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一條繩子串起來的同樂會

昨天嘉一團12月團集會,對我來說是有點沈重的集會,因為本來想偷懶所以挑這天當負責人,哪知道最後計畫生變,本來可以偷懶的,變成要負責寫教案帶活動。

還好,反正糊裡糊塗的就過去了,而且我還忘記印簽到簿出來,整個蜂團都沒簽到……

因為12月團集會要認明年度工作,雖說大家早有心理準備,但還是有點緊張吧!畢竟這是個親子共學團體,認了工作,表示也要同時負起一大群小孩的教育工作……連自己小孩都搞不定了啊!

所以工作人員設計了一些活動,也讓現任幹部,或已經確定要接幹部的人發表一下自己的感想,這些都讓現場很多人受到感動。

但說真的,只用說的,其實遠遠不夠,要燃起熱情,需要更有動感的東西。



結果沒想到的是,最後居然搬出跳繩來,很長的那種,可以讓一群人一起跳的。

本來是鹿團小鹿在玩的遊戲啦!但我們這群中年人小時候當然也都玩過這些東西,一看見這些小鬼在玩,玩心也跟著然起來,結果一群大人也跟下場跳了。

之後蟻團的小鬼頭加入就更有樂趣了,畢竟他們「顯然沒辦法好好跳」,於是笑料不斷,一整個超歡樂。

有下去跳的人,當然也有人沒下去跳(反正也塞不下)。

在旁邊觀察這個很有意思,當然,不下去跳得原因很多,也沒說非得下去跳不可,不過下去跳的,顯然玩心都還很活躍。

會這樣說是因為在年初去上基訓之前,我可能就是那個坐在上面看得很高興,但就是不會下去跳得那個。

其實這次的分享,不少人提到「身體力行」的重要性,如果你希望孩子活潑熱心,而且願意付出心力,那最好的方式就是自己做給他看,就像11月團集會我跟軍艦鳥說的「你講我就講,你看爸爸那一次沒講話的。」他從小看多了我參加活動都會習慣性發表感言,所以也很自然的會想要分享自己的看法,反正不是考試,個人感覺更是無關對錯,只要說出來就全都是對的,而多說多練習,獲得最多成長得絕對是自己啊!

下去跳繩就有這種感覺,一種回到小時後的感覺,卻又同時是跟自己孩子同樂的感覺,這種感覺是很美妙的,畢竟我經不知道幾十年沒這樣子玩跳繩過了,卻在昨天跟同儕夥伴以及後輩小子一起玩,那種感覺不只像是回到小時候,而是幾十年時光全都在揉一起一般的,有好多層次的感動。

一種類似去上基訓時的感動。

我在二尖山團集會的心得裡有提到,對於與孩子共有時光的珍惜,但其時我還有一點沒提到,就是共享童年時光。

與孩子共同的時光固然珍貴,但基本上,家長孩子之間的分別往往還是很明顯的--不然你試著問問看,當你精心策劃帶小孩出去玩個兩三天回家,然後問他最喜歡旅程哪部份,他的回答往往是大人覺得無關緊要,甚至令人傷心的東西,比方說去遊樂園玩一天,結果最棒的是他有拿到氣球之類的(如果之後他因為氣球破掉開始鬧脾氣家長就更抓狂了)。

但親子團可以給你的是共享童年時光,一種大人小孩玩在一起的純粹。

若是年初以前的我,會忙著拿相機幫孩子拍照,但自己不會下去跳,因為我珍惜的是共有的時光,然後想留下紀錄。

現在的我會選擇下去跳,跟孩子一起玩,我要的不只是共的時光,而是共的時光。

所以很感謝幫忙拍照的夥伴啦!我知道你們也很想跳。

綠繡眼本來不敢跳,直呼太難了,但我就是跳給她看,然後她當然也衝進去--也當然跳不成。

重點倒不是我有跳幾下,反正大家都沒練過,人一多立刻就絆住了。而是衝進去本身,就會給孩子勇氣。

就這一點,至少當老爸的責無旁貸啊!

當然,要擁有共享時光,有什麼比直接當導引員更光明正大的啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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