跳到主要內容

讀書心得:阿賈什密的IKEA衣櫥大冒險(L’extraordinaire voyage du fakir qui était resté coincé dans une armoire Ikea)

阿賈什密的IKEA衣櫥大冒險
L’extraordinaire voyage du fakir qui était resté coincé dans une armoire Ikea
作者: 侯曼.普耶多拉斯
原文作者:Romain Puértolas
譯者:邱瑞鑾
出版社:愛米粒
出版日期:2015/01/01
語言:繁體中文
ISBN:9789869094658
叢書系列:虛構
規格:平裝 / 256頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
本書分類:文學小說; 翻譯文學; 法國文學
閱讀版本:試閱本/PDF檔

這本書,真的太扯了,扯到有夠爆笑。

說實在的,這本書有點嘲笑鄉巴佬的感覺啦!只不過真的太好笑,所以也不大在意了,反正當作一場離奇又機車的文化衝擊就好。

話說印度沒有IKEA,這也還好吧?全世界大多數國家都沒有IKEA啊!只不過,IKEA的型錄很漂亮,看了真的會讓人心動就是了。

然後有個印度阿三就真的想去買,跑去法國買釘床......是說型錄裡哪會有這玩意啊?但這傢伙真的跑去買,而且還是那種身無分文的狀況,帶著一張假鈔,和一堆詐欺用品......

但正因為這樣,所以一連串陰錯陽差的巧合發生了,先因為躲錯地方,去了英國,然後因為公務員心態,所以跑去西班牙,接著,跑去義大利,甚至還搭船、搭氣球,跑去利比亞......

這拍攝成本也太大了,總之他在沒有惡意(?)的情況下,居然能勾結一大串孽緣,接著全都變成好事,這外掛真的開太多了,真的很不公平啊!

然後他甚至還寫小說,而且是拿到大筆預付版稅的那種,有沒有比這個更沒天良的?有,他還有了個正妹女友,真是......

然後還有更過分的,最後他們順利結婚,這搞什麼鬼啊!

於是,這個故事在一連串歡樂到不行的超展開下不斷讓人驚呼連連,是說這個老實說良心沒比別人多的小小詐欺犯,居然靠著天然呆和文化隔閡,可以混出這堆名堂來,那大家這樣汲汲營利是在搞什麼東西呢?

這本書真的超爆笑,但遠不止爆笑,其實它提供了很多思考命題,比方說只要你專心向著你的目標,往往可以獲得更多,當然,以這本書來說,是太多,以至於原始目標幾乎消失,但還好主角沒有忘記這個目標。

它也帶來文化衝擊,讓我們看見不同文化,其實在一堆誤解與偏見之下,可以產生哪種不友善的歧視,當然,書裡這些不好的事情,最後全都導向好的結果,真是可喜可賀。

然後他讓我們看見善念可以有多大的作用,當然,阿賈什密不是什麼道德完人,但基本上他是很善良的,甚至到了太多單純的地步,以致於面對他的人往往會被自己心裡的鬼東西給綑綁,因為沒有對象可以對付,只好對付自己,還好,最後大多數人都獲得救贖......當然也有人掛掉就是了。

這本書可說是阿賈的奇幻旅程了,非常有趣的一本書,很值得一看喔!


Related Posts with Thumbnails

這個網誌中的熱門文章

關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本