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畜生條款是嗎?對不起,這是台灣常見條款。

先來看一則新聞報導:
離職無論任何理由得賠2萬元!網友:畜生條款,沒人性
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裡面有幾個條文長這樣:
一、 應聘後卻聘時,不論任何理由,均應賠償新台幣貳萬元。
二、 於離職日三各(個)月以前(含)提出者,罰一各(個)月薪資,於離職日三各月後提出者,罰二各(個)月薪資。(這不就是要人家不能離職嗎?)
三、 聘約期間如就學、出國(限依親、移民)、結婚、因病不適宜工作、殘廢等需要離職者,應提出有效證明經董事長核准,且離職日須在開學日、出國日及結婚日的前三個月,但因病不適宜工作及殘廢以董事長核准日為離職日。違約罰款由董事長擬定,但以不超出聘約三之範圍。
四、 無論不續聘、不應聘、違約或正當理由之離職,均需於離職日二個月前提出離職申請,並依規定辦理離職手續,否則視為違規離職,應賠償一個月全薪。
五、 聘約期滿,不在應聘,或終止聘約,應即辦理移交呈請本會核准始得離職,並不得因此而要求任何津貼及費用。

好,這些當然是很可惡的條款,但我接勞資糾紛調解業務幾個月,我只想跟大家說一件事情--這是常見條款。

當然,惡劣到這麼「完整」的還真是不多見,但我見過離職要陪六萬的,而十多年前我離開醫院時可是賠了十萬,那時也不知道這是違法的,那時若懂法令的話我根本不用陪。

而新聞底下留言也很寶,居然很多人以為廠商不會天真到把這些違法條文訴諸文字,真是對不起了,真的他們就是這樣訂,甚至還大辣辣的送工作規則想要我這邊幫公司備查,只因為老闆覺得自己很了不起,根本不甩勞基法,因為這叫「私人契約」。

這一點很重要,很多員工也以為這叫私人契約,所以就隨便資方予取予求(我當年就是這樣蠢),其實這是錯得,勞動契約雖然屬於私法契約,但基於勞資對等原則,偏偏資方佔有絕對優勢,所以才會用勞基法來約束雙方權利義務關係。所以雖然你是私人契約,卻必須以勞基法為底限。

最近真的聽太多老闆在叫囂著「現在勞工態度很差,動不動就搬勞基法出來」……建議看看這篇「一代不如一代」,然後想想你當年是怎樣的。

勞基法是底限,你給員工的福利低於勞基法還好意思說你是老闆?不適任老闆就是要淘汰掉啊!你公司倒了關我屁事?惡質企業本來就該剷除啊!

台灣就是這種奴才觀嚴重,永遠只想剝削員工,要增加利潤,最好當然是產品能賣,然後價格合李所以能有足夠利潤,而利潤夠不夠當然必須把經營成本也算進去才行,偏偏台灣老闆想的永遠是砍員工薪水,光這一點就夠賤了,還好意思說員工忠誠與工作態度不佳?先想想你連勞基法的底線保障都不能遵守了,請問你有照顧員工嗎?

勞方自己也是問題,因為不願意去理解自己權益,更不敢捍衛自己權益,所以常常到被壓榨過頭了才來找我們,不少情況還滿離譜的,但這些很多其實根本是應徵時就能避開的啊!

因為暑假要到了,很多學生會去打工,而最近也常發生打工學生被壓榨的案子(尤其是飲料店跟餐飲業,違法的非常多),大家真的要注意以下幾點:


