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讀書心得:GOLD

GOLD
作者:克里斯.克里夫
原文作者:Chris Cleave
譯者:趙丕慧
出版社:皇冠
出版日期:2012年06月08日
語言:繁體中文
ISBN:9789573329039
裝訂:平裝
閱讀版本:試閱本/A4膠裝
叢書系列:CHOICE系列
規格:平裝 / 352頁 / 14.*21cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣

一年前,剛看過一本自行車賽為背景的小說「伊甸」,而過了一年,又接到這本,還真是有意思。

不同於伊甸的環法賽,本書是跑道賽,就那種轉彎處跑道很斜的固定場地賽事。

簡單說,就是最速賽事。

這類比賽,就像百米賽跑一樣的,有一點非常恐怖,就是把運動員變成一個競賽機器,快還要更快,而不標不是金牌就是下台,雖說不到「You Win or You Die」這樣嚴重,但運動員僅有少數能成為菁英,而身為菁英的歲月也非常短暫。

跟火花一樣。

那可不是開玩笑的,不成功便成仁。

面對這種生活,別忘記,與一般人都是成年之後才投注職場戰鬥不同,運動員常是從小就開始「非人道訓練」,這意味著他們有著與一般人非常不同的人生,比方說嚴格的飲食控制、超量的體能訓練、龜毛的時刻表,最嚴重的,其實是與社會之間的距離。

於是,一般人到了六十多歲才要面對的退休生活,運動員卻處於隨時會碰到的狀況。

只要比賽一輸,你會失去獎金、失去廣告代言、失去鎂光燈。如果你運氣好,有贏過幾場大型比賽、存一些錢,也許你可以試著去過新生活,比方說開家店之類的。

有或者有些好成績,年紀也夠大,而且還有一些學歷,你可以去當教練(這一點台灣尤其重要,就算你是職棒明星,沒高學歷不能去學校當教練)。

如果都沒有,又偏偏受了傷被迫退休,你就完了。

這種風險高得離譜,而且年過225就開始擔心年輕人追上來的行業,還真不是普通恐怖。

在這種狀況下,本書給了我們兩位世上最快的女子自行車選手,兩人又剛好是朋友,不同的是,一位是單身,貌美,拿過四面奧運金牌,她為了獲勝可以放棄一切,然後在面對失敗的恐懼這件事上面,她採取徹底的攻擊姿態。

另一位結了婚,有個女兒,但女兒有血癌,她為了照顧女兒,與死神競賽。她曾經為了孩子放棄一次奧運金牌,而這面金牌,她要從死神身上搶回來。

兩種賽事,全都繃得緊緊的,讓本書張力強到讓人擔心書頁會碎掉。這本書一拿起來,真的很難放手,彷彿是選手訓練用的飛輪車一樣,腳一踩,人就被慣性帶到遠方。

這本書就是這樣吸引人,兩種比賽同時進行,你很難分辨到底哪一種比較讓人緊張,尤其到了後面,當我們知道書種角色的人際關係之後。

你也許要在某些地方輸過,才能在其他地方獲勝。這本書,就是給我這種感覺。當你強逼自己永遠不能輸,其實這份壓力,恰好讓你的人生在其他地方遇見失敗。上帝是公平的,別妄想能全面獲勝。

當然,故事的結局讓人鬆了一口氣,不然心理吊了一堆水桶,打翻的話恐怕會心肌梗塞啊!

本書真是超級精采,雖然我對自行車賽事了解不多,但自己當過治療師,知道這種運動員訓練是怎麼一回事(我在醫院也碰過勇士隊選手來復健啊!不過不是我的患者就是了),最近剛好又有幾位台灣運動員在國際上闖出名號,偏偏又有王建民的事情。

看看這本書吧!王建民的說法,有人說是牽拖,但這個說法,吳育昇來說是胡說八道,而王建民來說,是有道理的。

非常推薦喔!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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