處理調解案件，絕大多數問題都出在錢，老闆欠薪、覺得員工不值得這個價錢、惡意逼退、員工擺爛等死之類的。
當然，私人恩怨往往是最終引爆點，但「這種無聊的事情我才懶得管」，所謂『法理情』，先講法，然後看到理，情基本上我是不屑一顧的，最多是順便看一下。至於有些人（尤其是爛老闆），喜歡把『情理法』掛在嘴上，認為情優先，然後就可以硬坳歪理，公開不守法（而且很神奇的，不守法得利的都是他自己），滾一邊去吧！
反而是在法之上還有價值觀，而台灣的法在價值觀上普遍很爛就是了。
這邊講一下用人的基本「成本」。台灣常被說創業簡單，其實不是簡單，而是打混，因為創業成本被嚴重低估，所以會出一堆莫名其妙超可笑的問題（比方說我手上隨時都會有那種欠一天薪水不發的無聊案子，只因為老闆「認為」到職不滿一週，甚至一個月，不用發薪水的神奇案子，甚至都到現場來了還死不認錯，非得亮罰單才肯改口的）。
我就用最低基本工資來跟大家談一下「最基本」的人事成本。
現行最低基本工資（2015年7月1日起），月薪是20008元，時薪是120元，簡單說，只要你領到的錢比這個少，就絕對違法。（但這筆錢還要扣除勞健保自負額才是實領金額）
聽好了，這個「最低」，是指一天工作8小時，一週工作40小時。若是用兩週變形工時，則一天最高可達10小時，單周最高48小時（但兩週總和依然不得超過80小時，搞清楚了）。這類規定放在勞基法第30條，細節以後再談。
總之，只要有任何『一天』超過這個標準，就要給加班費，這一點非常重要，有些客運業會搞什麼作二休二，號稱總工時沒超過，然後一天要員工工作12小時還不給加班費。你去死比較快啦！我見過最可惡的是一天讓司機開嘉義台北『三趟來回』，以單程3.5小時（完全不塞車，也不敢超速）來說，這位司機一天工作21小時，這種車你敢做？然後公司法務人員還跟我說這樣沒違法……
總之，這個「最低基本工資」的條件就是這樣，一天八小時，一個禮拜作五天，簡稱週休二日（當然，也有老闆一天作六小時，工時分散六天的，週休二日並非理所當然，法律強制規定的是週休一日）
這就是人事工資部份的第一筆開銷，但別以為只有這樣。
第二項開銷是勞健保。聽好了，規定是五人以上（含老闆自己）要成立投保單位，而四人以下單位，『並非不用投保』，而是員工可以自行加保在「相關行業工會」，然後「健保費，老闆必須補助」（勞保不一定）。懂了沒有，別以為沒在你這邊保你就沒事，懂了沒有。所以不管你公司請幾個人，健保費都是你『應』負成本，不可以轉嫁到員工薪資上的（勞方在工會自己要保多高，當然是勞方自己的）。
而且四人以下事業單位，就算沒投勞健保，也要強制投保就業保險（其實算勞保的一部分單獨切開來），這一點絕對要弄清楚。
以最低基本工資來講，20008的保費最低是每月400元，健保費看保多少人，四百多塊起跳，「不可能更低」，這都是成本。至於時薪人員，依實際薪資計算保費級距，最低保到11000元。
再來是勞工退休金提撥，也就是俗稱的6％，以20008來算，是1200元。
聽好了，這些全是「強制性的」，就算你只請一位員工，你也要負擔薪資、就業保險、勞退，還有健保補助，缺一不可，從到職「當時」起算。
以就算你只請『一位』員工，約定一個月20008元，但他只來『一小時』，他自己覺得不行就走人，你要負擔的成本是什麼？
答案是『一小時』薪水83元（20008/240）。加上『一天』的勞保費，健保因為都是下半月收，時間太短不會算在老闆頭上。然後是『一小時』勞退5元（83*0.06）。
簡單說，大概要一百多塊錢，這是基本成本，「依法要付」，只要你成本估的比這個低，就百分百違法。
至於作一天就離職，其實還滿常見的，因為老闆講得很好聽，結果第一天就坳加班，人家當然走人，於是就有老闆賴帳。
抱歉，只做一天，加班費照算，勞退也因此要往上加，而且沒投保勞健保依然違法，少給我雞雞歪歪地。
還有，如果老闆覺得員工表現不良要人家走路，聽好了，是你要人家走的，資遣費照算。
以只做一小時為例，除了上述成本外，再加資遣費3元……聽起來不多，但搞清楚，員工要檢舉，罰單兩萬起跳，想要跟員工撕破臉沒關係，後面都很難看的……（雖說這種狀況我們也會勸員工不要太機車）
我也要順便提醒一下勞工們，別以為資遣費很多，我不知道這是哪來的迷思，只做幾個月，你以為資遣費有幾十萬嗎？很多員工氣沖沖得來要資遣費，沒錯，依法你有請求權，但到最後只有幾百元，那種「失望」的表情我又不是看不出來。我們只會給你法定所得，別以為我會多算。
