勞基法臨床002--工資與平均工資

今天來談勞基法第二條：

本法用辭定義如左：
一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
    關勞工事務之人。
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
    、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
    之經常性給與均屬之。
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
    間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總
    額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
    計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
    實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。

好吧！這一條問題比較少，比較要注意的是計算方式，首先是「什麼叫工資？」的問題，而基本上，只要是「經常性給付」就叫工資。

其實這一條我已前也寫過一篇「關於工資的項目--魔鬼藏在細節裡，記得好好看自己的薪水袋啊！ 」 ，基本上都講過了，這邊要再提的是勞基法施行細則的規定：

依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。
一、發生計算事由之當日。
二、因職業災害尚在醫療中者。
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。

不過通常真要算的時候，都是我們幫忙算啦！所以一般人不知道也就算了，但還是多少注意一下比較好。

勞資糾紛，十之八九問題出在錢。還是老話重提，常有老闆說「如果不喜歡我們開的條件，你就不該來應徵，你先來上班，再來告我們違法，讓我覺得被騙了。」……

呵呵，姑且先相信你真的「無知到連基本工資都不懂」，就算你真的是在不懂得情況下訂出這些違法的垃圾勞動條件的，那我問你，你憑甚麼認為勞工就要懂？就勞工立場來說，事情就變成「我本來相信老闆會遵守勞基法提供工作，那知道原來是騙人的，只想匡員工。」

懂嗎？老闆不懂法，員工就要懂？我們每年辦幾十場勞基法宣導會，宣導對象「全都是老闆」，而且是直接發文到到公司行號、工商團體，你要跟我說你不知道？你認為我會相信勞方還是相信你？

何況，你光開出違法勞動條件來徵人，這件事情本身就是違法的，還在那邊雞雞歪歪什麼東西？之前就有老闆跟我說：「現在年輕人沒有競爭力，吃不了苦，凡事都要守法叫我們怎麼經營。」我直接回他：「是你競爭力不夠。」守法是基本（何況台灣勞基法有夠偏資方，已經很不公平了），你連這一點都辦不到還好意思嫌員工競爭力不夠？更別提那位老闆年紀比我還小，所以要我說他年輕人吃不了苦嗎？何況你在那邊嫌年輕人之類的，已經涉及就業歧視了，你可以再多說一點。