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時光飛逝

本格熱血模式開好一陣子了,來篇比較不那樣熱血的內容吧!

話說前一陣子接到一位以前患者家長的電話,向我詢問一些孩子復健上的問題。
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聽見安安媽媽的聲音,好懷念啊!畢竟,14年前我剛回嘉義上班,所接的第一位患者就是安安,當時他才八個月大,我用一隻手就可以捧起來,而現在,他已經十五歲了。

安安是極重度腦性麻痺患者,都說他是極重度了,一般來說,這樣的患者,治療目標幾乎都會鎖定在「維持」上面,簡單說,不要對他的進步抱有太大期望。

不過當時他才八個月,而我也是個很熱血的新進治療師,所以治療策略是很積極的。

大家不要以為可以聽見什麼奇蹟似的進展,其實如我上面說得,真的只是維持而已,但他卻是我這輩子見過維持的最好的患者,而最了不起的,是安安的媽媽。

一 般可能很難理解要維持一位極重度腦性麻痺患者的狀況有多困難(尤其他的體重從我剛接時的3公斤變成現在的30公斤),很多腦性麻痺患者,可能再三五歲開 始,身體各關節就會開始出現嚴重變形,到了十多歲的時候,可能就已經變形到「攤平」的狀態,也就是兩腳像高爾夫球竿一樣扭曲,髖、頷關節脫臼,手指、腕、 肘也都扭曲變形,脊椎側彎、胸廓扁平……那是一種不大容易形容的狀態,如果你去參訪過一些教養院,就會知道我在說什麼。

兩年前內政部辦過活動,帶不少人去嘉義聖心教養院,很多人看見這些孩子的時候哭出來,還有人怕到不敢摸這些孩子。

但安安居然能為持在一個很穩定的狀態,雖然一樣有著高張得問題,身體會不自的扭動,但全身關節就是沒有變形。

要維持其實也不難,只要你「每天」幫他做「好幾次」「全身」關節運動就好……這意謂著一天要花上三四個小時幫他做關節運動,若連一些事前的放鬆,可能要花上五個小時以上,而且連一天也不可以中斷。

再加上餵食有困難,每餐飯都要餵上好久,而他吃得食物也要特別處理……換句話說,他媽媽這十五年來,幾乎沒辦法做其他事情。

還好他們一家人都能互相幫忙,不然誰撐得下去。

說到一家人,其實他哥哥最近要結婚了。想到十五年前他還在念小學,寒暑假常陪媽媽帶安安到醫院來。看他抱著安安一直親的樣子,現在他可是身高一百八十幾的大男人,但還是最抱著安安親啊!

時間過得好快啊!以前他還會在治療室裡面玩,現在他是國中老師了,之前跟他通電話,他一時間還不知道要叫我子藝叔叔還是子藝哥哥,因為他已經比我高壯了啊!

離 開醫院的工作已經七年,有些患者的家長還有在聯絡,這些孩子我已經認識十多年,從嬰兒直到現在都國高中年紀了,這些孩子,有些目前狀況不錯,有些漸漸變糟 (這些孩子如果沒有積極、「正確」的醫療,會退化得很快),看了真的非常心疼,但說實在的,對家長也不能多說什麼,因為要照顧這樣的孩子,不是說你很愛她 就夠的。

很多現實問題要考量,金錢、時間、體力負荷,更重要的是,你不會有任何「進步」可以回報,這是最殘酷的一點,也是最多家長無法看破的一點。

因為這些孩子光要「維持」就已經是個幾乎不可能的任務了,但就是有些家長做得到,而且還能開朗愉快。

每次看見安安媽媽的笑臉,就會覺得她真的好厲害。

可惜模範母親選拔,看得都不是這個……

想想我離開醫院已經七年了,時間過得好快啊!在公家機關接觸到更多人,但卻反而不像在治療室裡那樣深入,那些孩子,每個都像天使一樣,很惹人憐愛啊!

希望這些孩子(幾位已經超過18歲了)能一直快快樂樂的,這樣期望會不會太貪心了呢?

就讓我貪心一下吧!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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閱讀版本:試閱本