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讀書心得:破戰者(WARBREAKER)

破戰者(WARBREAKER)
作者:布蘭登.山德森
原文作者:Brandon Sanderson
譯者:章澤儀
出版社:蓋亞
出版日期:2012年07月11日
語言:繁體中文
ISBN:9789866157981
裝訂:平裝
叢書系列:Fever
規格:平裝 / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
好啦,山德森大神又有新作出版了,而且一如往常是那種厚厚的磚頭書,光這一點就讓人覺得他很有誠意阿!

有些人的腦袋構造似乎就是異於常人,我是說,奇幻創作這玩意有很大一部分心思,是要花在掰設定上面的。要掰設定不難,但要有創意不簡單,而有創意又要能自圓其說更不簡單,那如果有人能掰出一大堆不同設定給他不同小說使用,而且水準都很高,那就很過分了。

伊嵐翠迷霧之子颶光典籍(還有不要忘記眼鏡),這傢伙的創作水準一直都高得驚人,也且創作水準一直都很高,這就很了不起了。

好啦!說了一大堆,就是為了告訴各位這本破戰者同樣是非常好看的一本奇幻小說。

先說設定,這次作者把腦筋動到顏色上面了。

魔法一直是奇幻小說的核心要素之一(大概99%奇幻小說都有這玩意吧!),而且一半來說,魔法都會是奇幻小說設定重點,原因無他,因為這玩意破會平衡,會相當程度的影響書中世界裡的人物價值觀,這也等於決定了故事走向。

所以,魔法來源有常見的神授說(如D&D系統)、超能力說(天賦,如地海系列哈利波特)、交換說(契約之類的),此外還有各種原理原則,如波動系統(死亡之門歸途)、真言系統(地海系列,還有很多故事裡的龍族之類的)、光能量系統(颶光典籍)、金屬屬性(迷霧之子)、靈魂附魔(舞劍士系列)……還有一大堆,舉例根本舉不完。

這次作者給我們的是顏色。

故事裡,人有一種特質,叫做駐氣,跟一般說的靈魂不同,駐氣可以拿來送人(但無法強取,而失去駐氣的人,攏統一點的說法,就是人變得沒元氣,連色澤都變黯淡),而一個人擁有的駐氣越多,他就能擁有一些奇特的力量,而這個力量,與萬物的色澤有關。

簡單說,一個威力強大的識喚術士,可以透過把身上的駐氣發送出去(同時吸收周遭的顏色),做出很多奇妙的事情。

另外又有一種人,稱作復歸者,是一些死掉卻又復活過來的人,而他們復活的原因在於,不知為何,有些強大的駐氣藉著這些人死亡的肉體復活過來,這些人喪失記憶,卻被視為神明。

這一點很有趣,山德森似乎很喜歡「活神」這種玩意,他的奇幻小說裡面幾乎都有這種現存神的存在(通常都是用來代表終極大魔王)。

不過這一點有趣也隱約成了一個問題,因為山德森的作品雖說都非常好看,但看多之後,也開始發現這種一貫性。

套公式不是不好,個人風格也不是壞事,但對一個多產的作者來說,這種自我重複的狀況並不算是見好事情啊!因為我在短時間內就看了好幾次重複的概念了。

還好有眼鏡,看來作者自己也有發現問題啊!

山德森設定的功力無疑是非常高竿的,一堆電玩弄來一大票人做設定,可能都沒山德森的創意有趣,而他說故事的技巧也是相當精明的,所以他的故事總是異常吸引人,可說是個處在高原期的作家。

但高原意味著平緩。

本書當然也是非常好看的,絕對值得推薦,不過看書架上一字排開的山德森列作品,雖然數量不少,但公式化的問題已經產生,雖說近乎苛求,我還是很貪心的希望他能有更大突破的作品啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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