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讀書心得:金翅雀The Goldfinch

金翅雀
The Goldfinch
作者:Donna Tartt 唐娜塔特
出版社:馬可孛羅
閱讀版本:試讀本

好吧!出版社說這次要辦得叫開箱文活動,所以就貼個出版社送來的試讀本給大家看看。

首先是一本一般開數的小說,不過沒有折口(試讀本一向都沒折口),但就算如此,看起來跟正式出版品也沒差太多,畢竟很多試讀本是用影印的,紙張顏色與字體清晰度有很大差異。



然後外面有綑繩子,這倒是第一次碰到,以往碰到的大多是紙袋包著而已。

接著最叫人驚訝的是有根羽毛,真的羽毛。我拿到的是白色的羽毛,看得出是飛羽,第幾級的飛羽我就看不出來了,總之這次編輯還真的是費心了,總之拿到跟書中形象對應的東西很讓人感受到編輯的誠意。

好,開箱到此,接下來還是談談讀書心得。

首先要強調,試讀本只有半本內容,也就是後面我完全不知情,所以接下來對於劇情走向只是純猜測,不是爆料,但如果被我猜中了也別怪我……

故事從「現在」開始,主角看得出來不是什麼生活型態正常的人,似乎還犯了什麼重罪,要躲國際警察之類的。

然後就拉回主角童年了,那個無憂無慮的年代,接著我們看著他一路崩壞。

其實最近幾個殺人案件,很多人也在關心兇手過往經歷是什麼,只是有更多人只想著要槍斃而已,但這根本是在逃避問題,因為過往經歷才是最重要的,就跟本書內容一樣。

主角一開始被判定是天才兒童,於是跳級唸書。

說真的,這不見得是好事,尤其從童年到少年這段時期,差一年其實差很多,同儕情感的建立跟年齡也有著極大相關,所以不是純說一句你好棒,繼續加油就可以解決的。

偏差從這邊開始有跡象,尤其當他老爸不告而別的時候。

是的,問題總是從小地方開始累積,情感支持是非常重要的,尤其是「來自多方面的」情感支持。

主角跟母親非常親近,基本上,如果他母親一直好好的,主角應該就會循規蹈矩的(好吧,多少會耍點小聰明搗蛋)唸書然後上大學(大概還能弄到全額獎學金),然後就業走向「一般」人生吧!

偏偏他的情感支持來源太單一,當母親死於恐怖攻擊,接下來也就很恐怖了。

這時,卡雷爾•法布里蒂烏斯的作品「金翅雀」(就下面那張)登場,這福被主角私藏起來的作品,相當程度的反應了一個被捆綁的靈魂形象。主角的母親喜歡這幅畫,因為這很像那個有志難伸的自己,但主角卻是被這幅畫捆綁,被恐怖的記憶、憎惡的父親、對琵琶莫名的情感等東西綁住,於是只能在鎖鏈限制範圍內,跟好友做些荒唐的事情,因為他們同樣被「年齡」束縛,而受制於大人宰制之下。

只能說,捆綁幾乎無所不在,看著看著,明明境遇跟我差異極大的主角,居然也讓我感同身受了起來。

然後試讀本告一段落……這樣很過份耶!

這本書的閱讀體驗很特別,我必須說,這是那種「只抽骨架出來看,平凡無奇」的故事,甚至比媒體撒狗血的胡說八道還平淡,但作者的敘事方式,就是能讓人整個投入。這本書是我去台北出差的路上在高鐵來回過程中看完的,除了小睡一下以外幾乎無間斷,因為就是這樣引人入勝啊!只能說這種十年磨一劍的作品真的很了不起,作者不愧是那種沒幾本作品,摩十年出一本,但一出就引起風潮的人。

好啦!從書本開頭我們已經知道主角後生活依然不大正常,圖畫也依然帶在身邊,至於最後他能不能掙脫束縛(就意象來說,例如把圖畫還回去),或者被更大的黑暗吞噬(比方說,乾脆把畫毀掉)……很難不去猜想啊!

這是光看半本就讓人心癢難耐的作品,非常建議大家看看。因為這跟單純用強烈情節衝擊的作品很不一樣,也不是那種堆砌很多華麗詞藻的東西,而是用氣質取勝,非常觸及人心的那種喔!



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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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