這也要順便提一下，網路上最近有個奇特的集團，各縣市政府已經釘上了，這個集團專門幫人家「服務」勞資爭議案件，不過美其名是服務，看他們自己提的案例，「全都非常有問題」。
話說在前頭，很廠商違法是事實，幫勞工爭取權益也不是壞事，如果你的爭取是損害勞工權益，那就非常惡劣了。
很多情況，是提到勞工有加班沒領到加班費、該放假沒放假之類問題，這都很常見，那請問你要幫勞工爭取什麼？當然就是讓他領到加班費啊！但這個集團提出來的案例不是這樣一回事，幾乎都是以資遣坐收。
幹！這就表示勞工是「失去工作權」，這哪叫替勞工服務啊？只是表面上讓勞工領到一筆錢罷了，實際上失業耶！何況，「假如」這裡面有勞資爭議黃牛的佣金問題（只爭取加班費當然錢比較少，坳資遣費錢比較大筆，才有得抽頭），那就更可惡了，因為這個團體提出來的案例很顯然不符合勞資爭議常見的狀況，而且顯然對勞工權益是有侵害的。
更別提只工作一個月，該集團號稱幫勞工爭取到資遣費居然高達三萬多，這是要騙誰？只做一個月如果有三萬多的資遣費，這是月薪72萬元的人才有的價碼，全國有幾個人符合呢？那種懂法的人一看就知道有鬼的「案例」，對於不懂法的人卻有很強的吸引力，這很惡劣的啊！
總結一下，請大家務必注意，聘請員工是要負責任的，風險也是有的，絕對要有心理準備，少在那邊雞雞歪歪地。只要你聘請員工，聽好，「不管你發明多少有的沒的說詞，只要員工『應老闆要求來到工作場所』，就算開始上班」，懂了沒有，什麼見習、實習、觀摩，全都不算數，反正你叫他來了，就開始算薪水，懂不懂，「沒有任何例外，簽什麼合約也同樣無效，反正就是算開始上班」。
而上班的員工你要附得責任是什麼？薪水、勞健保（或就業保險）、勞退。以上「缺一不可」，全都是強制性的，記得要列入成本。
至於找來的員工很爛很混很可惡，是的，這是有可能的，但再一次聽好，這就是「經營風險」，沒本事承受風險的就別跟人家當老闆，少在那邊丟人現眼，看不行的員工，就快點「資遣」，不然就是把工作規則「明文定好而且給員工一人一份」，然後按工作規則開除。
這就是當老闆應負擔的最基本成本--其實也不過要你守法而已，不能守法的人跟人家當什麼老闆，不過是這詐騙勞工勞動所得的詐騙集團而已，怎樣？送去北韓管教如何？
當然，私人恩怨往往是最終引爆點，但「這種無聊的事情我才懶得管」，所謂『法理情』，先講法，然後看到理，情基本上我是不屑一顧的，最多是順便看一下。至於有些人（尤其是爛老闆），喜歡把『情理法』掛在嘴上，認為情優先，然後就可以硬坳歪理，公開不守法（而且很神奇的，不守法得利的都是他自己），滾一邊去吧！
反而是在法之上還有價值觀，而台灣的法在價值觀上普遍很爛就是了。
這邊講一下用人的基本「成本」。台灣常被說創業簡單，其實不是簡單，而是打混，因為創業成本被嚴重低估，所以會出一堆莫名其妙超可笑的問題（比方說我手上隨時都會有那種欠一天薪水不發的無聊案子，只因為老闆「認為」到職不滿一週，甚至一個月，不用發薪水的神奇案子，甚至都到現場來了還死不認錯，非得亮罰單才肯改口的）。
我就用最低基本工資來跟大家談一下「最基本」的人事成本。
現行最低基本工資（2015年7月1日起），月薪是20008元，時薪是120元，簡單說，只要你領到的錢比這個少，就絕對違法。（但這筆錢還要扣除勞健保自負額才是實領金額）
聽好了，這個「最低」，是指一天工作8小時，一週工作40小時。若是用兩週變形工時，則一天最高可達10小時，單周最高48小時（但兩週總和依然不得超過80小時，搞清楚了）。這類規定放在勞基法第30條，細節以後再談。
總之，只要有任何『一天』超過這個標準，就要給加班費，這一點非常重要，有些客運業會搞什麼作二休二，號稱總工時沒超過，然後一天要員工工作12小時還不給加班費。你去死比較快啦！我見過最可惡的是一天讓司機開嘉義台北『三趟來回』，以單程3.5小時（完全不塞車，也不敢超速）來說，這位司機一天工作21小時，這種車你敢做？然後公司法務人員還跟我說這樣沒違法……
總之，這個「最低基本工資」的條件就是這樣，一天八小時，一個禮拜作五天，簡稱週休二日（當然，也有老闆一天作六小時，工時分散六天的，週休二日並非理所當然，法律強制規定的是週休一日）
這就是人事工資部份的第一筆開銷，但別以為只有這樣。
第二項開銷是勞健保。聽好了，規定是五人以上（含老闆自己）要成立投保單位，而四人以下單位，『並非不用投保』，而是員工可以自行加保在「相關行業工會」，然後「健保費，老闆必須補助」（勞保不一定）。懂了沒有，別以為沒在你這邊保你就沒事，懂了沒有。所以不管你公司請幾個人，健保費都是你『應』負成本，不可以轉嫁到員工薪資上的（勞方在工會自己要保多高，當然是勞方自己的）。
