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蘚苔天堂石山行

太太同事們自己組了一個登山團,所以從前一次的竹山天梯,到這次的石山,打算一個月一次,慢慢鍛鍊。
第一關就長這樣

然後突然就挑戰等級很高的石山……

其實也不是很高啦!海拔稍微高是沒錯,不過路線不長,卻有一定難度,用來練習很不錯。

石山靠近塔塔加,就在鹿林山旁邊而已,不過兩座山的入口不一樣,雖說有林道相通,但走林道彎彎曲曲的長度很長,沒有比較快就是了。

從登山口往裡面走……我是說,往看起來不大對勁的左邊走,第一關就讓大家大叫。石山的入口其實有兩個,直走主要是進到林道,通往石山引水道,這是另一個景點(聽說也非常棒,其實比石山熱門,下次有機會再去)。要去石山走這邊也不是不行,只是林道算是繞遠路,而綁了一堆登山布條的左方路線是捷徑……說是捷徑,其實還滿變態的,那那叫路,第一關就需要用手上爬了,雖說只有三米左右,但因為是入口,總覺得有點變態。

不過上攀之後,就是進到林道(是的,如果直走近林道,要繞好大一圈才會到達這個位置),然後我們就一直在林道、捷徑、林道、捷徑這樣的循環中前進。看見好走得路不用高興太久,馬上又要超捷徑,而大多數捷徑都非常陡,最麻煩的一段大概要搭配繩子爬一百米左右。
1/3是這種路

但也因為道路有一定難度,所以景觀美到不行啊!尤其像厚地毯一樣的蘚苔類植物,讓視野充滿了超高濃度的新綠。我們來的這一天天氣棒極,正好適合來觀賞蘚苔植物,因為前一天有下雨,我們來的時候沒下雨,卻一整天是陰天,通常在潮濕的森林裡走不太舒服,但因為是冬天,氣溫八度左右,所以很舒服。

總之超完美,就差在光線比較暗,相機不大夠力,有點可惜。

於是我們沿路觀賞高山蘚苔,還有滿樹松蘿,一邊看著地上有如穿山甲鱗片的松果,非常愜意啊!這種路線其實強度還滿高的,但因為路程很短,基本上一般人體力都能負荷才對(不過全程海拔都在2500以上,頂峰在2680,要注意高山症狀) 。

不過我們走太慢了……團長說他探勘時一個人來回兩個多小時,不過他是超人不算數,網路上建議行程是來回3個半小時左右,結果我們單程就走3個小時……真的是在玩……不過我也一直在拍照,走不快啦!
高山野炊很快樂啊!

在接近頂峰的箭竹林裡,我們找個地方開始野炊(附近還有幾個高山湖泊,滿漂亮的,不過那水「非常髒」,超黑的),人多有差,因為太熱鬧,吃飯吃超久的……又花很多時間,不過無痕山林很重要,所以我們很小心不要留下痕跡(垃圾當然全要帶下山,但我們希望最好是連痕跡都沒有),所以拖到滿晚的才去攻頂。

不過攻頂還好,離我們用餐處很近,十多分鐘就到達了,然後快點下山,因為真的玩太久,,而且幾處超陡的下坡,其實走起來速度甚至比上坡還要慢(因為會引起小坍方,只能一次一個慢慢下去),等我們走到馬路上,都五點多了,再慢一點天就黑了,那可不好玩,這些路段不是摸黑可以走的,雖然有帶燈具,依然太危險。
頂峰的展望

總之就是平安下山,但最累的居然在後頭,因為山上起濃霧,超濃的那種,基本上是完全看不道路,只能勉強辨識駕駛座旁邊的標線,所以下山速度非常慢,而且壓力很大(連假的關係,很多人要上山,所以對向一直被強光照射,路更看不清楚),所以一回家就睡死……
有難度,但因為距離不遠,小孩體力也能負擔,適合訓練。

但很棒啊!

改天再去走石山引水道。

附帶一題,這個路段因為有太多看起來不像路的部份,不建議新手自己去走,更不要下午才來攀登,不然順利的話,這只是半天的行程,自帶午餐,也可以悠閒的欣賞美麗的植披看看走上一天,不過這個路線不像麟趾山,全程都在森林裡頭,沒多少山景可看,不過頂峰的展望還不錯就是了。
巨木

當然,好處是不會被寒風吹到,全程都很優雅啊!過因為苔蘚很多,不建議在乾燥的時候來這邊,景緻差很多的。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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閱讀版本:試閱本