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旭日之丘2015贈書活動開跑

好啦!停辦好幾年的贈書活動,今年再開,但這次打算來懷古一下,從舊書開始,請大家注意好參加條件了:





  1. 請從本部落格2010年(不含)之前的舊書評裡挑一本書出來,自己想辦法找來看完,然後公開(不限制發文在那)發表一篇心得,並在本文底下留下連結讓我確認。請注意,留言在其他地方的通通不算數,就是只能留言在旭日之丘部落格裡。(如果你挑的書是自己以前寫過的,麻煩複習一下,然後重新寫一篇心得)
  2. 心得發表期限為2015/1/25 24:00,以在旭日之丘留言的時間為準,時間應該夠用。
  3. 2015/1/26起我會開始審核,選出十位我覺得心得寫得最好的來送書。
  4. 這次就不給各位挑書了,因為書太多,實在懶得建檔,反正都是好書,絕大多數都是出版社送的新書,我除了簽名以外連翻都沒翻過,只是堆在書庫裡,可能有些灰塵,有些還有包書套,每一本都還附有一張書籤。
  5. 獲選的朋友還能得到毛毛牙特製明信片一張,以前拿過的就知道,每次我都會做新的東西送大家。
  6. 最後,沒強制性,收到書的朋友,可以的話,請把收到的書看完,然後再發一次心得,並讓我知道,謝謝。
很簡單吧!不會要求大家回送任何東西,要的話,請送給別人,或捐書給偏鄉地區,這樣就很好了。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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