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讀書心得:對不起,來不及陪你長大(A Journal for Jordan)

對不起,來不及陪你長大(A Journal for Jordan
作者:黛 娜.坎納迪
原文作者:Dana Canedy
譯者:林 靜華
出版社:平 安文化
出 版日期:2010年04月26日
語言:繁體中文
ISBN:9789578037625
裝訂:平裝
叢書系列:Forward
規 格:平裝 / 312頁 / 14.8*21.0 cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本/A4/單色印 刷

我必須說實在的,一開始我對這本書沒太大期待。

反正就是死亡文學,我已經看不少了(尤其是去年我阿嬤過世的那段時間, 都是試讀來的)。

但這本很不一樣,因為他的訴求對象是未來,由戰地陣亡的父親與資深記者的母親合作寫成,要送給他們剛出生的孩子的。

這 可是切身問題,我自己也想過,如果那一天我突然走了,我會遺憾我沒對孩子說什麼呢?

簡單說,有了孩子我變得比較怕死,也更在意留下來的人 怎麼辦。

連我這個保險的時候享有最低費率的『不危險』工作者都會這樣想了,那保險費率最高,甚至會拒保的實戰部隊士官會怎麼想呢?

但 就算有這種害怕,書裡其實並不會特別強調這一點,反倒是不斷的灌輸活在當下的意念。

也就是說,要愛你所愛,努力的活著,『永遠不要造成遺 憾』,雖然我們知道一定會有遺憾,但我們要留下哪種遺產給存活的人們呢?

因為是留給孩子的文章,於是在閱讀的瞬間,我們成了接受者,我們 就是喬丹--一個備受寵愛的天使。

這種角色,讓本書在閱讀的過成中充滿了溫馨。台灣人比較不習慣直接的表達情感,但私密的看著這本書,那 種熱力反而更強,也能非常明顯得看見書中那種夫妻之尖的愛,以及父母對孩子的愛,還有就是一個有著信仰的人對於生命以及世界的愛。

本書宗 教色彩還滿強的,因為書中的父親--一位偉大的軍人、藝術家,更是個好丈夫(雖然沒法律程序認定),是個虔誠的基督徒,所以他的淺詞用字充滿了對於上帝的 尊敬與親愛。

但這並不妨礙閱讀,因為上帝的概念在本書並非僅限於基督教,而是括及「你所尊敬並愛惜的一切」。這是一個尊重生命而且樂在生 活裡的人所寫的文字,你可以從字裡行間感受到他對於生命的情感。那是一種正面,而非毀滅性,充滿獨占與偏執的愛情--很多羅曼史小說都這付德性,比方說暮 光之城這類。

這讓本書所描述的愛情變得非常偉大,甚至耀眼到刺目,因為整個人彷彿都要被包圍在其中,你很難不去注意到自己有多微小。

好 讓人羨慕的價值觀啊!難怪不只該給喬丹看,拿出來分享才好啊!

我很喜歡這本書喔!雖然我一開始以為可能會無聊,但看到後來卻欲罷不能,我 看這類作品可沒有過這種經驗,這是第一次。

推薦給大家。

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給想考高考的朋友一點建議

我不知道寫這個會不會太臭屁,因為最近市面上不少在告訴大家如何考公職的書,我稍微翻了一下,覺得不大滿意,所以……

先說一下我的狀況,我都三十幾了才想到要考公職,會去考也不是因為我有興趣,是我太太有興趣,而她說她一個人唸書會不專心,所以要我陪她,所以我陪她補習一年,結果我考上了……

在非本科系(我念的是職能治療,跑來考社會行政)的狀況下,只補幾個專業科目(我可是從嘉義跑去台南補習,不可能每科都補),而且老實說我根本只是想去陪考的狀況下,居然能考上,這表示我的準備方式應該有點道理吧?

因為看見有本書在廣告上說考高考比考台大醫科還難,讓我很不服氣,別說台大醫科,台大隨便一科都沒那樣好考上的好不好?(雖然我台大也真的是不知道怎麼考得就考上了……也許我真的考運比人家好吧!)

要考試,書當然要念,這部份我就不強調了,而且每個人適合的唸書方式不一樣,每個人擁有的唸書環境也不一樣,這部份實在很難給太過教條式的建議,只能給一點原則性的東西當作參考。

我當職能治療師的日子

偶而就是會想起一些以前的事情,到不是說有什麼情緒上的起伏或生命的感慨,只是單純的、隨機的,就像生命的籤桶偶而掉出一支職能治療的籤來,上面只寫個『中』,不吉不凶的,但卻讓我想起許多事情來。


  因為有個自閉症的弟弟,我很早就接觸到了職能治療,這在十幾年前可還是個罕見的職業,就算是現在也沒多少人聽過。

  但我接觸到了,而且也有好感。

  那是個學生只知道猛唸書的時代,天知道什麼志願不志願的,志願是由分數決定而不是意願決定的年代。還好,我的成績多少還能讓我有些選擇的餘裕,我能自由的選我想唸的學校與科系,而我依著興趣,把職能治療填進志願卡裡(但也不是第一個)。

