
我想這問題要分兩方面來談,一是為何要用不實發票,二是不實發票有沒有產生某種不當利益。



我先承認,我當公務員的時候每年都在報假發票,原因很簡單,被逼的。

是這樣,公家機關本來就有規定辦研習觀摩之類活動的時候,是不能購買酒類的。我第一次辦活動,也很理所當然的依照辦理,結果卻被參加活動的部份民眾(尤指「樁腳」)批評投訴,因為「提供酒類是慣例、是犒賞」,然後就被要求比照辦理了。

來年又要辦活動,酒就變成必需品,而批發飲料的商行也很清楚這種「行政慣例」,所以在發票上面不寫酒,改成果汁之類飲料。而因為酒比較貴,所以會變成買很多飲料的情況。

雖然金額一樣,但發票內容根本就是假的。

這就讓我想到之前還有兩件跟假發票有關的案件,一是馬英九特別費案,一是陳水扁的國務機要費案。

既然我們清楚公家機關用假發票根本是一種「習慣」,那就要先弄清楚動機,以及到底誰獲利。

在馬英九的特別費案裡,我們很清楚,是因為錢全匯到馬英九私人戶頭,供他與家人私人花用,於是,假發票變成為了遮掩私人用途的工具,但這樣叫大水庫?叫公使錢?

陳水扁的國務機要費案卻相反,是因為某些用途涉及國家敏感議題,不是沒有發票就是不能用真發票,然後卻因為這樣要被說貪瀆?

就像我為了要讓民眾在觀摩時有酒可以喝,在長官授意以及廠商配合下,報了多年假發票,要說我偽造文書,雖是被迫的,我也只好承認。但要說我貪瀆,拜託,你以為我喜歡作這種事情啊?我可是滴酒不沾的人耶!那些酒我一滴也沒喝過,買這些酒不過是不想被投訴抱怨而已。

假發票的問題,要說是共業,還真是共業,不過共業不是理由,因為在共業說被提出來之前,算是共業,之後就不該是共業,而是明知故犯了。錯的事情不改,要共業到何時?我因為對這類事情厭惡至極而辭職離開,但問題還在。我們的政府到底何時才要面對這種會讓守法公務員綁手綁腳,而有心人士卻能輕易上下其手的制度,好好檢討?

話說回來,馬英九本人就是這種制度的最大受益人之一,要他改過自新我看是不可能的。想起這種人居然能當總統,還連任,你能不火大嗎?
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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