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楊志良,有種你就全都告

前衛生署長因為作太爛滾下台,結果下台前還拉一坨大屎,告了七位名嘴。

笑死人,自己無能還牽拖別人指點耶!最近流感死好多人了,居然都沒有防疫通報,反正就是想裝死,想用騙得唬爛過去,至民眾生命於不顧嘛!

想到上週我才週到登革熱防疫網的公文,但冬天哪來登革熱?反而流感居然沒有任何防疫通報,之前流行的時候發一堆公文要我們協助宣導,現在全都百爛,笑死人。

何況,之前那些國光疫苗誰敢打,牽拖名嘴造謠?我之前寫過一篇「關於H1N1疫苗」,內容可全都有憑有據,國民黨執政下採購的疫苗就是爛嘛!不然去統計一下前一次的疫苗,一般民眾施打率跟醫護人員施打率,跟單獨醫師的施打率做個比較看看,如果你的疫苗真的很好,照理來說應該醫師最清楚,而且最容易取得,但就我有接觸的幾家醫院來說,醫師跟醫療人員都是最清楚疫苗有多爛,最不願意打的。

自己執政爛還想告人啊?還真是不要臉耶!有本事就把所有綠營部落客全都告進去。

不過我看檢察官應該會把案子擺著不要辦,等選舉到了在開始,而且拖到選後才可能宣判,這樣選舉期間名嘴們全都成了嫌疑犯,而且依照藍營一慣得有罪推定,進行大規模抹黑。

幹!果然只有滅亡的國民黨才是好得國民黨,我對政黨輪替已經沒興趣了,我希望的事國民黨從台灣徹底消失啦!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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