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讀書心得:明治妖怪摩登記(明治・妖モダン)

明治妖怪摩登記
明治・妖モダン
作者:畠中惠
出版社:獨步文化
出版日:2015年7月
閱讀版本:試閱本

說道日本妖怪,可以說得東西可多著,畢竟,日本是極少數到現代還對自然精靈沈迷的國家。


說到自然精靈,其實這是很常見的原始信仰,基本上不管是哪個文化,最早期的崇拜大多就是這一類的,只是很少有人會像日本人一樣沒有「整併」,反而越來越多的。

基本上日本人相信萬事萬物都有靈,而且不用跟中國想法一樣,是需要機緣,而且「長久修煉」才可以,而是本來就有。

只是這些靈在某些狀況下會成為妖物……簡單說,這是個到處都有妖怪的國度,難怪需要有妖怪手錶。

好啦!在這種思維之下,自然會有很多妖怪故事,然後這些妖怪在面對現代化的時候,就需要不少「合理化」的說明了。

沒錯,妖怪如何融入現代社會?這也是這本書翻沒幾頁就讓我立刻想到「平成貍合戰」的緣故,這是在同樣思考路徑下必然出現的作品類型,就跟「美國眾神」一樣,這些妖物也要有個歸宿。

故事在這樣的概念下開始展開,一些離奇的案子,在明治的街頭冒出來。

「這是妖怪幹的。」這樣的說法到處蔓延,至於是否為真,就需要「現代辦案」登場,於是兩位警察出現,著手調查案件。

到底是不是妖怪呢?或者是嫁禍給妖怪?妖怪也是討厭被抹黑的啊!何況,如果妖怪努力要融入人群,那被找到也會有困擾的吧?

那妖怪要如何讓自己「摩登」呢?本書有好幾個短篇故事,用來敘述妖怪的努力(?)。到底人類跟妖怪到底有多少差距呢?妖怪就是不好的嗎?人類跟妖怪到底能不能和平共存呢?

這很有意思啊!畢竟,這是很「日本式」的價值觀。通常,所謂妖怪都給人負面印象,但其實日本的妖怪比較類似「精靈」,也就是一種精靈崇拜,而非人之物,對於是非善惡當然也不同於人、不朽之物,對於生命的觀點當然也與人類不同。

但他們修煉成人形(這一點到是全世界共通,基本上就是暗示「人類比較高級」的意思),於是也受到人類情感的束縛,尤其奧融入人群,就要接受人類的價值觀。

至於結果如何,就麻煩大家自己去看囉!

今天端午節,也是個妖怪橫行的節日,推薦本書給大家。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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