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寫在歸途出版之後:一點回憶,關於唐星佐

上週在台南政大書城的座談,多謝雨藤的提問,他把書看得很仔細,所以問的問題都很切中要害,或者說直搗續集內容......總之,我也談了不少整個三部曲的規劃,不過沒有洩漏劇情就是了。

不過有個部分倒是值得一談,其實我也在很多地方寫過這個故事,但好的故事多說無妨。



歸途裡,我安排了一位唐氏症的角色。唐氏症在文學故事裡並非罕見,超好看的「不存在的女兒」就是在講唐氏症的故事,不過在奇幻小說裡面直接描述唐氏症應該很少見吧!

這是有典故的,故事要回到將近二十年前,那時我還在醫院工作,歸途這部小說才剛起頭的初期階段,還在主軸不明的狀況當中。

那時我有位患者,下肢癱瘓的腦性麻痺患者,不過他狀況算輕微,還能在不需輔具的狀況下自己走路,在我所有患者裡他算狀況最好的,也沒有智能障礙,可以正常唸書。

看起來沒多大問題,但那只是在醫學上的片面了解而已,問題出在其他地方。

他母親每次帶他來治療時,都會花不少時間提到家裡的狀況。簡單說,刻板狀況,婆媳問題、經濟壓力、街坊鄰居的閒言閒語、不諒解的丈夫,有的沒的,但那時我剛結婚,沒想太多,只是單純當個傾聽者,如此而已。

一日,孩子沒有出現。這其實不是怪事,很多孩子都是治療到一半突然就離開,也許家長帶孩子跑去其他地方治療,又或者放棄治療,在後面一堆人排隊的狀況下,這樣輕症的孩子其實不會讓我們太在意。

當然,偶而會碰到孩子身故的事情,怎們說呢?這些孩子身體本來狀況就很多,看多了以後,難過歸難過,日子還是照樣要過。

不過這個孩子不同,我是過幾個月才在報紙上看見消息的。

他母親掐死他,然後自殺。

因為家庭生活的壓力太大。

想想,我後來會決定跑來當公務員跟這個也有關係,沒有從政策上面去介入,我再努力治療也只能幫到一部分的忙而已。

當然,我本來就是個很重視政策的人,也常跟家長討論相關社福政策,也協助家長團體的設立,但基本上還只是外圍的狀態,真動起來,是因為這件事情。

也因為這樣,歸途裡很自然地出現了一位身心障礙的角色,而且安排了「天子」這樣的傳統,至於選擇唐氏症患者,是因為我治療室就有幾位這樣的孩子,全都好可愛啊!

所以,這角色在後面當然有他存在意義,現在當然不可以說囉!

歸途裡有很多內容,其實都跟生命經驗有關,這很有意思啊!

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另外彰化、台北、花蓮也安排中,不要錯過。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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