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從Fight for $15看台灣人的奴性

話說最近我一直在審各公司行號的工作規則(如果想看範本,可以參考這個),大多數看起來很正常,極少數甚至優於勞基法(極少),但有些真的就很離譜,甚至會讓人看了一肚子火的,比方說產假只有無薪假30天,年資不滿一年還不準請假這種的。
好久沒上急救課程,不少步驟有修改過啊!
而且老實說,就算工作規則看起來很正常,比方說「太正常」,完全跟政府提供範本一模一樣的,就我所知,很多只是應付政府檢查用的,根本沒依法發給員工一人一本。



更別提示業單位員工數30人以下不用提報工作規則,更是隨便老闆亂講鬼扯了--反正員工自己不關心。

說到這就不得不提到從美國麥當勞開始引起的「Fight for $15」,也正好最近台灣麥當勞爆出可能換老闆的新聞,以及台灣著名法西斯價值觀代表人物郭台銘大罵台灣勞工。

呵呵,這我就不得不說說台灣人嚴重的奴才性真的是有夠糟糕的了,喔!或者說「他們華人」的奴才性,比方說新加坡人如何以霸凌高中小孩向全世界宣告自己不過是李家的奴才就是一例。

還好我是台灣人,不是華人或什麼中國人的。

我一直是站在勞工權益這邊的,理由很簡單,台灣勞方一直是弱勢,而我以前也是勞工啊!何況這些年來一直關心社會運動,對勞工困境只有更加深刻的體認,更別提我現在根本就在勞政單位工作,整天在處理勞資糾紛案件。

可別把我和往往站在資方立場的國民黨官員混為一談啊!

但看多了,何況調解業務必須用公正立場處理案件,想法有些不同。

當然,我心態上還是站在勞工這邊的,只是以前我只罵老闆,現在則也開始罵勞工。

沒錯,審這些工作規則,會讓人對這些敢把違法工作規則以所當然的提出來讓我審的老闆很賭爛,但反過來說,我知道很多老闆送上來的版本跟實際做的根本不一樣……真正問題在於,這些公司為何能違法幾十年(有些還是小有名氣的公司,至於一些跨國大型公司,則是規則一套、內規一套,還有一堆律師可以對付勞工)。

說到這就很氣勞工自己不長進了。

話說在前頭,我審工作規則,看見有問題當然也會要求改善,但行政單位不是司法單位,我沒有調查權,所以如果沒人檢舉,我沒權利隨便去人家公司問東問西甚至要求提供資料,換句話說,就算我看到的是寫得很漂亮的報告,也不能保證沒問題。

可是現在真的有夠悲慘,因為我看到的報告就已經有夠爛了,那實際上會是怎樣的?

為何沒多少勞工願意檢舉、反抗?

台灣目前的基本工資只有19273(七月會調成20008),你覺得夠用嗎?

「十多年前」看過一份報告,台灣人如果要能有「堪稱正常」的生活品質,所謂正常,是指能好好吃飯、堪用居住空間(記得是一人十多坪的樣子,詳細數字忘記了,總之不會是只有兩三坪)、正常生活時間分配(也就是一天上班八小時,原則上不該加班--加班本該是例外)、一般生活費用(如水電瓦斯電信,以現代來說,網路也該列為必要開銷,此外像服裝、家用品汰換之類也算在這邊)、有足夠的休閒娛樂經費(這部份價差會很大,僅取一般值,排除奢侈消費),另外就是其他必要開支,也就是用來結婚生子買車奉養父母或者讀書進修的錢。

這筆錢還沒把買房放進去,當然,如果你住家裡,開銷會省很多,但這種人在台灣有多少呢?

十多年前的數據記得是四萬,然後如果是生養兩個小孩,家庭收入就跳昇為十二萬才夠用。

也許有些人會說,我兩萬也在過日子。

你可以更奴才一點,我這邊舉的數字叫做「正常生活水平」需要的收入,不是叫你窩在老鼠籠子裡、三餐吃泡麵、每天加班到死卻依然月光然後對未來沒有期待的22k。

一個正常的收入理當提供的就做「生活費」(自然包含食衣住行育樂以及「未來準備」),而不是「讓你不死」,簡單說,如果台灣的房價要讓你「不吃不喝」幾十年才能買房,那合理薪資就該變成「原有薪資」+「不吃不喝買房用金額」才像話。

