跳到主要內容

讀書心得:ONE PUNCH-MAN 一拳超人 ワンパンマン(連載中)

ONE PUNCH-MAN 一拳超人
ワンパンマン
作者: ONE/原作, 村田雄介/漫畫
譯者:吳勵誠
出版社:東立
語言:繁體中文
叢書系列:少年系列
規格:平裝 / 36k / 11.5 x 18.9 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣

你對超人有哪種想像?

超人這種題材,在最近十多年有很大的變化。古時候的超人,反正就是很厲害,然後幹掉大壞蛋,而且故事充滿白人精英的想像。

漸漸的,這種只能玩攻擊力從LV1升級LV99的故事大家覺得很煩了,開始玩內心戲,反正他就是社會適應不良,滿肚子委屈,只能靠痛扁壞人發洩。

然後我們開始有社會性的想像,比方說超好看的「內戰」(絕不是光看預告片就讓人很失望的電影版喔!)。

還有其他的嗎?於是我們有了這本一拳超人。

故事是這樣的,有個凡人立志當超人,然後在漫畫第一集翻沒幾頁,我們發現他已經變成「絕對無敵」超人了。我說他絕對無敵不是亂講,他已經強到所有敵人都能一拳解決,不管怎麼被打最多臉有點髒而已,完全超出任何常識之外了。

是的,當你成為一個強到沒有任何對手的絕對者的時候,會發生什麼事情?

這一點很有趣,故事裡超人像大拍賣一樣的滿地都是,然後怪人、外星人、瘋狂科學家也是滿地都是,每隔幾話就有一個城市全毀(不過沒看見半個死人),動不動就有隕石砸下來,這樣惡劣的環境居然還能發展人類文明,實在是了不起。

然後主角因為太多怪物,決定鍛鍊自己變成超人,哪知道一「不小心」就變成最強,而且是超出好幾個級數的強,簡直像是作弊一樣的。

於是,這種太過不可思議的強,被大多數人裝作不存在……因為主角長得「太不超人」,實在是有違主角公式,而直接被無視了。

有趣的是,似乎也因為如此,主角反而在社會性人格上「比較正常」(或者說,已經到了太過遲鈍的程度),相較於故事裡一堆為了追求強大而身心失調的超人(變態),主角那種「魯夫呆」(其實是日本作品常見的熱血主角呆,已經幾乎變成公式了)可愛多了。

但那也是因為他「看起來」根本沒在努力的緣故,是說,他一個人住在無人區,也看不出有在工作,然後他還能繳得出房租來,你難道不會懷疑他的經濟來源是什麼嗎?好歹蜘蛛人還要去送披薩啊!

有這樣一個人存在充滿競爭意識的超人排名裡,當然會變成大家賭爛(或崇拜)的對象。於是「正常人」社會裡常見的種種態樣,我們在故事裡看見加強版的超人故事。

這真的超有意思的。

一拳超人算是讓超人故事有了很不一樣的風貌,一種從宅男觀點出發的故事(獨居、社會連結弱、「表面上」不大關心周遭環境、失業之類的),但卻也平反了他們內心的熱血。當然,內心的熱血,如果沒有搬出來實做,那依然很廢啊!這一點崎玉一再告誡啊!想想他提出來的各種變強方案,都是「很實在」的「基本功」,卻沒人相信(含他徒弟)啊!大家想的都是裝備升級,或者中樂透、買到飆股、炒房之類的,反正就是不願意踏實的努力。

當然不願意啊!大家看看感覺上比較老實在鍛鍊的,除了S級的老頭以外,大多在C級,其他A跟B的,大多是變態而已啊!

靠,反推到我們的社會來,你就會很賭爛這些賺投機財、黑心財或靠爸的白爛啊!

因為我們是老老實實在貢獻社會的人啊!

回到漫畫本身,其實這部漫畫的分鏡很棒,動作感十足,用來描述超人與怪人之間的過激對決,真的是非常有臨場感,加上各種變態(?)的出現,讓這部作品不管在嚴肅還是搞笑方面,都有很傑出的表現。

很值得一看喔!

感謝我老弟推薦,不然我還真沒注意到這部作品。
Related Posts with Thumbnails

這個網誌中的熱門文章

關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本