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11年花東遊記Day3

第三天,要往北去了,預計要在瑞穗的紅葉溫泉住宿,走的是海線,想去吃每本書都介紹,但吃過的每個都罵的東河肉包……結果還是走山線,因為老婆就是不想吹海風……我真的很去海邊啊!總之又是走山線,兩個小鬼還在初鹿又看了同一位醫生(今天話更多)。
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山線每年都走,老實說已經沒啥感覺了(雖說景色真的不錯),但為了小朋友「方便」,還是有些探險的感覺。



就是國小啦!旅途中的好朋友真的是國小,每次在鄉村地區玩,只要小鬼們想上廁所,最方便的就是找國小,因為一定有小孩用的廁所,而且衛生狀況通常都還不錯,而加上很多鄉下國小風景漂亮,不論是古意盎然的還是921重建的,都有很值得一看的風光。

總之每次出門常都會花時間逛國小。
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倒是城市國小有些門禁森嚴,一付不想敦親睦鄰的樣子,看了很討厭啊!

這次我們在鹿野的隆田國小休息,順便上小鬼在操場玩一下。這個學校好漂亮,看得出來有點年紀,裡面的樹木看來就是很有歲數的那種,加上週山環繞,很棒啊!

之後在關山吃午餐,從台南出發的岳父岳母也在這邊跟我們會合,然後直接衝往瑞穗的紅葉溫泉(不是紅葉溫泉的紅葉溫泉,兩個不一樣)。
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紅葉溫泉位置非常偏僻,收機收不到訊號,辦公室的連環Call到這邊暫停,讓我喘一口氣。雖說是紅葉溫泉,結果紅葉只有一株,紅得很漂亮是沒錯啦!但就是只有一株……

晚上瑞穗市區用餐,我們在火車站前街角的一家路邊餐廳用餐,出菜速度超快的,而且很好吃,如果大家在瑞穗不知道要吃什麼,可以試試這家(是有幾家旅遊書籍有介紹的店,但因為同行的奶奶牙齒不好,有些餐廳直接刪掉)。
P1150230明澄現在很愛搞鬼,還是織卉比較自然。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
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閱讀版本:試閱本