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明澄第一次路溜

昨天市嘉義市運動會聖火點火的日子,明澄有報名參加護送聖火的活動,這可是他非常期待的一件事啊!
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我們很早就到集合地點,嘉義市城隍廟,原來要點個聖火還要拜拜啊?

總之就在這邊集合,人還真不少,也遇到幾個老長官跟老朋友,因為我以前管體育社團,而有不少體育社團的人有來到現場,不過大家都只會問「你為何要辭職?公務員待遇很好啊!」

待遇不錯是一回事,但是我看國民黨不爽啦!

行前本來希望明澄吃一點東西,結果他不吃,但又不分給織卉,讓織卉很不爽,不過後來還是讓織卉吃光了。
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我也好久沒照相了,都是我在拍別人。

出發囉!其實路溜還真需要適應一下,因為柏油路溜起來阻力不小,不平的關係又需要時時注意煞車,果然出發沒幾公尺就好幾個小朋友摔倒,真的要小心。
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經過中央噴水,這次等於繞嘉義市中心一大圈,想起來還滿遠的,不過實際上一溜,發現距離也還好,比起來上次在高雄徒步繞愛河及中央公園一大圈,這才叫遠。
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溜到天黑。
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終於到終點體育場,中間沒停下來讓小朋友喝水,算是活動設計上比較不好的一點吧!因為那些舉聖火的跑者都只跑一小段就換人,所以可以休息,而這些孩子完全沒休息,而揹著水壺又不好溜。
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基本上還是很好玩的活動啦!明澄溜得很高興,織卉則想溜得不得了,希望明年還有機會參加。

說真的,我自己都想下去溜勒!不過如果我下去溜,就沒人照相了。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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