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觀影心得:動物方城市(Zootopia)

動物方城市(Zootopia)
導演:拜倫·霍華
瑞奇·摩爾
監製:克拉克·斯潘塞
劇本:傑瑞·布希
菲爾·約翰斯頓
主演:吉妮佛·古德溫
傑森·貝特曼
配樂作曲:麥可·吉亞奇諾
製作:華特迪士尼影業
華特迪士尼動畫工作室
片長:108 分鐘
產地:美國
發行商:華特迪士尼工作室電影
觀賞日期:040216/華語配音

趁著兒童節連假,一家人一起去看了這部大受好評的Zootopia。

果然好看阿!超好看的,院線還在播,把握機會阿!

故事大家可能都知道了,其實不是什麼新奇的劇情,就一個在「刻板印象」底下不該當警察的傢伙應跑去當警察,然後跟一個臨時找到的搭檔破了大案子的故事。

但重點就在於這些刻板印象。

這部作品很明確而且很直接,毫不拐彎抹角的告訴你關於各種歧視(種族、階級、性別、人格特質……一大堆)有多噁爛,直接到很多平常閃東閃西不敢討論社會現實的人這次寫起評論來也只好乖乖照寫,還真是有趣。

不過他們還是閃避了時事……說起來很不像樣啊!

但故事沒這樣簡單。是的,主題討論了很多歧視、刻板印象、階級、標籤化之類的問題,但世界沒有可愛到你去正視他,問題就能獲得解決。

前一陣子發生了讓人不捨的小燈泡命案,果不其然的,不長進的台灣社會開始獵巫,開始污名化各邊緣族群,或者對於受刑人待遇有各種起乩式的虐待想法。(然後鄭捷說了一段話,其中的第三點非常有教育意義,大概比半數以上台灣人更有見識。)

你可以輕易的在身邊發現一大堆羊咩咩副市長,但這些人看電影的時候依然會氣得牙癢癢的,只能說台灣的奴化教育真的很成功,很多人對於這類情緒都可以「完美切割」而對自己進行思想管制啊!

同樣狀況也可以在這兩天「小孩在公車上吵鬧被趕下車」的案子裡看見。

不是單純雙重標準而已,而是一種思考邏輯的疾病,說穿了,就是只有脊髓反射反應瞬間的問題,而且脊髓接受的訊號非常貧乏,必須有各種血腥暴力才有感覺……算是儒教之下,受禮教捆綁者的一種病態表現吧!

茱蒂希望她能讓世界變得更美好,這是個好願望,不過她破案的關鍵之一,是去找黑道大哥幫忙進行暴力脅迫啊!這很有趣吧!是的,從純樸的鄉下(雖說依然有暴力)來到都市,小兔子馬上也變得滑頭了,但或許只是行為上的。

此外,也許還不到歧視的程度,但依然有標籤的存在,比方說樹懶。

當然,標簽有時候是免不了的角色定位,涉及一些無可避免的事實,比方說有些遊樂設施就是不適合小孩或心臟病患者,但正因為如此,所以你用哪種眼光去看待差異是非常重要的(國外教育花很多精力在這上面,台灣則是根本就污名化個體差異,看多少人擁護制服就知道了)。

是的,故事傳遞很重要的東西,就是價值觀。

尼克在茱蒂的記者會後非常受傷的告白,可說是全片最核心的價值表現(話說原始企劃裡,尼克才是主角啊!),他沈重的控訴了不友善的社會環境本才是最龐大的暴力根源,其他「突發狀況」只是一種「能量釋放」,如果你沒能力宏觀的去看待整個社會,當然會做出死刑、鞭刑之類愚蠢的結論,而且更糟的是,你正在親手培養下一個「更大更糟」的「能量釋放」,又或者,直到社會被摧毀。

那到底誰才是真正大魔王呢?你以為羊咩咩只有一隻嗎?照他們自稱的,佔台灣八成人口勒!

