跳到主要內容

小寶貝故事集:門的故事3

一個明明很熟悉,沒有人的世界,讓小春心裡感到更加恐怖,小春慌張的轉頭,卻不見門的影子。
IMG_20151018_160239
於是小春往家的方向跑,至少,那是個比較能讓自己安心的地方。



到了大樓門口,警衛室理所當然的空空蕩蕩,連幾乎整天都聽得到的收音機聲音也沒有,只有一片寂靜。

也不是完全的寂靜,因為噹的一聲,大廳的電梯門突然打開,彷彿在邀請小春似的。

沒想太多,小春進到電梯,按了目的樓層,然後隨著電梯門關起來,小春閉起眼睛休息了一會,直到噹的一聲,電梯停在他們家所在樓層,門也打開了。

依然是安靜無聲,而這時家裡面也應該沒人,因為爸媽都去上班了。

但到了自己家門前,小春聽到有人在唱歌的聲音。

小孩子的聲音,也許跟她差不多大,總之絕不是爸媽的聲音。

猶豫了幾秒鐘,小春拿起鑰匙插進鑰匙孔,這時掉在手上的餐袋也把金屬大門敲得匡哴匡哴的,然後她聽到了一聲:「請進。」

----------------------
另一為角色要出現了,不過我突然忘記名字……因為我是隨口掰故事,有時候隔天還要問孩子我到底昨天說了麼東西……我確認一下再接下去說吧!

其時小春的名字在跟小孩講故事的時候,是一直到兩個小孩互相自我介紹時才一起掰出來的……在這之前我都只跟孩子說「小朋友如何如何的」……很混吧!
Related Posts with Thumbnails

這個網誌中的熱門文章

關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本