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讀書心得:沙娜拉三部曲III:希望之歌 THE WISHSONG OF SHANNARA

沙娜拉三部曲III:希望之歌
THE WISHSONG OF SHANNARA
作者: 泰瑞布魯克斯
原文作者:Terry Brooks
譯者:佩特拉
出版社:凱特文化
出版日期:2014/02/20
語言:繁體中文
ISBN:9789865882600
叢書系列:愛小說
規格:平裝 / 384頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:正式版/出版社贈書

不得不說,這套書真的是越寫越好看,真的可以看作者的變化。

但還是先說一點,第一集我覺得像濃縮版魔戒,第二集像魔戒改寫,第三集居然可以繼續很像魔戒,這真的好了不起,又或者說,作為一個原型的存在,真的是非常的巨大。

當然,三集都像魔戒,卻是三個不同的故事,這一點又是本書作者另一個厲害的地方了,而且還越寫越精彩,真的超強。

故事依然圍繞在沙娜拉的後人身上,這個少子的族裔這次終於有了兩個孩子,而且兩個都繼承了魔法力量。

也是最後的力量。

故事依然是從遠古邪惡的復甦開始,這些老不死數量還真不少,而且一出來就會惹出大麻煩,其中這次的傢伙特別機車,讓我想起以前我寫過的短篇故事「魔法第一守則」。

因為這次的大魔王特別機車,所以這次魔法繼承人有了兩個,而且不用精靈石也能施法,真是可喜可賀。不過這次兩個小孩(真的是小孩,這個系列老是讓未成年人背負整個世界啊)有個很不同的個性,一個不敢亂用魔法,一個喜歡亂玩,因為一個是改變成真,一個只是製造幻象,假戲當然不能隨便真做,但戲法在多都不會膩啊!

這是非常有趣的對比,也因此另一位甘道夫--亞拉農挑了其中一位出任務,要另一位在家乖乖待著。不過人家可是血濃於水,老姐在外冒險,小弟怎麼以龜在家裡呢?於是在疑似捅婁子的情況下,兩姐弟朝著不同地方出發進行自己的冒險了。

故事從這邊開始變得非常諷刺,一個不敢亂用法術的人,被迫學著用最強等級的法術來面對問題。原先亂用法術的人,則要開始學著節制,而且要想辦法讓「只能用來唬人」的法術變得「有用」。於是兩人的角色開始互換,法術的本質在這本被大量討論,至社很有意思的反省,關於「力量」的真意(又或者說,魔戒到底是一個怎樣的東西)。

最後當然是可喜可賀啦!這是一定要的,不過正如魔戒的結局,某些東西破碎了、改變了,對抗邪惡,總是有代價要付,雖說勝利與榮譽因此顯得更加美善與耀眼,依然會讓人心痛。

但也此讓故事更加好看啦!對讀者而言這才是最重要的。

整個三部曲,其實一直呈現著不同的「惡」,第一集裡的大魔王,算是「墮落者」,簡單說,原本稱不上是壞人,只是走偏了。第二集升級了,變成「自古以來」的魔王,簡單說就是從頭靠尾整組壞掉的那種。不過到了第三集就麻煩了,「邪惡的本質」你要如何對抗?那可不是簡單一個「把它幹掉」就可以解釋的,畢竟你要如何消滅一個概念,又或者你要如何去消滅空無,因為他本來就「什麼都沒有」。

答案雖然有點八股,卻也正確無比。(在這邊當然不可以講囉!)

這套書越寫越好看,雖說是有點年紀的故事,而且這幾年越來越多重口味的後輩面市,但一點也不減損這套書的經典地位喔!真的很建議大家找來看看,很值得的。

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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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出版地:台灣
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