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稍瞬即逝的金黃--黃金風鈴木

這幾天,嘉義市八掌溪兩岸全是金黃色的。
這幾天,嘉義是金色的。

作為城市的顏色,黃金風鈴木有它搶眼之處,但不得不提,黃金風鈴木在嘉義市已經栽種多年,每年都會開花,但就是今年引起矚目,原因其實還滿悲哀的,因為看看兩排金色花海中間那條溪就知道了。

因為乾旱。

這還滿機車的,因為太乾,就生物學來說,就是「垂死掙扎要多生一點後代」……這簡直跟KANO裡的木瓜一樣悲劇……

但不管怎麼說,這幾天的嘉義市超級美麗。只可惜花期很短,而且豐水期的話就沒這樣壯觀的景緻了,但是政府跟民眾當然不希望對手是乾旱,所以這種景觀是可預不可求,碰碰運氣囉!

順便看看幾年前在嘉大拍的照片:
嘉大

不同樹種,色調不同,黃綠給人活潑快樂的感覺,黃黑則有著華麗卻又低調的衝突。

加上同樣開黃花的野薑花是諸羅山這個古名的原義(諸羅山在平埔語裡就是薑母寮的意思),用明黃色來當嘉義市的城市主調色,似乎也不錯,總比拿香港市花(豔紫荊)當市花有意義多了,何況豔紫荊是高過敏原,根本不適合當行道樹。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

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