  1. 工讀生也是勞工,同樣適用勞基法,這一點一定要搞清楚,別被老闆隨便就唬爛過去。
  2. 因為工讀生也適用勞基法,所以只要去工作,就該有勞健保,老闆也要提撥勞退基金,這是基本權益,絕對不要放棄,尤其勞保跟勞退都要看年資的,既然去打工了,就該開始累積自己勞保年資,這會影響到你老年時退休金的--別被老闆偷了你的老年保障。(不過依法事業單位員工在五人以下,老闆可以不用成立投保單位,去小單位的人要自己注意。)
  3. 就算小公司老闆沒幫你保勞保,請注意,職災險跟勞退金是「強制」的,就算只有一個員工,老闆還是要幫你投保職災保險而且幫你提撥6%勞工退休金。如果沒有,申訴就對了,或者申請調處,由公部門幫你要回這筆錢。
  4. 另外常見的是高薪低報,比方說你一個月薪水23K,但公司卻幫你投保最低的19273,這也會影響你的退休金與保險給付,等於公司偷你的錢,記得要去討回來。勞保資料去勞保局查一下就有,每個人隨時都可以查自己的資料,有空去對一下吧!
  5. 注意工資是多少,工讀生大多是算時薪,目前一小時最低是115,比這個低就是違法。若是月薪,最低是19273,換算成時薪是80元,這要分清楚,很多老闆算錢時用80,扣你錢卻用115,超不要臉的,何況「根本不可以扣錢」(這個我會另外撰文來寫,先給大家一個基本觀念--公司不論任何理由都沒資格扣員工薪水,完全沒資格,一扣就是違法,不管你什麼遲到早退曠職的,總之不可以扣)。
  6. 投保薪資算法要注意,很多公司會跟你說你底薪很低,是加了一些有的沒的加給才變多的,對不起,這是騙人,你領多少錢( 經常性給付,若是像三節獎金這種可以不算),投保薪資就是多少,公司其他說詞根本不用甩。
  7. 加班就是要算錢,這一點也是工讀生常被坳的,當然,工作時間很難切的剛好,五分十分的也不用太計較,但如果被坳工作超過30分鐘一小時的,記得要爭取自己應有的加班費,哪怕你是工讀生。附帶一題,有些公司會用補休取代加班費,對不起,加班費是領薪為原則,休假為例外,這部份選擇權在員工不在老闆,別讓自己權益睡著了。附帶一題,依法「準備時間」就算工作時間,如果公司強制要求要「固定」提早十分鐘準備之類的,要算加班。
  8. 勞動契約很重要,最好是書面契約,只是工讀生往往根本沒簽契約,但勞動條件也該在應徵時就先談好,不然就錄音錄下來。契約是雙方合意的東西,但約定條件不得低於勞基法,所以別被老闆唬了,那種「大家都這樣做」、「我們的行業特殊」、「我們這個是不需要按照勞基法的」的白爛理由,就別管他了,講這種話的單位就別去工作了,順便到勞政機關檢舉一下,讓我們好好罰一罰。
  9. 勞動條件變更也是必須雙方合意的,所以涉及薪水、工作內容、工作地點、工作時間、福利與獎懲、休假排班等等的事項,如果跟當初應徵約定有不同,都涉及合約變更,要重簽的,尤其是「對勞方不利之變更」是強制規定要勞資協商過才行,所以只要公司片面改你的工作事項,別悶不吭聲,公司不管就來告吧!
  10. 勞動契約與工作規則與勞動法規牴觸者無效,這一點先跟大家報告,只要老闆的要求違法,損及權益的都可以求常,違法的都可以開罰,不用客氣。
以上是常見的10點狀況,給大家參考,還有很多違法狀況需要注意的,有機會再分享給大家。大家應該找時間好好研究一下勞基法,畢竟這跟大多數人一輩子的工作都相關,而且台灣勞基法的保障已經算很爛了,如果連這麼爛的保障你都不知道要守護,那還奢求什麼提昇勞工權益?也請大家對自己工作內容有任何疑惑,直接打電話給工作所在地的勞政單位詢問,最好是應徵時就先問清楚,省得之後還要申請調解或申訴,很麻煩的。至於發現有違法的商家,不用客氣,就申訴吧!惡質老闆需要好好教育,這樣才能讓勞動條件有好的循環。

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關於放假(不過明年又要改了)

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偶而就是會想起一些以前的事情,到不是說有什麼情緒上的起伏或生命的感慨,只是單純的、隨機的,就像生命的籤桶偶而掉出一支職能治療的籤來,上面只寫個『中』,不吉不凶的,但卻讓我想起許多事情來。


  因為有個自閉症的弟弟,我很早就接觸到了職能治療,這在十幾年前可還是個罕見的職業,就算是現在也沒多少人聽過。

  但我接觸到了,而且也有好感。

  那是個學生只知道猛唸書的時代,天知道什麼志願不志願的,志願是由分數決定而不是意願決定的年代。還好,我的成績多少還能讓我有些選擇的餘裕,我能自由的選我想唸的學校與科系,而我依著興趣,把職能治療填進志願卡裡(但也不是第一個)。