而且四人以下事業單位，就算沒投勞健保，也要強制投保就業保險（其實算勞保的一部分單獨切開來），這一點絕對要弄清楚。
以最低基本工資來講，20008的保費最低是每月400元，健保費看保多少人，四百多塊起跳，「不可能更低」，這都是成本。至於時薪人員，依實際薪資計算保費級距，最低保到11000元。
再來是勞工退休金提撥，也就是俗稱的6％，以20008來算，是1200元。
聽好了，這些全是「強制性的」，就算你只請一位員工，你也要負擔薪資、就業保險、勞退，還有健保補助，缺一不可，從到職「當時」起算。
以就算你只請『一位』員工，約定一個月20008元，但他只來『一小時』，他自己覺得不行就走人，你要負擔的成本是什麼？
答案是『一小時』薪水83元（20008/240）。加上『一天』的勞保費，健保因為都是下半月收，時間太短不會算在老闆頭上。然後是『一小時』勞退5元（83*0.06）。
簡單說，大概要一百多塊錢，這是基本成本，「依法要付」，只要你成本估的比這個低，就百分百違法。
至於作一天就離職，其實還滿常見的，因為老闆講得很好聽，結果第一天就坳加班，人家當然走人，於是就有老闆賴帳。
抱歉，只做一天，加班費照算，勞退也因此要往上加，而且沒投保勞健保依然違法，少給我雞雞歪歪地。
還有，如果老闆覺得員工表現不良要人家走路，聽好了，是你要人家走的，資遣費照算。
以只做一小時為例，除了上述成本外，再加資遣費3元……聽起來不多，但搞清楚，員工要檢舉，罰單兩萬起跳，想要跟員工撕破臉沒關係，後面都很難看的……（雖說這種狀況我們也會勸員工不要太機車）
我也要順便提醒一下勞工們，別以為資遣費很多，我不知道這是哪來的迷思，只做幾個月，你以為資遣費有幾十萬嗎？很多員工氣沖沖得來要資遣費，沒錯，依法你有請求權，但到最後只有幾百元，那種「失望」的表情我又不是看不出來。我們只會給你法定所得，別以為我會多算。
這也要順便提一下，網路上最近有個奇特的集團，各縣市政府已經釘上了，這個集團專門幫人家「服務」勞資爭議案件，不過美其名是服務，看他們自己提的案例，「全都非常有問題」。
話說在前頭，很廠商違法是事實，幫勞工爭取權益也不是壞事，如果你的爭取是損害勞工權益，那就非常惡劣了。
很多情況，是提到勞工有加班沒領到加班費、該放假沒放假之類問題，這都很常見，那請問你要幫勞工爭取什麼？當然就是讓他領到加班費啊！但這個集團提出來的案例不是這樣一回事，幾乎都是以資遣坐收。
幹！這就表示勞工是「失去工作權」，這哪叫替勞工服務啊？只是表面上讓勞工領到一筆錢罷了，實際上失業耶！何況，「假如」這裡面有勞資爭議黃牛的佣金問題（只爭取加班費當然錢比較少，坳資遣費錢比較大筆，才有得抽頭），那就更可惡了，因為這個團體提出來的案例很顯然不符合勞資爭議常見的狀況，而且顯然對勞工權益是有侵害的。
更別提只工作一個月，該集團號稱幫勞工爭取到資遣費居然高達三萬多，這是要騙誰？只做一個月如果有三萬多的資遣費，這是月薪72萬元的人才有的價碼，全國有幾個人符合呢？那種懂法的人一看就知道有鬼的「案例」，對於不懂法的人卻有很強的吸引力，這很惡劣的啊！
總結一下，請大家務必注意，聘請員工是要負責任的，風險也是有的，絕對要有心理準備，少在那邊雞雞歪歪地。只要你聘請員工，聽好，「不管你發明多少有的沒的說詞，只要員工『應老闆要求來到工作場所』，就算開始上班」，懂了沒有，什麼見習、實習、觀摩，全都不算數，反正你叫他來了，就開始算薪水，懂不懂，「沒有任何例外，簽什麼合約也同樣無效，反正就是算開始上班」。
而上班的員工你要附得責任是什麼？薪水、勞健保（或就業保險）、勞退。以上「缺一不可」，全都是強制性的，記得要列入成本。
至於找來的員工很爛很混很可惡，是的，這是有可能的，但再一次聽好，這就是「經營風險」，沒本事承受風險的就別跟人家當老闆，少在那邊丟人現眼，看不行的員工，就快點「資遣」，不然就是把工作規則「明文定好而且給員工一人一份」，然後按工作規則開除。
這就是當老闆應負擔的最基本成本--其實也不過要你守法而已，不能守法的人跟人家當什麼老闆，不過是這詐騙勞工勞動所得的詐騙集團而已，怎樣？送去北韓管教如何？
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