剛辦完勞資爭議調解委員的研習，課堂上大家對於明年的工時變革有很多討論，比方說排班困擾之類的，只能說明年這樣改，其實不是好事情。不是說減少每週工時不好，這部份當然是好極了，只是有很多法條都必須相對應修改（或者早就該改了），不然會發生衝突的問題，這很讓人抓狂的。
有些是老問題，只是明年會變更嚴重，最簡單的例子莫過於醫護人員交接班工時的問題了。
問題是這樣的，一天24小時，正常工時8小時，一天切成三班，這一點全世界大多數國家都相同，沒啥好爭議的。問題在於，像醫護人員這種工作，很顯然有交接班的必要，這表示兩班人員會有部份工時重疊，而每家醫院作法都一樣，就是叫下一班的人早點來交接。
「早點來」可是構成加班的，於是各家醫院各用許多不同違法手段逃避加班事實（老實說，大多數醫院都有這種違法情勢，『大多數』，別以為醫院都在救人，會很老實，其實醫院普遍是勞基法違法大戶，只檢舉的人不多而已）。
不過擺在眼前真的就是班表很難排（不信大家排排看），但法令明明規定正常工時是8小時，你要把9小時（每天固定加班）當成勞工每天的例行性工時，就有違法之虞，因為醫護人員並非勞基法30-1變形工時的適用對象。
這一點其實有點機車，所以實務上，如果老闆有乖乖給加班費，這部份我們就算了，不然排班表會變成惡夢。（不過醫院常常都是這部份不給加班費，真的是小氣得可以，算很惡劣的。）
附帶一題，加班應該是『例外狀況』，是突發狀況或季節性因素材會出現的，如果你讓員工「每天加班」，在勞政主管機關立場，這就叫壓榨員工，不是單純給加班費就沒事的，因為正常工時8小時的意思是表示，工作超過8小時對人的身心健康是有害的，也會妨礙個人社會生活，也因此超過八小時的工作時間，「比較值錢」。
但也的確有勞工因為想要賺多一點錢，會希望可以加班加多一點，比方說開學前，這是很常見的事情。但現行法令直接限制了加班時數，想做多一點也不行。
所以，其實真正問題不再於加班時數（當然，太離譜的工時依然有必要限制，如一天超過12小時，每個月300小時這種數字），而在於「大多數勞工根本領不到加班費」。
這一點在製造業還好一點，服務業非常嚴重，另外就是「根本不存在」的責任制（台灣大概有99％的責任制員工是非法的，歡迎大家檢舉）。上課時大家有提到過勞死的問題，比較悲哀的一點在於，去翻翻過勞死案件，那些過勞死的勞工大多是沒領加班費在超時工作。
所以關鍵在於，加班費到底領不領得到。
如果把現行加班費從前兩個小時多發1/3，超過兩個小時多發2/3，改成加班前兩小時加發一倍，超過兩小時加發三倍，若被查到你不給加班費，要加罰100倍，相信多少有點抑制效果，但碰到超越法律的老闆或者根本不敢表示意見的勞工……
當然，加班依然會存在，就我標題提到的「該不該加班」。
例如季節性的因素，很多製造業、食品加工業都有相同處境，有明顯淡旺季之分，老闆總不能旺季請一堆人，然後淡季再遣散一堆人，這樣的勞動市場很不穩定的。於是就會變成淡季人手剛好，旺季需要加班--當然，勞工以可以賺一筆加班費，卻不用長期加班。
又或者醫護人員或保全人員的交接班問題，每天「固定」加班30-60分鐘，加班費當然要照算，而且如果你要求勞工「固定工時9小時」，就我上面提的，這是對人健康有危害的工時，不該長期施行--既然不得已要這樣做，理當給多一點薪水。
所以你把工時訂得太死，其實是很麻煩的事情，重點應該在於勞工的加班合不合理，以及加班費能不能領到。
我們就碰過很多在面試的時候把薪水說得很高，其實那是「含加班費」的薪水，然後「每天固定加班」，更惡劣的還會勞保高薪低報，這些行為全都違法，因為加班不該是常態。
但這至少有給加班費，更惡劣的是不給加班費，偷勞工薪水的那種。
至於超時工作，說實在的，現行法規在這部份訂是有訂，卻根本是訂好玩的，反正大不了給錢就好，沒多大意義。
