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關於立委的薪資

最近很多薪資檢討議題,最後終於檢討到立委頭上了。
苔車
台灣立委的薪資福利到底好不好?這其實不能單看錢給多少,還要看他錢是怎麼花掉的。



說真的,立法委員最主要任務,當然是立法、審議預算及重大事項,當然揭弊這些也是,而很多針對立法委員問政的評鑑,也都是針對這些項目在進行。

不過很多評鑑墊底的立委都還能高票當選,原因很簡單,因為台灣立委還有很多「業外項目」要經營,比方說跑紅白帖、關說之類有的沒的,不能說的東西當然就更多的,像林益世這種的「優質立委」,立法院可沒少過啊!

為何立委不在立法院內,而要到處跑場子?當然,有些涉及環境、當事人之類的議題,是需要親自到場才能了解的,比方說美麗灣弊案這種,所以給予立委適當的交通補助,其實無可厚非,至於要給到哪個程度,當然是可以檢討的,總不能給台北立委跟金門立委給一樣多交通補助啊!

至於一堆紅白包、花圈,大家都知道這根本不是立委的職責,但在目前的民風之下,不包的人,等於不用選,但用力包的人,通常還要附贈選前另外一包,這也是為何國民黨一堆墊底立委還能一再連任的公開祕密。在這種情況下,缺錢的民進黨要如何跟國民黨選?而立委的津貼,只是最底限的補助而已(這部份其實看人,我知道有些立委這些錢還能存下來的,但大多是不夠用)。

所以,權謀一點來說,在國民黨黨產被徹底清算歸還,而且人民也被教育別再迷信這些政治人物的紅白包,那麼拿掉這些津貼,合理公平(若是現在拿掉,是合理,但不公平)。

同樣的,立委一堆助理要幹嘛?其實好的助理是很有用的,畢竟立委各有不同專長,但不可能通通擅長,好的助理能有效率的協助委員問政,這是值得花錢去請人才的。

不過現在很多助理是用來幫委員跑場子的,要不然就是虎假虎威到處關說施壓,這我以前當公務員看多了。以前跑社團會議,這些立委助理對著我開口長官閉口長官,上台就說些他老闆做多少事的鬼話,比方說把市府常態性補助說成是他老闆爭取的這種,惡劣的一點的還會當眾教訓市府,說市府如果錢不給多一點要找市長談之類有的沒的,而且下台之後還會拉我去旁邊道歉,說做個面子給他之類的,偏偏我致詞的時候很愛吐這種人的槽。

會這樣的都是國民黨籍的,至於民進黨立委,很抱歉,很少見到。

請這些助理也是要錢的,而且這些助理,有些其實跟流氓沒差太多,頂多衣服乾淨一點而已。

這種補助,砍了當然好,但問題依然,因為國民黨立委沒這些助理,也還有一堆黨工可以利用,更不用提那些軍人服務站、榮民之友協會、榮民服務站、救國團這些領一大推政府經費補助卻專門當國民黨走狗的機關團體了,這些人平常就跟國民黨御用鷹犬沒兩樣(若你聽過這些單位的人致詞,那可不是行政不中立幾個字就能解釋的,根本是國民黨的黨國傳聲筒),若民進黨立委沒了這些補助,那簡直要全面退守地方服務這塊了。

簡單說,蔡正元說要砍補助,表面理由很好聽,其實正是仗著民進黨立委缺這些錢就完蛋了,所以他可以賺到名聲,還能嫁禍民進黨,真的是狠毒的一招,難怪我媽說蔡正元長得就是一副豎子臉,真的是個豎子。

也因此民進黨在這個議題上的應對要很當心,這不是蔡正元自己錢多的問題,而是國民黨錢多,而且濫用公部門資源以及很多機關團體行政不中立的龐大議題,偏偏這又很難讓民眾了解。

我以前就一直呼籲民進黨要多耕耘基層社團(社團的政治角色關於民進黨改革的不同切入點),結果還是沒有……國民黨一年花掉國庫多少錢在做他們自己的公關,民進黨高層到底知不知道啊?民進黨要在基層吃多少虧才會覺醒?國民黨一直在基層養奴才,如果你不介入基層教育,689永遠是689,奴才永遠是奴才啊!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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