跳到主要內容

學會釣魚,然後呢?

有句話很多人常說,就是「給他魚吃,不如教他釣魚」,這話通常是用來解決問題的,不過在台灣往往不是這樣用,而是用來「指責別人」。

這句話問題很多,但大致上可以表達一個「學會謀生技能很重要」的概念,基本上也沒什麼不對啦!只是,這句話如果擺到整個社會裡面,是非常「殘缺」的觀念,不至於一無是處,只是沒多少用處。

首先,在你學會釣魚以前,要不要吃東西?答案依然是「要」。所以你對於弱勢族群,你有沒有先給他魚吃?

我們的教育機會公平嗎?為何大安區台大生比率遠高於全國?
我們的生存機會公平嗎? 為何六輕周圍居民癌症比率高於全國?
我們的就業機會公平嗎?對於曾經犯錯的人,我們給他們多少機會?或者只是排斥與歧視?
我們的社會機會公平嗎?對於身心障礙者,他們能釣多少魚?他們能不能釣魚?他們的照顧者能不能去釣魚?

在你指責別人之前,先去切腹自殺再說,當你釣到魚,你該做的是把魚跟別人分享,不然就少在那邊指責別人,別忘記,你「多」釣的魚,可能是別人生存的最後希望。你沒有比較厲害,除非你把多餘的分享出來,不然就只是剝奪別人資源的無恥之徒而已。



社會要先確保每個人都有魚可以吃,而且不能是人家吃剩的、快壞掉的。相反地,他們要吃最安全最沒問題的,這樣才足以確保他們有機會在未來振作起來。

不然他們走投無路之下,會來搶你的魚,或搶你的釣竿,或者乾脆把你殺掉。

再來才是教人家釣魚,但記住,在學習如何釣魚的過程中,他依然需要繼續吃魚,而且要確保他吃得足以讓他成長茁壯。

簡單說,就是最低基本工資。我們很清楚現在這種工資結構,根本不夠一個人「健康的生活,而且對未來有期望」,很多人會說「這些人根本不值得這個價錢」,我要說「你如果不能對員工的未來負責,你他馬的就沒資格當老闆」。

常有人說,尤其是老一輩的,就是吹噓自己多努力工作、加班、養活一家老小,還能買一棟房子 。

這是垃圾話,簡單說,當年你這樣拼命,「領到多少薪水,跟物價相比是多少?」以前的工作,領得薪水足夠讓你養家活口,還只要單薪就能買房子。所以你領得薪水「數字」根本不重要,重要的是「購買力」。

現在市面上多得是做到爆肝,老闆也只給不到20K(22K是什麼東西?我這邊每天都在看一天12小時,16K,而且沒休假、病假立刻開除、沒勞健保、盤損要賠、遲到一分鐘扣一整天薪水的老闆),這種薪水連養活自己都有困難,還想養活一家老小?請問問題是出在勞工不夠拼命?還是老闆給的不夠?

簡單說,以前老闆給的錢雖然「不多」,至少還在能夠養家活口,還能買房子的程度,請問現在老闆給多少薪水?

現在老闆給的根本遠遠不夠,換句話說,不要臉的是老闆,絕不是勞工。因為老闆賺錢的方式不是靠產品比人家好,而是靠剝削員工,簡單說,是沒競爭力沒國際觀不愛惜員工的草莓爛老闆。

如果經濟成長是建立在這種騙人的數字上面,大多數人沒辦法享受到實質利益,國家也沒辦法透過美化數字永續發展,那這種經濟成長我不要。

何況台灣以前那種為公司賣命的工作方式,本來就是不對的,勞資對等,勞工沒任何義務為你奉獻自己的家庭與健康。

所以,每個人釣到的魚,就該以自己的需求為優先,而不是被剝削,而這一點是國家社會必須確保的公民基本權利。

所以,當人家要釣魚,社會必須確保魚竿不能太貴,或者租金要便宜,然後魚餌也不該被哄抬價格,不然就是不公不義。

再來,社會還要確保漁場存在、漁場永續,而且沒有不當競爭。

所以當大家在釣魚的時候,不該有人是用流刺網捕魚,不可以炸魚、電魚、毒魚。
當大家釣魚的時候,不該有人偷拿別人漁獲。
當大家釣魚的時候,不該有人在旁邊鬼叫,說人家沒競爭力,說人家草莓,但邊說邊偷人家釣的魚,甚至還要調高釣竿租金。

你以為釣魚很單純?別傻了。

我們要先把漁場搶回來、把濫捕的漁船擊沉、把偷漁獲的敗類抓起來、把冷凍的漁獲拿出來重新規劃分配、平均分配釣竿(弱勢者還需要拿特製的、更好的釣竿)。

還要有人規劃適合的魚種,避免資源枯竭 、規劃釣魚課程、確保不同漁場間的良性交流。

至於妨礙人家釣魚的、掠奪人家漁獲、漁具、漁權的人,也要有處罰機制。

上面提到的,其實就是社福政策、勞工政策、教育政策、經濟政策、環境政策、國防外交政策,同時也有司法議題與政府體制、國土規劃議題 。

下次要開口拿釣魚當例子的時候,請先確定你把上面的問題全都想通了,不然就讓釣魚維持他字面上的意思就好。
Related Posts with Thumbnails

這個網誌中的熱門文章

關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本