換句話說,若你覺得四萬的基本工資太高,很簡單,要嗎把台灣本來就不正常的該死房價腰斬個「幾次」讓房價正義一點,要不然就是針對資本家大幅加稅然後大幅進行所得再分配(非金錢給付,這種台灣流行的鳥方法很該死,該做的是公共設施機能的足夠化與厚生教育服務的強化,最好一毛錢都不要給,全都轉化成服務)。

這樣就能讓基本工資的「數字」降低。

總之每次聽到有人嫌現在年輕人怎樣的就想踹他幾腳,就算你以前做得要死好了,請問你有沒有本事養活全家?以前的「奴工們」雖然辛苦,少賺到的錢足以養家活口甚至買房子。請問現在的老闆提供的薪水能不能讓人家養活全家?如果不能,憑甚麼嫌人家態度不積極、沒忠誠之類的?你身為僱主連提供一個讓員工能安心在工作上過一輩子的薪水都辦不到,還好意思嫌人家?你不過是個低級的吸血蟲罷了啊!

然後也有人說要投資理財,幹!聽見這種論調我就想揍人,任何正常社會都不該逼國民去做這種賭博行為,任何需要人民做這種賭博活動才能過活的政府,都該推翻。

任何有投資過得人都知道,這玩意只有外資、投信之類會賺錢--從散戶身上賺走,只與少數散戶有賺到的,其實就是從別人身上挖錢而已,這種沒有創造任何有意義價值的經濟行為,只是另外一種奴役場所而已。

所謂基本薪資,就該是「正常上下班」的工作就足以達成「基本生活所需」才對,任何需要額外加班、兼差、另外找時間玩股票或炒地皮才能湊到這筆錢的話,就是不正義。

但台灣勞工對於這一點似乎是徹底的裝死,甚至附和資本加的鬼話,講一堆自甘為奴的話語,比方說少抱怨多做事這種。

這句話本身就是奴才愛講的啊!

台灣的勞工大多很清楚自己身為奴隸的事實,要搞清楚,只是認知這件事實而不思反抗,就變成奴才了。

這幾個月看太多就職沒簽約也沒關係(甚至連薪水都少都沒問就去工作了)、沒勞健保沒關係、加班沒關係,或者簽約內容根本沒看,甚至出事了也懶得看,還要我比給他看才知道內容有多離譜的人。

當奴隸很可悲被但至少有反抗的決心與計畫,也就有希望,但當奴才……

留言

  1. 詹先生好,小弟從勞工轉為資方剛滿兩年。
    冒昧請教:公司規模小,內外勤合計尚不到五人。若公司同仁有工作態度過差應用何種方式處理比較適當?是否一定要事先列出明文工作規則才可證明同仁確實不適任?我們當初不願將工作規則全數明列鉅細靡遺的原因是認為這會讓自發性強的同仁感受不佳,然而我們的出發點或許也讓態度被動的同仁把這裡當成養老院一般,請教您可否有專業上的建議?感謝。
    ~~原本打算寫出不適任的實例但一方面過佔篇幅,二方面顯得碎念故暫不列上~~

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  2. 勞基法11、12條是僱主用來調整人事用的條文,可以先看看。

    工作規則本來就不是要定到鉅細靡遺的東西,而是原則性的,而且五人以下小公司依法沒工作規則也沒關係--但不表示工作不需規則,只是準用勞基法規定而已。

    至於員工不適任,一般是用資遣方式處理,用第11條第5款給予資遣(記得還要對縣市政府及就業服務中心發出資遣通報,還要注意預告期的問題)。

    我知道很多僱柱對於員工表現差還要給他資遣費很賭爛,但請記住勞資對等原則,你換掉一個跟你不對盤的員工,跟員工因此失業,這兩者間的比例原則自己想一下,你付點錢打發員工很簡單,員工要再找工作可不簡單。

    所以可以用資遣方式處理,請注意,僱主當然有用人與否的權利,只是你要人家走,要進保法令課與僱主的管理與照顧員工責任,如此而已。

    若情節重大到符合第12條第4款的開除,那恐怕要有舉證責任了,員工沒意見就沒意見,上法院僱主要能說服法官他的情節重大到底是多重大--必須說,這不容易。

    還是建議用資遣的比較好,就經營者來說,這叫停損。我已經看過很多為了無聊得私人情緒而不懂得停損的案例,真的沒必要,想想上法院一次要多少錢。

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  3. 了解。
    感謝您的回覆與時間。

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最多人貼高雄與台中在市長換人之後市容歸組歹了了的景況,充分證明亂投一時爽,全市火葬場的真理。

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實際上,就是會這樣,請聽我娓娓道來。

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然後你看看高雄跟台中到現在局處首長都還缺人,所以除了例行性預算跟中央政府計畫補助預算,以及延續性計畫經費以外,大概很多都只是先隨便編一下……