台灣加班很讓人賭爛的問提出在兩個極端，一是「工作做不完需要加班老闆卻不給加班費」，二是「老闆直接規定天天加班，就算有給錢好了，卻嚴重影響勞工生活水準」。
關鍵應該回歸到加班是否是勞資雙方同意、加班是否必要，工時是否長到影響勞工身心健康，以及最重要的，你到底有沒有給加班費？
至於修法方向，單周40小時我贊成，但七休一例假的規定就要跟著修改，國定假日也要改，但加班上限我贊成增加，不過加班費也應該增加，而且勞方要有協商或拒絕的權利，雇主不給加班費的罰則也要增加，不過變形工時的行業應該可以放寬，但內容有檢討必要，因為變形工時本身問題也很大，可以的話，盡量讓僱主與勞工自行約定，或者僱主在找人的時候就事先定好條件。
當然，最關鍵的還是執法能不能徹底，這部份也是我們很無力的部份，畢竟行政部門不是司法單位，又不能隨便搜索，如果勞工自己不檢舉，我們實在也無能為力，但反過來，為何勞工總是要已經有被欺負事實才來這邊叫？早在應徵時就該知道問題所在，早點來檢舉才是，說真的，應該訂定檢舉獎金才對，不過獎金又會嚴重破壞勞資互信，本質就是不好方向……
還有最麻煩的就是台灣人法學常識真的很差，對於基本勞動契約的概念幾乎沒有，來調解的勞工十個有八個沒有簽約，最常見的說詞就是「我們只是小單位」，又或者簽了不平等條約，然後才說「我就想要先有份工作所以就簽了」……
當你自以為小，你就會很雖小啦！勞資對等很難懂嗎？每個人都一樣大啦！沒契約然後各說各話我們怎麼調啊？
說穿了，台灣的勞動法令漏洞一堆讓人家鑽，最後倒楣的大多還是勞工。勞工權利意識是真的需要抬頭，然後直接規定必須勞資協商，才能讓勞動市場健康一點，現在基本上是一堆機車規定，但資方根本不理你，而勞方貪生怕死不敢反抗，根本毫無互信基礎啊！
不過老實說，以台灣人普遍奴性堅強的情況來說，勞資協商十之八九會是資方一面倒的獨裁主導就是了……再說一次，勞資對等啦！
然後還有常見的百貨公司專櫃人員排班問題，這玩意更頭大，尤其是單人櫃，相關勞動條件根本令人髮指（真的覺得職傷認定要把久站造成靜脈曲張列進去，以前在醫院看太多了），有空再提。
有些是老問題，只是明年會變更嚴重，最簡單的例子莫過於醫護人員交接班工時的問題了。
問題是這樣的，一天24小時，正常工時8小時，一天切成三班，這一點全世界大多數國家都相同，沒啥好爭議的。問題在於，像醫護人員這種工作，很顯然有交接班的必要，這表示兩班人員會有部份工時重疊，而每家醫院作法都一樣，就是叫下一班的人早點來交接。
「早點來」可是構成加班的，於是各家醫院各用許多不同違法手段逃避加班事實（老實說，大多數醫院都有這種違法情勢，『大多數』，別以為醫院都在救人，會很老實，其實醫院普遍是勞基法違法大戶，只檢舉的人不多而已）。
不過擺在眼前真的就是班表很難排（不信大家排排看），但法令明明規定正常工時是8小時，你要把9小時（每天固定加班）當成勞工每天的例行性工時，就有違法之虞，因為醫護人員並非勞基法30-1變形工時的適用對象。
這一點其實有點機車，所以實務上，如果老闆有乖乖給加班費，這部份我們就算了，不然排班表會變成惡夢。（不過醫院常常都是這部份不給加班費，真的是小氣得可以，算很惡劣的。）
附帶一題，加班應該是『例外狀況』，是突發狀況或季節性因素材會出現的，如果你讓員工「每天加班」，在勞政主管機關立場，這就叫壓榨員工，不是單純給加班費就沒事的，因為正常工時8小時的意思是表示，工作超過8小時對人的身心健康是有害的，也會妨礙個人社會生活，也因此超過八小時的工作時間，「比較值錢」。
但也的確有勞工因為想要賺多一點錢，會希望可以加班加多一點，比方說開學前，這是很常見的事情。但現行法令直接限制了加班時數，想做多一點也不行。
所以，其實真正問題不再於加班時數（當然，太離譜的工時依然有必要限制，如一天超過12小時，每個月300小時這種數字），而在於「大多數勞工根本領不到加班費」。
