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讀書心得:真實故事True Story

真實故事
True Story
作者:麥可.芬克爾
譯者:李昕彥
出版社:凱特文化
出版日:2016/3/11
ISBN:9789869238854
語言:中文繁體
規格:平裝
分級:普級
開數:25開15*21cm
頁數:320
出版地:台灣
閱讀版本:正式版/出版社贈書

上帝很愛惡作劇,我有好幾次,接到試讀,都正好呼應著社會事件。這本書本來應該上週就收到的,但郵差擺烏龍,居然把書弄丟了,為了這件事情,下班後還跑來我家道歉。還好聯繫出版社之後,出版社同意再送一次,於是我週二收到書,才看沒幾頁,當晚鄭捷就被槍決了,或者說,被政治謀殺了。

是的,鄭捷是死刑定讞沒錯,但死刑的執行有法定程序要跑,今天法務部長隨著自己的喜好(或者說,要掩蓋政府更大型的犯罪,比方說巴拿馬文件的曝光。其實馬政府任內33位槍決,全都跟政治操作有關係,都可定義為謀殺),選擇「違法槍決」,這就叫謀殺。相信520之後會有人用這個去追究她的刑事責任的(是的,不是監察院彈劾違法公務員的問題,而是殺人罪,跟江宜樺一樣)。

如果我是上週收到書,並且看完,那感觸會很不一樣吧!

是的,這本書也是犯罪小說,而且是很「混沌」的那種,因為裡面涉及一大堆真假難辨的謊言。

自己因為負責調解業務,天天看人家吵架,也看了一大堆「民間故事」,有些不比世間情之類的被認為胡來的電視劇遜色,當真什麼鬼都有。

重點在於,什麼謊話都有。

但謊話就真的是謊話嗎?或者是我「自以為」對方在說謊?又或者對方「當真如是想」,只是有了誤會?

當接這個業務,有時候會因為某方的故事而「信以為真」,但雙方一對質,故事整個翻轉,但有時後,這個翻轉,涉及的會不會只是單純的口才問題,而與事實無關?

老實說,這是我接調解業務以來,每天在思考的問題,也因此學會越來越抽離,不然無法客觀審視。

也因此對於動不動在社會案件裡「鬼叫」要感同身受的人,我只覺得你們腦袋有問題,這種事情,最忌諱的就是無聊的感同身受,因為那是徹底不可能的事情,而且也絕不是解決問題的辦法,更不該把這種愚蠢的行為視為道德高尚或者正義,這只是單純的北七而已。

面對社會問題,需要系統性思考,需要以社會整體為出發點,不然就只是個理盲又濫情的蠢蛋而已--當然,這種說法不列入當事人,當事人自然有權發洩,只是社會沒有義務配合而已。

本書涉及四條人命,一位丈夫「涉嫌」殺害自己的太太與三位小孩,然後逃亡到國外去,不過沒多久就被抓回來。

奇怪的是,他在逃亡期間並不低調,反而假扮一位知名記者--偏偏這位記者才因為造假醜聞被開除。

真記者造假新聞被開除(台灣社會如果有這種水準,會剩多少記者?),然後殺人犯假扮真記者,甚至還真的寫文章勒!

被假扮的「前記者」哭笑不得,直接跟被關起來的嫌犯接觸,想挖掘一點東西……

但你如何確定你挖到的東西是真的?

尤其到了最後,是的,有人被殺,當然有兇手,但兇手到底是誰?我們聽到的只是一堆故事,也只有故事,因為所有的證據都已經不存在。在這時候,就算是自白,又能有多少真實性?

而對社會整體而言,重點是什麼?我們要如何預防?兇手的過往,如何型塑了最終的結局?社會有能有哪種預防的方式,避免這種崩潰?

然後我們看見週二晚上,有好多可能讓社會變更好的研究樣本,被政治謀殺掉了。

未來,社會又要付出多少成本來彌補這種愚蠢,而且明明可以避免的謀殺行為呢?
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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