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倒數190,我當助選員的日子(20)

看板:
在眾多文宣作戰當中,看板算是曝光率極高的一種,而嘉義市這次的看板在選戰中的重要性,則又特別的高,幾乎可當成一項關鍵指標了。

看板是一種文宣品,自然的,在設計質感上非常重要,但設計質感這種東西,其實是有潮流性質的。簡單說,你不能拿過去成功的經驗來模仿,然後說你想要這種質感。當然,團隊的人是可以這樣跟美編人員要求,只是,這樣的要求做出來的東西,恐怕是要打個大問號的。

基本上,這幾年走的都是極簡風,扁平化。這一波由手機UI設計帶頭的改變,把設計從特效、立體,轉變為平面色塊,強調快速訊息傳達與精簡資訊。

換句話說,至少今年你要設計文宣,該走的路是這一條,才有設計質感,至少在看板設計是這樣的(紙本文宣設計,則可因政見內容而採用不同方式,或者你要同樣設計概念一路到底,都沒什麼不好的。)。

簡單說,這次陳以真的看板就是這樣設計,完全符合一個現代設計該有的要素,雖是對手陣營,也不得不說他們文宣質感很好。

當然,既然走極簡風,內容就少很多,變成只有口號,相較於我方政見內容大多很詳細,這準備執政的負責任的態度可是差很多,但民眾有沒有那個水準看這麼多字又是另一回事,然後美術水準太差的東西,也的確讓人看不下去。

因為看板超級貴(當真貴死),所以真的要用心去設計才行,而陳以真陣營這次採取一個看板從頭到尾的策略,這省不少錢,省到陳以真的臉因為曬太陽曬太久都退色了,看板就不是想改,是說你們錢多到不行,到底花哪去了?

相反的,我方這次真的就是一直換看板,因為選情膠著的結果,我方一直想在看板上玩花樣,想試探選民口味,結果就是一直提出政策型看板。

把政見放在看板上固然是想要直接用政策來打動選民,但也因此搞出了很複雜的看板背景,這樣的設計方式基本上應該一二十年沒見過了,最近幾年絕對沒人敢玩這種複雜背景,你去看投影片簡報範本就知道了,這才是該做的方向。

所以選情繼續膠著,直到我方有人弄了一個「根本就完全跟對方一樣設計方式」的看板出來,才找到真正有效的切入點。

就是那個全國聞名的「投給陳以真,就是支持馬英九」看板。

這是支持者自己做的,還不是總部的作品,不過後來我們當然不客氣拿來用了,然後一弄之下全國聞名。

然後陳以真在最後幾個禮拜,完全來不及針對這塊看板反擊,反而搞了拒見馬英九的大飛機,搞到自己兩面不是人。

來得早不如來得巧,這看板太早出來,恐怕就會被反制,只能說時機很重要。

但也很鬱卒,基本上我們很希望選舉就是談政見、談能力,我們也的確打從一開始就在連結馬英九跟陳以真,只是沒在看板上採取攻擊態勢,因為我們希望看本全是正面政策陳述,但就我前面提過的,沒有媒體關注。

是的,逼到最後只有這類攻擊性的策略可以獲得關注。最後幾周,「投給XXX,就是支持馬英九」變成全國議題,嘉義市的選舉才獲得比較多關注,只是獲得關注的方式,並非是因為政策,這一點很悲哀。

這是一次成功的攻擊文宣,但並非負面選舉,因為我們只是陳述事實而已,但不能在選賢舉能上面聚焦,只能說非常可惜。

但話說回來,對手陣營打從一開始就拒絕選賢舉能的路線,而猛打可笑又沒意義的親和力與公關公主路線,最後被我們刮回來也只是剛好而已。

我要選的是做事情的市長,你給我當成公關室接待小姐選拔?

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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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