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讀書心得:小黃點(Un Livre)

小黃點(Un Livre)
作者:赫威.托雷/圖文
譯者:周婉湘
出版社:上誼文化公司
出版日期:2011年07月06日
語言:繁體中文
ISBN:9789577625038
裝訂:精裝
規格:精裝 / 32頁 / 22*22 cm / 普級 / 全彩 / 初版
出版地:台灣



這本書與其說是繪本,不如說是玩具書,而且還滿好玩的。

書的內容很簡單,先是有一個小黃點,然後引導孩子去按那個小黃點,接著翻頁,而下一頁小黃點開始變多,而也有新的指示,直到最後一頁。有趣的是,你還可以反過來玩,玩回第一頁。

對大人而言這本書可以說「很白痴」,都有iPad可以按了,按那個書頁,然後還要自己翻頁,真的有點蠢。

但我很喜歡這本書,因為真的超有創意的,而且這本書是給小孩看的,而孩子們真的很喜歡這本書啊!

每次看這本,都是我陪他們看的,兩兄妹會搶著要按按鈕,然後就由我來負責發出音效(這書可沒喇叭啊),兩個人都很喜歡這樣的遊戲,哪怕他們早知道不做任何動作,反正翻頁就好,但他們就是會很想歡大人跟著玩,因為他們還看不懂上面的指示文字。

但這一點很重要,因為等到完全看得等書上的指示文字的時候,大概也會開始覺得這本書「很蠢」了,所以說,這是一本絕對需要大人陪著玩才會真正好玩的書,如果你沒興趣陪孩子看書,或你覺得看著書上的黃點發出怪聲很愚蠢,那就不要看了。

如果家裡有幼稚園年紀的孩子,這本書很推薦喔!不過若你都讓孩子玩平板,那就算了,可能玩不下去。但我要說,錯過這本書帶來的單純趣味性,對孩子而言是很可惜的事情啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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