  命運之輪編織因緣,我進到職能治療學系,一個堪稱我這輩子最佳選擇之一的決定。
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  學生時代就不多提了,反正這篇的標題是我當治療師的日子,要懷念學生時代以後有機會再談。總之,我有幸在畢業以後在職能治療的三大領域──精神疾病職能治療、生理疾病職能治療與兒童疾病職能治療──通通都待過,所以對整個職業精神有很深的感觸。


  一個助人的專業若只有單純的熱誠或善心是絕對不夠的,專業才是最大重點,尤其在這個越來越疏離的社會裡。

  剛畢業的菜鳥,雖然有滿腔抱負,但很容易在碰上臨床千變萬化的突發狀況時被K.O.出局。我第一份工作是在精神科,當時是去當職代的(有人請產假),是個短期工作,這沒關係,重點在於,該院只有一位OT啊!換句話說我是去代那個only one的位置的。

  想來我還真是憨膽,反正就接了下來(所謂重賞之下必有勇夫,薪水不錯啦),想不到這此的工作經驗卻給了我不少的自信。反正就是熬過來了啦!而且也因此知道一件事情──只要下決心去作,不管成功與否,學到東西的都是我。

  可惜沒能在這裡工作久些,我又換了個環境﹔這次是到復健科,同時接觸成人與兒童患者,然後漸漸變成專職從事兒童職能治療,而且又當了主管及臨床指導老師。


  在三大領域全打滾過之後,我開始懷疑前學到的東西,那是一種來自於臨床經驗的自信,一種從按表操課到自我思索其他路徑的過程。於是我開始歸納各種相關理論學說,尋找不同理論的矛盾與協調,然後發展屬於我自己的職能治療哲學(只是種哲學,臨床還是以實証過的理論為主)。

  因為有帶實習生,所以這種理性的衝擊更加的強烈,畢竟我要教學生的話,我自己總要能有一套邏輯完整的論述才行,而教科書裡的論…

給想考高考的朋友一點建議

我不知道寫這個會不會太臭屁,因為最近市面上不少在告訴大家如何考公職的書,我稍微翻了一下,覺得不大滿意,所以……

先說一下我的狀況,我都三十幾了才想到要考公職,會去考也不是因為我有興趣,是我太太有興趣,而她說她一個人唸書會不專心,所以要我陪她,所以我陪她補習一年,結果我考上了……

在非本科系(我念的是職能治療,跑來考社會行政)的狀況下,只補幾個專業科目(我可是從嘉義跑去台南補習,不可能每科都補),而且老實說我根本只是想去陪考的狀況下,居然能考上,這表示我的準備方式應該有點道理吧?

因為看見有本書在廣告上說考高考比考台大醫科還難,讓我很不服氣,別說台大醫科,台大隨便一科都沒那樣好考上的好不好?(雖然我台大也真的是不知道怎麼考得就考上了……也許我真的考運比人家好吧!)

要考試,書當然要念,這部份我就不強調了,而且每個人適合的唸書方式不一樣,每個人擁有的唸書環境也不一樣,這部份實在很難給太過教條式的建議,只能給一點原則性的東西當作參考。

讀書心得:手斧男孩Hatchet

手斧男孩Hatchet
作者:蓋瑞.伯森
原文作者:Gary Paulsen
譯者:蔡美玲、達娃
出版社:野人
出版日期:2012年05月23日
語言:繁體中文
ISBN:9789865947125
裝訂:平裝
叢書系列:故事盒子
規格:平裝 / 192頁 / 15*19.5cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣

不算開箱:readmoo的mooink--終於有台灣自產的電子書閱讀器了

readmoo這個電子書平台其實問世好一陣子了,我也在他們開站沒多久就加入會員,為了領取一堆免費電子書……

也因為可以匯入anobii的圖書資料的關係,因為anobii真的越來越慢,用起來不大舒服,虧我已經登錄兩千多本書,還有幾百篇書評,所以整個轉過來,但也只是轉過來,然後擺著根本沒用……

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但是啊!雖然家裡堆了數千本書,而且有相當一部分有寫讀書心得(至少最近11年左右,開始寫部落格的年代起進的書一大半有寫心得),但很殘念的是,我的孩子並沒有那樣喜歡看書。