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小寶貝故事集:門的故事1

小春一如往常的走路上學,背著重重地書包,還拿著餐袋,另外還有一袋安親班要用的東西。
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然後她看到一扇門。

紅色的木頭門,紅色的門框,尋常可見的銀色喇叭鎖。

但卻立在人行道的中央,怎麼看都很奇怪。

小春好奇的伸出手碰了一下,結果門匡啷一聲的就往後倒了下去,嚇得小春趕緊逃跑。

放學得時候,什麼都沒有。




隔天,小春在上學途中,又看見了那扇門。

說是那扇也不大對,今天這扇長得像浴室的門,就白色塑膠門那種。

小春繞了過去,不敢碰。

放學得時候,什麼都沒有。


第三天,換了一道木門,是那種看起來很破舊的那種,由木板條釘成的,上面還有些縫隙。

透露出橘色光的縫隙。

小春靠過去看,的確有橘色的光縫隙中流洩出來。再繞到後面看,很正常的樣子,從縫隙中還可以看見到路遠方他們家所在的公寓。

回到正面(假如有所謂正面的話),橘色的光芒非常明顯,那是一種像是夕陽的光輝。

小春好奇的伸手壓下門把,小心的推開門。

門有點重,而且卡卡的,小春一邊忍受的生鏽門軸發出來的聲音,一天好奇的把頭探過去往門裡面看。

真的是夕陽,而且的另一邊,是沙灘,很像她在廣告傳單上看過的風景。

「哇!」小春發出讚嘆之聲,一邊在走到門的後面,卻只見到一個打開的門,尋常的門,只是莫名其妙的放在路中間。

回到正面,小春把手伸進門裡,接著從門框側面觀察,發現自己手伸進去以後就消失了。

而且有照到陽光的感覺。

其實打從門打開,他還聞得到海水的香味,門的對面,確實是片沙灘。

正當小春在猶豫著要不要踏進去的時候,正好有人叫她。她一轉身,正好撞在班上最壯的阿偉身上,整個人往後跌倒。

「你在幹麼啊?」阿偉發出笑聲,但並沒有伸手拉小春起來。

小春把掉在地上的餐袋收拾了一下,才發現門不見了。

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這是我們家睡前故事的最新連載,以前的一些連載……因為過很久了就算了,斷頭就斷頭,反正這本來就是臨場掰給小孩聽東西,之前森林故事可以講到五六十集我自己都覺得不可思議,這次這個門的故事是最新連載,就看看可以掰多久(目前進度到第四集)。

其實我幾乎天天都會編故事給他們聽,只是有些很隨便,只是打發他們用的,但有些故事,雖說是隨手編的(兩個小鬼常會一人出一個主題,比方說一個要草莓,一個要獅子,然後我要立刻掰出來有這兩個元素的故事,真的是立刻),卻能意外的受到歡迎,然後隔天就要聽續集了……

就看我編到哪天抓狂耍賴改題目囉!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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