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689萬的猴子

朝三暮四這個成語大家應該不陌生,是個有關人類欺騙猴子的故事,而這個故事,正在台灣上演。

搞得天怒人怨的油電雙漲,現在國民黨演出一場宦臣上奏,皇上施恩的戲碼,打算電價要「馬上漸漸」漲,好減輕人民壓力。

是嗎?來這套?民生物資早就「率先漲足」,引起通澎「事實」了,相較之下,電價是否真漲,反倒不是影響最大的事情。

大家不要忘記,電價真正問題,出在台電大量的肥貓員工、出在國民黨圖利台電退休員工出任一個月15萬的「低薪」工作、出在馬英九用高額經費購買「自己人」開設的民營電廠、出在那個全球最離譜,六顆螺絲要一億元的維修費用、出在全球最貴,合理懷疑絕對有嚴重弊案的核四工程、出在扁政府大力推行,但馬英九上台之後就立即減碼甚至終止的獎勵民間太陽能發電政策。


現在來個分階段漲價,難道這些問題就解決了?這些「貪腐」就不見了?這些「弊案」就消失了?

難道還要我們謝主隆恩,感謝騜苦民所苦,改用「馬上漸漸漲」?

689們,難道把原住民當人看還不夠過分,你現在還願意被當猴子耍?



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節錄版刊載於050312自由廣場
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

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