不過,清水溝、割草這類例行性經費應該都還是有編才是,畢竟這也不是什麼能A大錢的項目,而且非常貼近生活,很難不被注意到,通常不大會去砍他。

那為何還是出問題?而且是馬上出問題。

問題出在跨年。政府標案除了大型工程可能一次好幾年,但不管怎樣經費都是照年度編列與撥付,至於像公園清潔、花木修剪維護、水溝清掃、下水道清淤、運河清淤、行道樹修剪、空地割草等等有的沒的,這種都是「一年一約」,換句話說,通常年底就要發包了。

問題來了,選舉年,經費可能要隔年才會確定,確定了才能招標,招標公告依法有一定公告期,公告完才會開標,還要確定決標沒問題才能簽約發包,可能一個月就過去了。

當然,如果覺得沒問題,必要時可能會「流程先跑」,反正就先標了,經費等下來再給錢,如果互相信任,這樣流程先跑市容就能獲得維持,沒有中斷問題。

畢竟雜草這種東西一個禮拜不管就亂七八糟了,公園水池之類更是人工環境,沒有持續維持根本不可能乾淨,魚馬上會翻肚。

何況還有愛河這種超麻煩的東西,要知道,它不是「自然」變漂亮的,是花大錢去維護的,別以為你只是不亂丟垃圾愛河就變漂亮,差得遠,那是上游(含水溝「上游」)努力清潔才能有的成果。

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要先區分清楚,縣市政府裡面的公務員,責任是「負責進行發包作業」,然後「稽核廠商執行成效」,他們本…

Blogger DIY教學文

話說在前面,我自己也是東抄西補做出這個blog的,想看多一點東西,請看這個這個這個 ,這裡只講一些很基本的東西。

  首先你要有一個blogger帳戶,如果你有google帳戶,那就可以所有服務全球通用,最好去弄一個來,反正現在申請不用推薦函了。

  進入之後,選擇建立blog,輸入名稱、網址、認證碼之後可以開始選型版,你可以看看自己喜歡哪一種,然後教學到此結束。或者隨便選一個,然後我們來DIY一番。

  建立blog之後,就可以看見類似這樣的管理頁面:
##CONTINUE##
  你可以從這裡開始點選操作:

  點選設定之後,可以變動標題、歡迎辭、存檔方式等有的沒的,如果要建立共同作者也在這裡設定。

  不過DIY不歸路從點選範本開始,請恭敬的給它點下去,準備飛天。


  進入之後會看見有四個選項,分別是「網頁元素」、「字型和顏色」、「修改HTML」跟「挑選新範本」。



  如果你覺得旭日之丘用的這個三欄式範本看起來還滿順眼的,請點選「修改HTML」,然後你會看見如右畫面:

  首先養成備份好習慣,先按下「下載完整模板」選項,把現有模板存起來(或者直接把下面那一大堆HTML碼copy到記事本或word裡面放著)。

  接著按這裡下載這個三欄式模版。把模板存在自己硬碟裡,然後選「瀏覽」找出檔案,再按上載傳上去,如果出現警告畫面,不要理它就對了。

警告:舊用戶請注意小裝置範本備份,就是先把「網頁元素」裡那一大堆小東西的代碼先抓下來另存,以免發生悲劇,可以參考這篇解決會比較快,不過要注意各小裝置的編號以及位置不要放錯地方。

  好啦!匯入之後,你會看見這種畫面:

  存檔之後,你可以看看自己blog變成什麼樣子,應該是類似這樣:

  只有一個地方會不同,就是紅線圈起來的地方,這不用急,要加以後再加就好(HTML原始碼已經加入,直接於小裝置範本中使用即可,使用方式請看這裡)。

  好啦!我們按blog右上方的「自訂」按鈕回到管理頁面,看看還有哪些好玩的。


  首先改顏色,你可以把blog改成任何你想要的顏色,只要按「字型和顏色」鈕,會出現如下畫面:

  這裡就請各位自己按著玩,只要不存檔,隨你高興。基本上一般人會選用比較淺色的底,如果常貼照片,可以選深色底,blogger很貼心的列出建議色彩,可以參考一下,上面也有色碼,如果有參考其他網頁設計,或者有去翻些設計配色的書,可以抄色碼來用。反正確定之後…

