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讀書心得:魔電聯盟1:第25號囚室(Michael Vey : The Prisoner of Cell 25)

魔電聯盟1:第25號囚室
Michael Vey : The Prisoner of Cell 25
作者:Richard Paul Evans
出版社:未來出版
出版日期:072012
閱讀版本:試閱本/A4/膠裝

話說青少年小說很喜歡的一招就是,讓主角擁有超能力。

這一點很有意思,雖然很多教養書籍都告訴我們,要讓孩子肯定自己,發掘自己的長處。

但很現實的是,大多數人的長處,都沒長到哪去。


於是,我們為了彌補,創造了一大堆青少年超能力故事,不管是小說、電玩、漫畫、電影、遊戲。當然,這一切創造還附加了驚人的商業利益,足以支持不斷的創造。

不過,等你到了我這把年紀,看這類故事,想到的東西當然跟年輕的時候完全不同了。就跟哈利波特從小學開始餵你,讓你在那個不愁吃穿然後又沒父母親管你的世界(更不用提你的能力出眾,萬中選一),等到底長大了,發現世界根本不是那麼一回事,哈利沒比較了不起,他之所以能打敗大壞蛋,不是因為他法力高強,而是因為那壞蛋有把柄在他身上。沒問題,這時哈利身邊已經死夠多人了。

其他故事恐怕沒這樣長壽,所以必須很快速的在短短篇幅裡面,讓讀者接受故事,而不是跟著讀者年紀一起增長(就這一點我真要說,跟著哈利同年紀一起長大的讀者,算是很有福氣的一群,這種跟著書中角色一起長大的事情不是常常有的),所以,作者如何描述角色的成長,但不能讓青少年讀者覺得不夠爽快,又不讓成年讀者覺得太過唬爛,說真的是件極高挑戰啊!

基本上我在看青少年小說的時候,除了故事內容本身有不有趣以外,最關注的就是這一點了。

不過這本書只是第一集,真要討論這一點可能不大準,但至少我覺得這本比波西傑克森要好多了。

故事從一個小鎮開始,主角麥可算是常見的校園故事主角--常被欺負那種,這幾乎是在閱讀之前就能料到的設定,總之他看起來就是好欺負,當然也常被欺負,而且他也依照規定喜歡上校花。

而他有個祕密,就是他會電人,是真的會電人,就跟電鰻一樣,他是個人型放電機,可以放出高壓電。

其實如果控制得好,這玩意還滿實用的,比方說可以用來發動沒電的汽車,你看不順眼的人也可以電得讓他吱吱叫,更不用提該死的漲個不停的電價了。

總之他因為禁用絕招,所以老是被欺負,直到有一天,因為校花看見他被欺負,為了面子,他動手電人了。

這一電,搞得一堆人知道他的祕密,最重要的是,校花居然也有類似的秘密,而理所當然的,邪惡秘密組織出現了,他們想要這種能力。

身為正義的主角,當然不能答應,所以有了第25號囚室,專門用來對付不聽話的「小孩」用的。

故事結尾,正義夥伴人數增加,但惡魔黨只傷到一片指甲而已啊!跟皆川亮二的漫畫「神臂」一樣的,這些原型機種,接下來恐怕會遇上量產型的--簡單說就是比較聽話但能力比較差的,看來免不了一場大混戰啊!

好在書中小孩全都能輕易的拋下熟悉的生活以及家人,只為了追求刺激啊!

只能說年輕真好,不過這類小說不這樣,就寫不下去了,人生總要在某些關鍵時候,下一些困難,而且看起來很瘋狂的決定--假如你能確信自己是故事主角的話。

因為還有不少這種會放電的傢伙沒有展現實力,所以對接下來的大戰滿期待的,這種異種決鬥最大樂趣就在於,你不知道哪些能力會有衝突啊!這也是海賊王有趣的地方之一。

因為邪惡團體的據點遍佈世界各地,這些未成年,沒辦法自己買機票,而且根本就沒錢的小孩接下來要如何跨國作戰呢?好奇啊!

不知道會不會來台灣,因為台灣在書中居然是邪惡據點之一耶!搞不就是核四,畢竟這是個邪惡的電力集團,而核四又是全世界最離譜最貴的核電廠,應該被挪用不少吧!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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