勞基法臨床004--連證件都可以忘記帶的員工，你就別用了。

勞基法第六條：

任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。

這條問題比較大是人力仲介業的，我這邊比較少碰到問題，外勞那邊就比較嚴重，大家都知道台灣的外籍人力仲介已經爛到被國際視為「人口販賣」或「奴隸交易」了，至於這些惡質業者會不會被「處理」，就看新政府上台能不能多點骨氣了，但我因為實務上沒碰過，這邊就不多說。

勞基法第七條：

雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。
前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。

這個比較好玩，因為很多小本生意人，根本不會去作這種東西，但你可知道，你連員工基本資料都不知道，是在跟人家當什麼老闆阿？要知道，沒做員工名卡，可是要罰兩萬的，不要亂開玩笑。

更可恥的是，我還真見過老闆先是罵員工，拒絕把她應給得薪水、加班費跟資遣費給員工，到最後問到勞工名卡這件事情，他乾脆說他沒有這個員工，他不認識這個員工……有沒有這樣爆笑的。

總之這是雇主責任，我還真碰過不少不知道員工聯絡方式，甚至員工用假名應徵也錄用的老闆……喂喂，要知道，身為雇主的責任就是，當員工出事了，「全都算你的」，不要太混啊！而且，這也算是老闆自保的第一步，我們也的確碰過員工用假資料應徵的案子，原因不外乎是有卡債、有在領失業補助之類的，但要知道，當你「好心收留」這些員工的時候，他就便成「你的責任」了。像卡債明明可以協商，如果他為了不償還而要老闆「配合造假」（比方說不幫他投勞健保），要知道，你的「好心」，本身就是「違法」，如果你是被騙的是另一回事，配合勞工欺騙（詐領失業補助之類），到時候一起出問題倒楣的可是你自己。

簡單說，留下員工基本資料，是一位雇主的基本責任，因為你要幫他投保勞健保，就算你是五人以下事業單位不需投保勞保，也依法要「協助勞工投保工會」（不是沒你的事，這一點超多老闆搞錯，你要協助他去工會加保，同時「另外」給予保費補助），何況就業保險與勞工退休金提撥是「強制」性的，只請一位員工也要。所以，一位老闆沒有勞工資料，本身就是「有問題」的訊號，裝作自己什麼都不懂不會對比較有利，只是更凸顯你是一個「不適任老闆」的事實而已。

另一方面，一個員工如果沒辦法完整出示勞工名卡上應有資料，也是有問題的訊號，說真的，這種員工你就不要用了。我承認的確有些員工「看起來很可憐」，但這不能成為藉口，我上面提過，當你答應任用這位員工，他就是「你的責任」，只要他出事，你也會出事，別沒事跟自己過不去，因為勞工名卡上並沒有什麼不可以被人家知道的東西，當然，這些也同樣涉及個資法，老闆把資料收妥，不要公開就沒事了。

此外，請注意勞工名卡要保留至少五年這一點，因為勞工離時候對各項糾紛爭議的追溯期是五年，你不要早早把名卡丟掉，哪天人家來找你提起爭議，未談先拿兩萬的罰單，會很嘔的，不過就張紙而已，請注意老闆應付的責任是什麼喔！

總結一下，不要用來路不明（無法留下完整資料）的人，而且，該給的保險請在「到職當天」立刻就加保，這一點絕不是開玩笑的，有些單位會搞什麼試用期沒勞保（勞基法不承認有試用期這玩意）的話術，等於你承認「所有員工你都延遲納保」，如果你希望罰單開大張一點你再這樣講，就是當天加保，沒第二句話。

我去年就碰過上班第一天就車禍身亡的案子，如果你沒有投保，40個月的死亡給付，本來勞保保險理賠就好的，你會賠得很爽。

此外，如果有員工以「證件未帶齊」之類理由推託，告訴各位老闆，一個要上班的人連證件都以沒帶，這種人你還是不要用好了。此外，這種人你就請他隔天再來上班，總之沒帶證件來就不準上班，沒辦法拿出證件讓你幫他辦勞健保的你就不要讓他上班，就這樣。

這是實際例子，有「專業」的特種人士，專門在應徵時「忘記帶證件」，然後只做一天就勞跑，接著跑來檢舉老闆沒幫員工投保。

聽起來很無聊對吧！但真有人這樣幹，表面上他求償的「只有」一天的工資、一天的勞退、一天的「資遣費」（是的，依勞基法第14條規定，資方違法在先，勞方可以「開除老闆」，同時求償資遣費），這些加起來其實不多幾百塊，頂多一千多塊，但麻煩的在後頭，在這邊勞方當然裝的很無辜（雖說沒兩個月就來一次，怎麼看就有問題），但資方透漏，因為勞方的檢舉會讓資方要繳好幾萬的罰單，除非勞方撤銷，而要勞方撤銷的話，當然要表示一點意思……

懂了吧！這種人極少，但一個縣市有一兩個這種人，就夠搞得雞飛狗跳了。所以老闆要自保，就是要勞方盡到自己應盡的責任，在上班第一天繳齊該繳的證件，然後老闆也盡到自己應盡的責任，「馬上」幫員工加保，這樣才能確保之後不會產生糾紛。

當然，如果老闆自己又搞出高薪低報之類違法事實，這又是另一回事。