讀書心得：給社會新鮮人的挺身而進 Lean In For Graduates

給社會新鮮人的挺身而進

Lean In For Graduates
作者： 雪柔‧桑德伯格
原文作者：Sheryl Sandberg
繪者：洪慧芳
出版社：天下雜誌
出版日期：2015/04/09
語言：繁體中文
ISBN：9789863980414
叢書系列：天下財經
規格：平裝 / 400頁 / 14.8 x 20 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣
閱讀版本：正式版/出版社贈書

在介紹這本新鮮人版的之前，不妨回顧一下前一個版本的挺身而進。

雪柔‧桑德伯格的這兩本書，跟以往看過的勵志或者成功學書籍很不一樣。當然，以女性為主題的這類書籍並非少數，只是我很少接觸（應該說這類書籍我本來就很少接觸），也沒啥好比較的，不過看了前後兩個版本，先說句實話，就是兩本內容相近，只是這本新鮮人版本的，鼓勵的成份又更大了些。

當然，都說是給新鮮人的版本，這本書顯得更加有積極性，有搭配更多故事，更容易理解。

但主軸還是一樣，就是你要如何展現自己的進取性，尤其是位居職場弱勢的女性朋友（書最後還有針對少數族裔做加強論述，正好台灣也有原住民等弱勢族群問題）。

當然，社會文化狀況是很現實的，台灣基本上就是遠比美國不友善許多，「非常多」，所以要面對的挑戰也不大一樣，這一典到試看這本書要先有的心裡準備，當然，本書提到很多積極進取的自我建設，都是很值得參考的內容，但說到溝通這件事情……

這幾個月負責勞資糾紛調解的業務，只能說，台灣的就業市場整個都還很落伍，別說勞資雙方對於自己該有的權利義務都還搞不清楚，面對資方惡意壓榨往往只會自怨自艾，又或者懂些法律，就對老闆獅子大開口……

只能說，像書裡提到，要主動跟老闆談勞動條件（尤其是薪資部份），或者準時上下班，這一點在台灣要照做還滿冒險的，除非跟我一樣白目（對，我敢幹這種事情，也幹過，也沒死，不過我已經離開勞工法規的職場了）。

但書裡最精彩的部份依然是關於性別的論述，因為這些狀況我的確也能在台灣職場看見。

其實我也前就寫過類似觀察（性別數量與團體），我一直對這類團體動力議題著迷，因為真的很有意思。只不過，當這個有意思已經是文化中的版印象時，就很不夠意思了。

我是說，文化的確給予了性別很不同的待遇，尤其在這個開始走向多元性別認同的時代，比女性還要弱勢的性別認同開始出現，我們可以看見文化壓力下的社會風氣會如何對待這些弱勢者，比方說護家盟的過激行為。

雖然本書談得是職場，但職場不可能自外於社會，其實，這些問題全是在於社會。

也因此，雪柔這兩本書有個有趣地方--難道女性就不可以平凡度日（或者男性）。

這一點很有意思，我是說，該給女性平等發展的權利，不該跟女性「應當」如何發展掛勾，不過這本書多少有點這種意味，所以像我這種胸無大志的傢伙看這本書，多少覺得有點刺眼就是了。

這樣說好了，女性「太過積極進取」往往會受到比較負面的評價，這一點看接下來的總統大選就知道了，但男性積極被視為好事。

我們該做的，應該是尊重個人性格與選擇的差異才是，而不是變成女性「應該」積極，那項我這種不積極的男性呢？

不過，書裡也有提到這種相反的歧視狀況，比方說我申請過育嬰留職停薪、我當過全職家庭煮夫，對這類歧視或者負面評價可不陌生。

這都是不對的啊！

當然，這本書基本上是很有激勵效果的，對於正需要衝刺的新鮮人來說應該市很不錯的啟動機，至於能不能真的啟動，倒要看個人了。

何況，單就當作社會現象觀察的參考書，這本書都很有價值，至少可以讓大家在進入社會時，對於可能面對的現實有些心裡準備。

推薦給大家。