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讀書心得:浪花少年偵探團

浪花少年偵探團
作者:東野圭吾 (Keigo Higashino)
出版社:皇冠
出版日期:2012/7
閱讀版本:試閱本/A4/膠裝

因為對這本書的書名有點印象,所以找了一下,發現原來漫畫版早就出啦!

還真是完全沒想到勒!


而且不但漫畫早出了,連偶像劇都有,虧我一邊看還一邊把本書主角竹內忍聯想成主演極道鮮師的仲間由紀惠,因為真的有點像啊!

本書有點年紀了,當年的日本小孩還不像現在一樣人手一支手機,所以有些故事情節在現在已經不大可能成立,這也是描寫社會現實的故事常會遇到的現象,不過這並無損於有趣故事的進行。

我說有趣,是因為本書真的很有趣,雖然這是推理小說,而且還死不少人,但本書依然有趣,一點也不無聊。

先說一下日本流行的新本格派好了,基本上這個派別是很傳統的思維,反正就是有事件,兇手又常常閒著沒事故意留一堆線索給人家看,然後事件現場又常出現莫名其妙的人物,比方說高中生或國小學生,沒錯,就是日本兩大兇星今田一和柯南,然後還讓這兩個小鬼若無其事的進出命案現場東摸西摸,完全無視兒福條例的規範,然後這些小鬼眉頭一皺,就把兇手揪出來了(通常還要多死幾個,他們專門碰到規劃多年又破綻連連的連續殺人)。

因為這類小說裡的案件太過超乎常理,也因此反而被家長團體接受,變成兒童讀物--反正太扯了,一看就知道是唬爛。

但也因為這樣,這類小說我看了實在不好消化,畢竟推理小說要是刻意無視「正常規範」的話,一般來說就會覺得是很差勁的推理小說(這也是為何科幻推理以及奇幻推理很不好寫的緣故,因為要說服讀者接受許多新的規範,而不是裝做不知道)。

但是這本走另一條路線,這讓本書變得「有趣」。

這一點很重要,畢竟今田一跟柯南並不是為了「有趣」,反而故事裡充滿一堆莫名其妙的怨恨,讓人覺得日本的心理師以及學校輔導室都在睡覺。

這本書之所以有趣,在於環境的創造。

背景是大阪,一個相較於東京,被認為草根性較強的地方,有著自己的尊嚴於活性,而這個活性也充分表現在主角竹內忍老師身上。這個乍看之下像個傻大姊的老師,其實有著強大根性與敏銳的洞察力,然後她的興趣又有點變態,專看社會版某些內容。

這種人比較容易出現在事件周圍嗎?

總之依照慣例,她身邊死人一個一個出現,大家不妨算算一年多的時間裡面,同一個班級捲進殺人事件的機率有多高,何況是好幾件。

不過就算了,反正還沒那兩大兇星離譜,就裝做不知道吧!

本書比較「合理」的一點在於,本書的殺人案件不那樣變態,反倒是真的會出現在社會版上的「正常殺人事件」(好吧!蛋糕那個例外),不是凶殘的連續分屍,也沒多此一舉的奇怪留言,更沒有涉及什麼綿延數代的古老禁忌或怨恨。

家暴、情殺、盜用公款、自殺,這些都還算正常的案件,偏偏因為某些緣故,讓案件沒辦法立即明朗,我說沒辦法「立即」明朗,是因為一些細微的線索,其實應該偵辦久了也會被發現,只是剛好都被忍老師發現,而且兜在一塊。

就是這一點厲害,卻又不會太離譜。

當然,她的兇運也夠強,什麼不該碰上的事情,全被她班上的小朋友碰上了,沒錯,小朋友,不然你以為書名是怎麼來的?這群大阪的浪花,成了比貝克街小偵探還要厲害的一群,把個種訊息送到這個不務正業的老師手上,讓她去分析組合,最後解決難題。

所以說有趣啊!

正因為本書沒有那些太過刻意的變態行為,而讓命案的悲劇性大幅降低(說穿了,命案雖是悲劇,但總是別人家的事情,關注是一回事,情感代入又是另一回事了)。相反地,這個六年級班級的學生互動以及忍老師的桃花,讓故事變得充滿意外的驚喜(看人家倒楣總是覺得驚喜啊!)所以這本書看起來一點也不無聊,反而會面帶微笑啊!

所以我一直聯想到極道鮮師裡的傻大姊嘛!

很可愛的一本書,這下我會想要找漫畫來看了。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
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規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本