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人生,總有那種一關一關要過的感覺,那種單純的挑戰還比較容易,有些實在稱不上什麼挑戰,但卻是一種對心理的試探,這種的更困難。
望天清
離開公職專心畫圖已經快兩年了,當初設定就是兩年要拼一點成績出來,不過到目前為止,雖不至於說一點成績都沒有,但也算是乏善可陳就是了。偏偏,最後這個月,似乎有點不同的轉機出現,但時間已經到了。

擺在眼前有好幾個選擇可以走,說起來很諷刺,並非別無選擇,也並非無路可走,偏偏在旁人眼中最棒的那條路,正是我拼命想要避免的。

然後我又像小時候一樣,被人家架著,明示暗示、或軟或硬的,就是要我選那條「讓他們安心」的路,奇怪,就是沒人在乎我怎樣。

說真的,這兩年來,我真恨我從小功課就好到不行,只因為功課好,所以我的意願都變得不重要了,因為我最想做的事情,跟功課好不好一點關係也沒有啊!

總之,就看這最後一搏了。

也許是冥冥之中註定的,兩年前不知為何就有這種預感,不管成功或失敗,最後似乎都會往同一個地方前進,就某方面來說,這也不是壞事啦!總之,過關不難,怎麼過才是。

還好有我太太支持,說真的,這幾年來,唯一不會一直逼我的人,就只有她了,明明她是最該逼我的人說,能娶到好老婆真是幸運啊!總之,我太太理解我堅持的是什麼、痛苦的是什麼,這樣就好了。

就看這一次了。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
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閱讀版本:試閱本