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倒數190,我當助選員的日子(22)

投票日:
對我這個排行程的人來說,到了最後一天,就變很閒了,畢竟投票日當天不能有競選活動,當然也沒行程可言,總之候選人就是最後出現在總部,看輸贏如何,再說。
選舉期間,用掉三本手札,記滿了公事,還好我字難看到不行,被拿走也沒人看得懂......

當然,就是要贏。

其實早在幾天前,涂醒哲就交代我要寫致詞稿了--勝選感言,沒有敗選的,只有勝選的。

我是一直覺得會贏啦!只是啊!那種選前焦慮症,多多少少也感染了我,所以那一天,基本上就是在辦公室裡上網,然後跟同事聊些有的沒的,現在一點也想不起來到底聊什麼東西,可見根本只是在殺時間。

但我致詞稿倒是老老實實地寫好了,還寫了兩個版本哩!

因為投票日我還要去教會練詩,所以一直祈禱著開票動作快一點,這樣我才不會掛著心去教會。

其實也還好,19:30開始練,通常開票不會開這樣久,至少市長票一定是優先開,根本不用擔心。不過在這節骨眼上,總會擔心一些沒什麼道理的事情,就算我以前當公務員時早不知當過多少次選務人員了也一樣。

這一天,很多同仁還是很忙的,因為要布置成計票中心,還有搭設舞台,然後櫃台要忙著接待許許多多支持者,因為大家都想要親臨現場,見證歷史。

而記者也是重點,一大早SNG車就到總部門口,本來是說,SNG車代表媒體看好我們,畢竟嘉義市不大可能每個候選人都分配一組人員,所以記者在哪就代表他們的預估是怎樣的。不過中午記者就全轉往陳以真那邊去了,所以不少人因此不爽。

16:00時間一到,大廳電視裡的播報聲音也開始變緊張,然後我們開始等報票進來。

第一個報進來的票匭是蘭潭國小的票匭,正好是我孩子念的學校,以往屬性偏藍的地區,結果我們贏了。真是好兆頭,我拿著計票單跑去總部外面,讓司儀宣讀。

然後,我們就幾乎一路贏到尾了,連眷村都輸得比預期還要少。

贏當然很高興,但我心情其實沒有很好,一些事情,我之前提過,總之我並沒有特別想站到台上去接受歡呼,而是開始想接下來呢?

當初只是單純想要實際參與自己鼓吹這樣久的事情,而且真的很想要幹掉國民黨,但也沒認真想接下來要幹嘛。當然,這只是局部勝利,國民黨依然健在,該做的事情還有很多。

但我還不是很清楚自己要幹嘛,所以看見朋友很清楚自己想做什麼的時候,還真是欽佩到不行啊!

我太太說,以前我談到要如何幫助那些來醫院求助的家庭的時候,眼睛會發光,結果後來當公務員,我眼睛變得跟死魚一樣,所以讓我辭職整理一下人生。不過最近總算狀況有改善,比較清楚自己可以幹嘛,然後也確認,只要我想做,我可以做的事情比我自己知道的還要更多。

比方說當秘書,這我壓根沒想過自己適合,但其實當得也還滿像一回事的。(但我依然覺得自己不適合,也不喜歡)

最近老是會一直想到楊威力,畢竟處境上有很多類似的狀況,而我自己心態上也還有很多需要調整的。

或者就這樣繼續,反正這個苦惱哪念大學時就開始了,就這樣繼續下去也不失為一個方法。

這一天,我忙完教會活動,又回去總部,大夥都還在,沒人離開,只是忙著照相。

我也跟朋友們照了些相片,然後我發現,我跟陳以真不知握過幾次手,就是沒跟涂醒哲握過手......哈!直到今日依然沒跟他握過手,想起來還蠻好玩的。

總之,被操了半年多,交到要好的朋友,學到全新的東西,這些都是非常寶貴的記憶,值得我珍惜一輩子的。

感謝家人接受我的任性,讓我當初辭職。不然這次選舉,我大概也只是在辦公室裡罵國民黨,然後機械式的打著千篇一律的公文,也許經濟狀況比較好,但也只有錢而已,我還是一樣死魚眼。

這次說是要來幫涂醒哲,其實,是我自己受到最多幫助吧!我對這一點非常感恩。

至於以後,就再說了,我也還不知道接下來要幹嘛!反正先把事情告一段落就是了。

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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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