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讀書心得:誰在門那邊(Into the drakness corner)

誰在門那邊(Into the drakness corner)
作者:伊莉莎白.海涅斯
原文作者:Elizabeth Haynes
譯者:韓宜辰
出版社:麥田
出版日期:2013/09/28
語言:繁體中文
ISBN:9789861739892
叢書系列:hit暢小說
規格:平裝 / 416頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣

對一些屬於驚悚類型的小說來說,能夠在生理上營造多大的壓力,算是一個很有指標性的評論指標,但就算如此,真能辦的的小說其實並不算多。

但是這本推理小說辦到了。

很多書探討著傷害,有些把血腥暴力寫得拳拳到肉,不過說實在的,電影看了一堆,大多數的人,要想像這種畫面,其實並不會太過困難,是說,蘋果日報上面就常有了。

不過有些傷害是更深沈的,一來你覺得受傷,二來,則是全世界沒人相信你受傷,第三最慘,就是覺得那個傷害你的人才是好人。

這簡直是傷上加傷,彷彿全世界都跟你作對。到了最後,你連自己也沒辦法相信,這是最悲慘的一種狀況了。

故事的開頭,我們發現故事有兩軸線,時間不同,人物不同,並不清楚到底是何種狀況。

唯一知道的是,有位女性被已凶殘手法殺害,而兇手的男性居然在哭耶!

接著我們看見兩位不同典型的女性,一個是夜店咖,若在台灣,大概每週被會被人家撿屍,如果自己女兒有她十分之一糟糕,大概大多數做老爸的都會想把女兒關起來的程度。另一位則麻煩一點,因為顯然有問題,雖說似乎很規矩,但有著明顯的強迫症,而且是根源於恐慌的強迫症。

強迫症是種滿麻煩的精神疾病,說他麻煩是因為不好處理,不過如果在不會太過影響正常生活,或者太過外顯以至於有受人側目之虞的話,倒也不見得一定要去處理不可。

但若是源自於恐慌的,就很討厭了。偏偏很多強迫症跟恐慌症或多或少有些牽連,強迫症的源頭正是恐慌症。

於是恐慌症的成因就值得研究了。

果不其然,故事繼續進行下去,你很快就會發現,兩個故事線果然有關連。

精神上的壓力,才是最恐怖的。台灣大多數過勞死,死因多是工作造成的心理壓力,而不是工作本身,偏偏相關法規,多以工時、工作量等東西來衡量,對於壓力,卻往往忽略不見。

嗯!不過閱讀的時候也能感受到壓力,這就是作者功力了。我是說,看完這本書,很難不去注意一些東西平常是放哪裡的。

當然,這些事情說穿了就沒意思了,所以我也不便在此透露。只能說,作者在氣氛營造上面的確有兩把刷子,對於主角的處境也很能讓人感同身受,連腳底都開始毛毛的。

果然,越尋常的事情,就越恐怖。畢竟本書沒妖沒鬼的,但就是讓你胃腸不舒服。

不過,本書也點出一個有意思的觀點,是關於尊重。

通常你去朋友家裡,你不會亂動人家東西,就算人加叫你隨意,你也不敢亂碰,或一定會記得物歸原味。

但若是自己家裡,壓力就少很多,你可能拿老爸的工具去用,用完就亂放,直到哪天找不到在說--當然,前提是從小你老爸就很習慣這種事情,所以教成這樣。

問題就在這裡,對他人習慣的一種尊重,反過來說就是亂動會成一種冒犯。

如果是刻意的行為,甚至就是一種脅迫了。

所以,到底親密到哪種程度,你能接受對方隨便動你的東西?老實說,百分之一百的允許亂動,是根本不可能的。

這一點很有意思,你身體可能都隨便人家了,但卻不能碰你的抽屜。

那到底對一個人最大的冒犯是什麼?那個冒犯甚至大的讓你整天提心吊膽,深怕又被人家碰觸了,哪怕人家碰的只是你的一罐香水。

真的很恐怖啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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