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  但我接觸到了,而且也有好感。

  那是個學生只知道猛唸書的時代,天知道什麼志願不志願的,志願是由分數決定而不是意願決定的年代。還好,我的成績多少還能讓我有些選擇的餘裕,我能自由的選我想唸的學校與科系,而我依著興趣,把職能治療填進志願卡裡(但也不是第一個)。

  命運之輪編織因緣,我進到職能治療學系,一個堪稱我這輩子最佳選擇之一的決定。
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  學生時代就不多提了,反正這篇的標題是我當治療師的日子,要懷念學生時代以後有機會再談。總之,我有幸在畢業以後在職能治療的三大領域──精神疾病職能治療、生理疾病職能治療與兒童疾病職能治療──通通都待過,所以對整個職業精神有很深的感觸。


  一個助人的專業若只有單純的熱誠或善心是絕對不夠的,專業才是最大重點,尤其在這個越來越疏離的社會裡。

  剛畢業的菜鳥,雖然有滿腔抱負,但很容易在碰上臨床千變萬化的突發狀況時被K.O.出局。我第一份工作是在精神科,當時是去當職代的(有人請產假),是個短期工作,這沒關係,重點在於,該院只有一位OT啊!換句話說我是去代那個only one的位置的。

  想來我還真是憨膽,反正就接了下來(所謂重賞之下必有勇夫,薪水不錯啦),想不到這此的工作經驗卻給了我不少的自信。反正就是熬過來了啦!而且也因此知道一件事情──只要下決心去作,不管成功與否,學到東西的都是我。

  可惜沒能在這裡工作久些,我又換了個環境﹔這次是到復健科,同時接觸成人與兒童患者,然後漸漸變成專職從事兒童職能治療,而且又當了主管及臨床指導老師。


  在三大領域全打滾過之後,我開始懷疑前學到的東西,那是一種來自於臨床經驗的自信,一種從按表操課到自我思索其他路徑的過程。於是我開始歸納各種相關理論學說,尋找不同理論的矛盾與協調,然後發展屬於我自己的職能治療哲學(只是種哲學,臨床還是以實証過的理論為主)。

  因為有帶實習生,所以這種理性的衝擊更加的強烈,畢竟我要教學生的話,我自己總要能有一套邏輯完整的論述才行,而教科書裡的論…

公會與強迫入會

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公會不同於一般人民團體,而有著強迫入會的性質,簡單說,你沒有入會,你就不准從事這樣工作……大家有沒想過為何法令會做出這種限制?有沒有因為限制人民自由而違憲?還 有,這樣做對社會、對專業發展、對從業人員有什麼好處嗎?

我自己是自由職業團體主管單位,所以稍微提一下這幾年碰到的狀況,順便討論一下上面的問題。

很多人會跟我們抱怨「加入公會做什麼?」,其實加入不是真正問題,真正問題應該是這樣的--會費那麼貴,又沒什麼福 利,我加入要做什麼?
關鍵在這裡:
1.會費那麼貴
2.沒福利不過,因為「沒入公會就不能執業」,簡單說就是強迫入會,所以大多數人都乖乖入會、乖乖繳錢。

這產生以下問題:
1.沒入會不能工作,所以大家都會入會。
2.入會了,只好乖乖每年繳錢,但心裡很不爽。
3.有些人因為 不爽,所以乾脆不繳錢,然後就面臨公會的處罰--這問題大著。
如果是工商職業團體的話還更嚴重,很多人是跟本不想入會,店還是照開,但不入會的話「會被政府處以罰鍰」,這部份因為不是我熟悉的業務,我先不談了。

總之,入會的話大家沒多大意見,問題出在「我為何要一直繳錢?」原因在上面。

宗教團體法與洗錢防治

昨天上內政部開會,討論人團法的「週邊細則」修法內容,結果在宗教團體的部份就花了一個多小時沒有結論……或者不是沒有結論,而是雖然知道問題在那但政治現實讓我們不能幹嘛……

先說明一下沿革,現行人團法是戒嚴時期留下來的落伍法案,根本不合時宜,對人民集會結社權有很大的侵害,但因為過往「人治色彩很重」,很方便國民黨上下其手,因為有相當高比例的社團其實是國民黨附庸組織,所以扁政府時期就開始規劃要修法,將真正的集會結社權還給民眾,無奈立法院席次就是輸人家,加上當年還有更多急迫的法案要修法,這一延宕就二十年了(不用大驚小怪,也別以為政府機關沒在思考這些問題,只是處裡起來都以五年十年為單位而已)。

好不容易這屆民進黨執政,民進黨過半,終於有餘力處裡這個問題,但政治現實還是比較麻煩的部份,就讓我娓娓道來。