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2012全國好書交換日

雖然一直知道有這種活動,不過我直到今年才終於有空參加。
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身為書蟲,家裡免了有一大堆書,有些書看過之後就沒在看;有些書是人家送的,但我卻沒興趣;有些書因為有試讀本,正本不見得要留著;有些是又買了新版本;還有一些是看完之後覺得沒有留下來的價值的。

總之家裡有不少那種被放在樓上書庫,一放好幾年那種書,其中可被歸類為送人或賣掉的,數量也有數百本,但我又很懶得上網登錄二手書拍賣(實在應該這樣做的),所以這次能一次清掉一堆書,然後又換回一堆書,還滿吸引人的。


因為一個人只能換十本,換書當天我太太還要上班,所以只能我帶兩個小鬼,湊到三十本的額度跑去參加了。

其實我拿書去的時候,服務人員就有先告訴我,大多數的書書況都不像我帶去的那樣好(我護書成性,所以帶去的書都有書套,內夾書籤,而且一定有我的藏書簽名或藏書章,其中一本還是作者簽名書--因為我有兩本),不過我連舊書店裡已經有點破爛的書都照買不誤了,這次活動限十年內的書,再爛也不會爛到哪去吧?

總之就是參加了,活動當天(七月14日)我們很早就去排隊,想不到已經一大堆人了,看來想換書的人真是不少,不過說實在的,會拿出來換得書,簡單說就是「不想要的」,這很有想像空間啊!

進去書庫之後,果然,童書佔了1/3左右,孩子大了就把童書清掉是吧!偏偏這一區才是我的主力目標,所以帶著兩個小鬼去挑書。

不過我還是選了兩三本自己想看的,比方說乙一的「ZOO」,這本我當初試讀沒要到,超想看的。此外還拿到神奇樹屋、向達輪大冒險、奇幻精靈事件簿等,雖然不全,但這都是我有興趣,而且也可以給孩子看的。

孩子到真的是「亂選」了,畢竟他們也不清楚有什麼書可以挑,人一大堆擠來擠去的,織卉甚至只跟桌子一樣高,根本看不到書。

但他們還是選了一堆自己想要的書。

不過很離譜的是,明明規定只能送十年內的書,但織卉卻拿到三十年前的書(不過我還滿高興的,是三十年前的小王子,書況極佳,還是首版的,八號宋體鉛字真的很有古老味道啊!),後來仔細看一下拿回來的書,很多都超過十年,看來收書的人根本沒仔細檢查嘛!

不過我交書的時候卻被一本一本的仔細翻,結果舊版的冰與火之歌因為第一冊超過十年,變成不成套,虧我拿一整套過去,真是的。

更糟的是,我為了讓書成套,表示我願意無條件把這本書一起送出去(本來送一本書可以蓋一個換書章),結果還被拒絕......

織卉因為手小,拿的書都很小本,不過她拿的那套童話書(剛好成套)不論插圖還是內容都很不錯,而且只是口袋大小,算很不錯的。

明澄則拿了一些太空、機器人的書,另外還拿了一本超大本的童話故事,厚度驚人。

總之收穫不錯,雖說有幾本是孩子看封面決定,回來以後就沒興趣的書,不過他們都覺得很有意思,希望明年還可以參加。

不過大家衝進去搶書的樣子還真是......我一開始就跟孩子說好,不見得非換30本不可,因為活動沒挑完的書,文化局可以送人,所以選書的時候也慢慢選,不過真有人一次把整疊抱到旁邊,挑完之後才放回去的,怕人家跟他搶也不要這樣難看啊!何況正如我上面說的,「超級大作」出現在這種場合的機率不高,老實說裡面的書大多是可有可無的,何必搶成這樣(不過拿到ZOO我真的很高興)。

能讓知識流動是見好事,我家的書到多只只有我一個人看過,沒第二個人看,連摸都沒摸過,說實在的還真有點浪費,雖說藏書的人通常也不喜歡自己的書被一堆人摸過啦!但若是沒興趣的書,還是放生比較好。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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