跳到主要內容

讀書心得:夏日死亡紀事Rocking Horse Road

夏日死亡紀事Rocking Horse Road
作者:卡爾‧尼克森(Carl Nixon)
譯者:趙丕慧
出版社:皇冠
出版日:2016/5/2
閱讀版本:試閱本

兩年前,有一本「HQ事件的真相」讓我給了極高評價,因為他開拓了截然不同的推理小說格局。

這次要介紹這本「夏日死亡紀事」,則是翻轉了犯罪小說的類型,其實,這本已經完全不能算犯罪或推理小說了,而是一本成長小說,關於一群青少年的生命歷程。

而且超感人超好看的啊!

故事有個很奇異的開頭,說奇異是因為作者語調,給了事件很特殊的空間感覺,一個從青少年角度出發,完全不知道事情嚴重程度的發言,後來我知道,這種「不知事情嚴重程度」,而是最巨大的傷害來源,真的很悲哀啊!

是這樣的,故事發生在紐西蘭(仔細想想,除了毛利人童話故事以外,我應該是第一次看以紐西蘭為背景的小說),在一個濱海鄉下地方(真的超鄉下),一個炎熱的聖誕節前夕(南半球,OK。),一個中學小伙子在清晨跑道海邊,卻看見一位裸女躺在沙灘上。

在一個充滿妄想的情境之下,小男生緩慢靠近,卻讓這件事情成了一生的烙印。一位小鎮男生心目中的女神露西,遭到姦殺棄屍,而他,成了發現者。

在一個封閉場域,人際關係是很特別的,不管你多討厭對方,對方依然在你生命中佔聚著意義,這不是一個你裝作不知道就可以忽略的環境。那如果對方是你心目中的女神呢?是你連跟你死黨之間也無法分享的私密空間呢?

小伙子的夥伴陸續來到海邊,他們全都見證了童年的終結,然後在療傷的分享當中,他們體認到大家都是一樣的,或者說,只有他們幾個是一樣的,而他們要伸張正義,他們想要抓到兇手。

故事由此展開,說抽絲剝繭,倒也不至於,畢竟就幾個小孩子,不是人人都柯南的。

是的,故事其實充滿了挫折,而且滿滿的皺摺,當受害者家屬走出傷痛,他們幾個在眼中留下烙印的,卻被留在那天清晨的沙灘上,彷彿海浪拍打,潮起潮落,卻永不停歇。

在沒有創傷心理諮商服務的情況下,他們的人生幾乎支離破碎,在海水沖刷下僅剩白骨……這很可悲啊!

作者是記者出身,大概因此很清楚這類案件可以對社會造成哪種影響,其實最近幾個殺人案件,我們也看見社會上有許多人呈現這種創傷後的崩潰,甚至跟書裡的小鬼一樣想要採取私刑來對「他們心目中的」嫌犯來場天誅,又或者把情緒移轉到另一個更兇殘的國家,期待這個國家滿足他們嗜血的慾望……

迷失了,可惜,這種迷失在台灣,是殖民政權與御用媒體刻意製造的,不但沒有改善社會的效果,反而是在加速它的崩壞,比方說台灣人在肯亞遭中國綁架案,法務部跟某些民眾的反智想法,就是一個例子,這些人都有嚴重心理障礙了。

書裡幾個小伙子,陷得最深的甚至成了警察,但某方面來說,能意識到自己病態,卻又知道自己無力逃開的人,也是他,這一點讓人很無力啊!只能說,面對這類衝擊,是很嚴重的心理傷害。

故事背景是80年代,當年南非還有種族隔離政策,當年重大的黑衫軍對跳羚隊比賽(「打不倒的勇者」裡也有提到這兩隊宿敵),以及種族隔離政策引起的抗議,書中也不斷提起。這不是隨便放進去的社會事件,而是一個反省「自我」與「他者」的界線的問題,這幾個小子長久以來幾乎成了露西最親近的人,露西成了他們的神,也讓他們懷疑露西的老爸、懷疑老師、懷疑觀光客……

他們失去正常生活,直到書末依然。

更可悲的是,就算真的抓到兇手,事情也不會結束,正如我已前說過,白冰冰會花一輩子去槍殺陳進興,也救不回一個白曉燕。

因為這就是用仇恨取代正義之後的偏執,而這種仇恨甚至是無意識的,正如書裡在海邊的幾個小男孩,他們其實很平靜,也沒有爆衝,但其實已經被毀壞了。

而這是社會需要面對的,你我都不能逃避這個責任。
Related Posts with Thumbnails

這個網誌中的熱門文章

關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本