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場地、機會、收入

中午接孩子,剛好碰到架意識立委參選人李俊俋在分送紙風車劇團的傳單,因為週六晚上在嘉義有一場表演,兩個孩子已經期待好一陣子了,紙希望感冒快點好起來,因為上週本來要去看黃俊雄現場演出的史豔文,結果感冒……

中間李委員有跟我提到,他打算建議將舊市府(民生北路那個更舊的)整修作為藝文展演場所。

這一點我很贊成,畢竟那種舊大樓現在是用來當倉庫而已,對了,這是「更舊的」市府,不是這幾年讓前後任市長傷腦筋的那棟。

檢視較大的地圖

這棟大樓真的有點年紀了,所以旁邊的樹木都很茂盛,而大樓本身卻老舊不堪,不過要修也不是沒辦法就是了,總之這裡要當一個表演場地,基本上還不錯,一來這裡停車還算方便(走個幾分鐘距離內),二來雖然是市中心,但又不是精華鬧區,比較不會有鬧區公部門在夜間變成商業熄火點的窘境(這一點在嘉義市影響滿大的),而且如果增加一些夜間展演活動,搭配鄰近的夜市、百貨商圈,其實還滿有看頭的。

但這是硬體部分,而我比較有意見的,其實是其他東西。



我們想看藝文活動,或者說國家想要發展藝文活動,除了提供場地之外,還有更重要的,而且也是最現實的,就是藝術家也要生活。

這一點在我辭去公務員工作開始畫圖之後變得異常現實--我已經半年沒收入了。

我是因為有些準備才敢這樣胡來,但實際上從事藝文創作的人,還真是非常極端化,最簡單的對比,你直接看賴聲川和紙風車就好。

台灣文化政策有一個很嚴重走偏的地方,就是文創「產業」,我不是說文創產業不好,而是說文闖產業在文化發展裡其實扮演的是一個「政府相對之下比較不需要擔心」的區塊,因為都說是產業了,真正重要的是商業機制,換句話說,你要健全的是產業政策,但文創本身,卻剛好是最忌諱用產業模式來對待的。

既然叫產業,有幾個重點,首先是大眾品味,再來是實用性,因為這樣才能賺錢,偏偏文化創意需要的是更極端的小眾革命。

梵谷的文化創作很有創意,但在成為產業以前,他已經死了。

簡單說,文化創意「產業」本身對於培育真正能夠產生絕佳「創意」的工作者來說,不但沒幫助,甚至是一道枷鎖,因為藝術家的創作,往往是從沒意義的東西開始的,但產業導向卻從頭阻斷這個可能性。

所以,除了提供場地,政府更迫切的,反而應該是機會,我說的不單是展出機會,因為現在展覽已經簡單道誰都可以去申請。

我說的機會是「創作轉變為收入」的機會。

因為這是最現實的問題,只要你沒收入,立刻就要開始打工,或者乾脆轉行,然後我們失去一個創作者。

我上面提過,文創「產業」的話,其實只要你的東西有「賣點」,自然有廠商會找上門,政府只有多些曝光管道給這些人,自然有機會媒合,若再加上一些創產補助,甚至對本國創作多採取一些保護措施(如協助申請國專利、協助跨國法律服務),其實就很多了。

但純粹的文化創作呢?我們這幾年有很多在國外拿設計大獎的文創工作者或廠商,或者氣球創作、魔術表演者,請注意,這些作品是屬於可以輕易商品化,或者複製以及教學的創作,所以他可以成為一個「產業」,也就是你創作完了,接下來就是複製、生產、販售,甚至教學(這也可以賺錢)。

那新的音樂觀念呢?新的繪畫思想呢?新的文學風格呢?

沒有,因為,在國內有本事作這種事情的人,只有兩種,一是已經非常成功的老鳥,二是不怕死的菜鳥,但前一種通常會拼命複製舊有的成功,後一種則通常在挫折中覺悟離去。

結果就是我國面臨嚴重的文化人才缺乏,非常嚴重,我說的不是藝術教育或者學院訓練的師資,也不是商業工作室的經營團隊,而是純藝術創作者。

這幾個月關注了不少繪畫拍賣會,這個現象還滿明顯的,一些名畫家都有明顯的「個人風格」,簡單說,他們開始複製舊有成功經驗,除了少數幾位,大多數給我的感覺就是「十年前的圖跟現在一樣都沒變」,是的,他們已經轉變為「產業」,而不是「創作」了。

簡單說,一年戰爭的鋼彈是創意,鋼彈W是產業。

產業很賺錢當然是好事,但從這幾年舊作重拍的電影一籮筐,就知道創作已經出現嚴重瓶頸,只好投身產業……

我想新政府上台之後,在這部份還得多用心,不然以台灣海洋文化納百川的特性,只有產業的文化政策,會很快把自身文化消耗殆盡的。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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