跳到主要內容

觀影心得:動物方城市(Zootopia)

動物方城市(Zootopia)
導演:拜倫·霍華
瑞奇·摩爾
監製:克拉克·斯潘塞
劇本:傑瑞·布希
菲爾·約翰斯頓
主演:吉妮佛·古德溫
傑森·貝特曼
配樂作曲:麥可·吉亞奇諾
製作:華特迪士尼影業
華特迪士尼動畫工作室
片長:108 分鐘
產地:美國
發行商:華特迪士尼工作室電影
觀賞日期:040216/華語配音

趁著兒童節連假,一家人一起去看了這部大受好評的Zootopia。

果然好看阿!超好看的,院線還在播,把握機會阿!

故事大家可能都知道了,其實不是什麼新奇的劇情,就一個在「刻板印象」底下不該當警察的傢伙應跑去當警察,然後跟一個臨時找到的搭檔破了大案子的故事。

但重點就在於這些刻板印象。

這部作品很明確而且很直接,毫不拐彎抹角的告訴你關於各種歧視(種族、階級、性別、人格特質……一大堆)有多噁爛,直接到很多平常閃東閃西不敢討論社會現實的人這次寫起評論來也只好乖乖照寫,還真是有趣。

不過他們還是閃避了時事……說起來很不像樣啊!

但故事沒這樣簡單。是的,主題討論了很多歧視、刻板印象、階級、標籤化之類的問題,但世界沒有可愛到你去正視他,問題就能獲得解決。

前一陣子發生了讓人不捨的小燈泡命案,果不其然的,不長進的台灣社會開始獵巫,開始污名化各邊緣族群,或者對於受刑人待遇有各種起乩式的虐待想法。(然後鄭捷說了一段話,其中的第三點非常有教育意義,大概比半數以上台灣人更有見識。)

你可以輕易的在身邊發現一大堆羊咩咩副市長,但這些人看電影的時候依然會氣得牙癢癢的,只能說台灣的奴化教育真的很成功,很多人對於這類情緒都可以「完美切割」而對自己進行思想管制啊!

同樣狀況也可以在這兩天「小孩在公車上吵鬧被趕下車」的案子裡看見。

不是單純雙重標準而已,而是一種思考邏輯的疾病,說穿了,就是只有脊髓反射反應瞬間的問題,而且脊髓接受的訊號非常貧乏,必須有各種血腥暴力才有感覺……算是儒教之下,受禮教捆綁者的一種病態表現吧!

茱蒂希望她能讓世界變得更美好,這是個好願望,不過她破案的關鍵之一,是去找黑道大哥幫忙進行暴力脅迫啊!這很有趣吧!是的,從純樸的鄉下(雖說依然有暴力)來到都市,小兔子馬上也變得滑頭了,但或許只是行為上的。

此外,也許還不到歧視的程度,但依然有標籤的存在,比方說樹懶。

當然,標簽有時候是免不了的角色定位,涉及一些無可避免的事實,比方說有些遊樂設施就是不適合小孩或心臟病患者,但正因為如此,所以你用哪種眼光去看待差異是非常重要的(國外教育花很多精力在這上面,台灣則是根本就污名化個體差異,看多少人擁護制服就知道了)。

是的,故事傳遞很重要的東西,就是價值觀。

尼克在茱蒂的記者會後非常受傷的告白,可說是全片最核心的價值表現(話說原始企劃裡,尼克才是主角啊!),他沈重的控訴了不友善的社會環境本才是最龐大的暴力根源,其他「突發狀況」只是一種「能量釋放」,如果你沒能力宏觀的去看待整個社會,當然會做出死刑、鞭刑之類愚蠢的結論,而且更糟的是,你正在親手培養下一個「更大更糟」的「能量釋放」,又或者,直到社會被摧毀。

那到底誰才是真正大魔王呢?你以為羊咩咩只有一隻嗎?照他們自稱的,佔台灣八成人口勒!

這部片超好看,不管是畫面、音樂,當然,還有重要的劇情,全都是一流的,看來迪士尼這巨人吸收皮克斯之後,真的有很大的進步,然後我很期待迪士尼樂園有新的設施啊!會想再去一次的。

附帶一提,因為帶小孩,所以看了華語版,這次配音還不錯,不至於讓人受不了(想到華語版的Let it go就覺得很悲慘,那是什麼爛歌詞),雖說網路上有台語預告片,看起來更到味……但基本上我還是喜歡原音啦!

趕快去看。

Related Posts with Thumbnails

這個網誌中的熱門文章

關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本