這部片超好看,不管是畫面、音樂,當然,還有重要的劇情,全都是一流的,看來迪士尼這巨人吸收皮克斯之後,真的有很大的進步,然後我很期待迪士尼樂園有新的設施啊!會想再去一次的。

附帶一提,因為帶小孩,所以看了華語版,這次配音還不錯,不至於讓人受不了(想到華語版的Let it go就覺得很悲慘,那是什麼爛歌詞),雖說網路上有台語預告片,看起來更到味……但基本上我還是喜歡原音啦!

趕快去看。

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  命運之輪編織因緣,我進到職能治療學系,一個堪稱我這輩子最佳選擇之一的決定。
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  學生時代就不多提了,反正這篇的標題是我當治療師的日子,要懷念學生時代以後有機會再談。總之,我有幸在畢業以後在職能治療的三大領域──精神疾病職能治療、生理疾病職能治療與兒童疾病職能治療──通通都待過,所以對整個職業精神有很深的感觸。


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  可惜沒能在這裡工作久些,我又換了個環境﹔這次是到復健科,同時接觸成人與兒童患者,然後漸漸變成專職從事兒童職能治療,而且又當了主管及臨床指導老師。


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再論投票方式與投票行為

前一篇提到記名與無記名的投票有何不同,現在我們來看看投票方式如何影響選舉。

我提到,投票在規則上,有單記法、連記法和限制連記法三種,這有何不同呢?這可是大大不同,尤其是有在關心公會、工會或者參加社團活動的人,這一點一定要記住啊!

通常社團(泛指所有團體)選舉,最常見的就是理、監事選舉了。通常這種選舉都是採用連記法,比方說要選九個理事,就讓每個人在名單上圈九個人(或以下)。通常這種作法也沒什麼爭議,因為「幾乎都是內定」,沒人有意見的話,我監選也不會去管這種東西。

問題來了,這其實是常見問題,就是派系問題如何處理?這一點我這幾年真是見多了,比方說演藝工會分南北兩派、醫事團體分兩大醫院派系、醫師分成醫院派與診所派、藥師分成開業派與受雇派之類的,反正有人就有黨派,就有鬥爭,沒有才真要擔心有人壟斷勒!

問題來了,連記法有一個大問題一定要注意,就是「整碗捧去」的問題。

拿本市兩大醫院派系來說好了,雖說是兩大,其實C醫院硬是比S醫院大上三分之一,這兩家醫院壟斷了本市七成以上醫療人員,怎麼選舉,都是他贏啊!
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比方說公會要選九位理事,而一個人九票,最高票的九人當選。結果呢?C醫院全體總動員投九位自己人,其他醫院的人怎麼拱都贏不了。

要合作?是有些小醫院可以合作沒錯,但如果你是小醫院的人,你要跟大醫院合作還是第二大醫院合作?想也知道,只要大醫院分配一個名額給小醫院,第二大醫院就死了。

問題來了,C醫院明明只佔本市四成醫療人員,卻可以壟斷所有公會幹部,這樣對嗎?就像這次立委選舉,怎麼看都不符合民意,你說這種立院有什麼代表性?要如何讓人尊重?(更不要提裡面有外國人了)

解套方式來了,叫做限制連記法。

什麼是限制連記法?這是連記法的變形,但他限制連記額度不得超過應選名額二分之一,比方說要選九個理事,那一個人只能選四票,不可以超過。

這樣一來好處就很明顯了,例如上述C醫院,如果用限制連記法,只能「保證」四個人當選,其他名額將由第二大醫院和其他小單位去分。

這就可以確保不會有人獨大。當然,如果他們配票得當,也許可以增加名額,但也必須釋放更多名額去跟人家合作,反正就是不容易壟斷。

向上述例子,如果用限制連記法,而沒有其他私底下政治運作的話,C醫院會有四個名額、S醫院三個,另外兩個由其他小醫院或個人取得,這樣一來比較符合原先的會員生態,而不是九個全被C醫院包了。

這種狀況可不是我亂想的,實際上嘉義市大…