這一點在製造業還好一點，服務業非常嚴重，另外就是「根本不存在」的責任制（台灣大概有99％的責任制員工是非法的，歡迎大家檢舉）。上課時大家有提到過勞死的問題，比較悲哀的一點在於，去翻翻過勞死案件，那些過勞死的勞工大多是沒領加班費在超時工作。
所以關鍵在於，加班費到底領不領得到。
如果把現行加班費從前兩個小時多發1/3，超過兩個小時多發2/3，改成加班前兩小時加發一倍，超過兩小時加發三倍，若被查到你不給加班費，要加罰100倍，相信多少有點抑制效果，但碰到超越法律的老闆或者根本不敢表示意見的勞工……
當然，加班依然會存在，就我標題提到的「該不該加班」。
例如季節性的因素，很多製造業、食品加工業都有相同處境，有明顯淡旺季之分，老闆總不能旺季請一堆人，然後淡季再遣散一堆人，這樣的勞動市場很不穩定的。於是就會變成淡季人手剛好，旺季需要加班--當然，勞工以可以賺一筆加班費，卻不用長期加班。
又或者醫護人員或保全人員的交接班問題，每天「固定」加班30-60分鐘，加班費當然要照算，而且如果你要求勞工「固定工時9小時」，就我上面提的，這是對人健康有危害的工時，不該長期施行--既然不得已要這樣做，理當給多一點薪水。
所以你把工時訂得太死，其實是很麻煩的事情，重點應該在於勞工的加班合不合理，以及加班費能不能領到。
我們就碰過很多在面試的時候把薪水說得很高，其實那是「含加班費」的薪水，然後「每天固定加班」，更惡劣的還會勞保高薪低報，這些行為全都違法，因為加班不該是常態。
但這至少有給加班費，更惡劣的是不給加班費，偷勞工薪水的那種。
至於超時工作，說實在的，現行法規在這部份訂是有訂，卻根本是訂好玩的，反正大不了給錢就好，沒多大意義。
台灣加班很讓人賭爛的問提出在兩個極端，一是「工作做不完需要加班老闆卻不給加班費」，二是「老闆直接規定天天加班，就算有給錢好了，卻嚴重影響勞工生活水準」。
關鍵應該回歸到加班是否是勞資雙方同意、加班是否必要，工時是否長到影響勞工身心健康，以及最重要的，你到底有沒有給加班費？
至於修法方向，單周40小時我贊成，但七休一例假的規定就要跟著修改，國定假日也要改，但加班上限我贊成增加，不過加班費也應該增加，而且勞方要有協商或拒絕的權利，雇主不給加班費的罰則也要增加，不過變形工時的行業應該可以放寬，但內容有檢討必要，因為變形工時本身問題也很大，可以的話，盡量讓僱主與勞工自行約定，或者僱主在找人的時候就事先定好條件。
當然，最關鍵的還是執法能不能徹底，這部份也是我們很無力的部份，畢竟行政部門不是司法單位，又不能隨便搜索，如果勞工自己不檢舉，我們實在也無能為力，但反過來，為何勞工總是要已經有被欺負事實才來這邊叫？早在應徵時就該知道問題所在，早點來檢舉才是，說真的，應該訂定檢舉獎金才對，不過獎金又會嚴重破壞勞資互信，本質就是不好方向……
還有最麻煩的就是台灣人法學常識真的很差，對於基本勞動契約的概念幾乎沒有，來調解的勞工十個有八個沒有簽約，最常見的說詞就是「我們只是小單位」，又或者簽了不平等條約，然後才說「我就想要先有份工作所以就簽了」……
當你自以為小，你就會很雖小啦！勞資對等很難懂嗎？每個人都一樣大啦！沒契約然後各說各話我們怎麼調啊？
說穿了，台灣的勞動法令漏洞一堆讓人家鑽，最後倒楣的大多還是勞工。勞工權利意識是真的需要抬頭，然後直接規定必須勞資協商，才能讓勞動市場健康一點，現在基本上是一堆機車規定，但資方根本不理你，而勞方貪生怕死不敢反抗，根本毫無互信基礎啊！
不過老實說，以台灣人普遍奴性堅強的情況來說，勞資協商十之八九會是資方一面倒的獨裁主導就是了……再說一次，勞資對等啦！
然後還有常見的百貨公司專櫃人員排班問題，這玩意更頭大，尤其是單人櫃，相關勞動條件根本令人髮指（真的覺得職傷認定要把久站造成靜脈曲張列進去，以前在醫院看太多了），有空再提。
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