  命運之輪編織因緣,我進到職能治療學系,一個堪稱我這輩子最佳選擇之一的決定。
##CONTINUE##

  學生時代就不多提了,反正這篇的標題是我當治療師的日子,要懷念學生時代以後有機會再談。總之,我有幸在畢業以後在職能治療的三大領域──精神疾病職能治療、生理疾病職能治療與兒童疾病職能治療──通通都待過,所以對整個職業精神有很深的感觸。


  一個助人的專業若只有單純的熱誠或善心是絕對不夠的,專業才是最大重點,尤其在這個越來越疏離的社會裡。

  剛畢業的菜鳥,雖然有滿腔抱負,但很容易在碰上臨床千變萬化的突發狀況時被K.O.出局。我第一份工作是在精神科,當時是去當職代的(有人請產假),是個短期工作,這沒關係,重點在於,該院只有一位OT啊!換句話說我是去代那個only one的位置的。

  想來我還真是憨膽,反正就接了下來(所謂重賞之下必有勇夫,薪水不錯啦),想不到這此的工作經驗卻給了我不少的自信。反正就是熬過來了啦!而且也因此知道一件事情──只要下決心去作,不管成功與否,學到東西的都是我。

  可惜沒能在這裡工作久些,我又換了個環境﹔這次是到復健科,同時接觸成人與兒童患者,然後漸漸變成專職從事兒童職能治療,而且又當了主管及臨床指導老師。


  在三大領域全打滾過之後,我開始懷疑前學到的東西,那是一種來自於臨床經驗的自信,一種從按表操課到自我思索其他路徑的過程。於是我開始歸納各種相關理論學說,尋找不同理論的矛盾與協調,然後發展屬於我自己的職能治療哲學(只是種哲學,臨床還是以實証過的理論為主)。

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再論投票方式與投票行為

前一篇提到記名與無記名的投票有何不同,現在我們來看看投票方式如何影響選舉。

我提到,投票在規則上,有單記法、連記法和限制連記法三種,這有何不同呢?這可是大大不同,尤其是有在關心公會、工會或者參加社團活動的人,這一點一定要記住啊!

通常社團(泛指所有團體)選舉,最常見的就是理、監事選舉了。通常這種選舉都是採用連記法,比方說要選九個理事,就讓每個人在名單上圈九個人(或以下)。通常這種作法也沒什麼爭議,因為「幾乎都是內定」,沒人有意見的話,我監選也不會去管這種東西。

問題來了,這其實是常見問題,就是派系問題如何處理?這一點我這幾年真是見多了,比方說演藝工會分南北兩派、醫事團體分兩大醫院派系、醫師分成醫院派與診所派、藥師分成開業派與受雇派之類的,反正有人就有黨派,就有鬥爭,沒有才真要擔心有人壟斷勒!

問題來了,連記法有一個大問題一定要注意,就是「整碗捧去」的問題。

拿本市兩大醫院派系來說好了,雖說是兩大,其實C醫院硬是比S醫院大上三分之一,這兩家醫院壟斷了本市七成以上醫療人員,怎麼選舉,都是他贏啊!
##CONTINUE##
比方說公會要選九位理事,而一個人九票,最高票的九人當選。結果呢?C醫院全體總動員投九位自己人,其他醫院的人怎麼拱都贏不了。

要合作?是有些小醫院可以合作沒錯,但如果你是小醫院的人,你要跟大醫院合作還是第二大醫院合作?想也知道,只要大醫院分配一個名額給小醫院,第二大醫院就死了。

問題來了,C醫院明明只佔本市四成醫療人員,卻可以壟斷所有公會幹部,這樣對嗎?就像這次立委選舉,怎麼看都不符合民意,你說這種立院有什麼代表性?要如何讓人尊重?(更不要提裡面有外國人了)

解套方式來了,叫做限制連記法。

什麼是限制連記法?這是連記法的變形,但他限制連記額度不得超過應選名額二分之一,比方說要選九個理事,那一個人只能選四票,不可以超過。

這樣一來好處就很明顯了,例如上述C醫院,如果用限制連記法,只能「保證」四個人當選,其他名額將由第二大醫院和其他小單位去分。

這就可以確保不會有人獨大。當然,如果他們配票得當,也許可以增加名額,但也必須釋放更多名額去跟人家合作,反正就是不容易壟斷。

向上述例子,如果用限制連記法,而沒有其他私底下政治運作的話,C醫院會有四個名額、S醫院三個,另外兩個由其他小醫院或個人取得,這樣一來比較符合原先的會員生態,而不是九個全被C醫院包了。

這種狀況可不是我亂想的,實際上嘉義市大…