跳到主要內容

關於加班費的算法

因為常被問這問題,所以整理一下給大家參考。

首先,依照勞基法第24條規定:
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加
倍發給之。
好,上面是法條內容,而常發生問題的部份,就在於法條的解釋上面,有以下常見問題。



問:加班費的計算基準是什麼?
答:上面法條有提到「按平日每小時工資額」字樣,不過很多公司會訂一堆什麼底薪、餐飲加給、交通加給、全勤獎金……之類有的沒的名目,然後算加班費時「只用底薪」。告訴各位,這是錯的。
這部份要分兩個條件來看,首先是時薪制人員,通長打工族都是這類。要知道,若是時薪制人員,那加班費就是用時薪去計算,目前標準最低時薪是120元,換句話說,加班兩小時,每小時要160元,加班超過兩小時的部份,每小時200元,如果你的時薪比120高,那就只會領更高,比這低的「百分百違法」。

若是月薪制人員,請記住,所謂「按平日每小時工資額」的意思,並非「底薪」,如果公司用底薪計算,同樣百分百違法(至於用底薪投保勞保,這也同樣違法,必須用全薪投保才可以,有空再談)。所謂「按平日每小時工資額」的意思,指的是「如果我正常上班可以領到的薪資數額」,也就是「全薪」/240,這就是月薪制人員的每小時工資計算方式,所以,如果你底薪21000,然後專業加給3000元,那你的加班費起算標準,必須是(21000+3000)/240=100元。

這裡面有幾種比較麻煩的狀況要另外計算,首先是全勤獎金,因為全勤這件事情要在「全勤事實發生」後才有給付,所以,有全勤獎金的人,你每個月的加班費,基數變成還要看有沒有全勤,才能進一步計算單位時薪。不過領不到全勤獎金,也代表著你有請事假或病假,而事假不計薪,病假則是半薪,也會同步影響計算基數,這一點是必須注意的,但無論如何,如果一個人請假請太多,造成他在計算平均時新的時候,數字低於基本工資基數(以現行最低月薪20008來說,最低時薪基數為83元),那就必須以最低時薪去算。

請注意月薪制人員與時薪制人員的計算方式是不一樣的,我見過有老闆算加班費的時後用月薪,扣錢的時後用時薪,這絕對違法。一個勞工只能有一種身份,看是時薪制還是月薪制,不能搞混,這也是實務上我會問勞工的第一個問題,確認你到底是時薪制還是月薪制。

問:六日加班的加班費如何計算?
答:這也是另一個常見被誤會的問題,其實我自己也搞錯好一段時間,後來才搞懂的。
這問題通常發生在月薪制人員,時薪人員好解決,除了例假、國定假日,或者超出單周40小時,單日8(或10,看行業別)小時,基本上每天都一樣,薪水也一樣。
先說個觀念,並不是說六日就一定要休假,對法而言,每天都一樣,六日是放假日是一般而言,並非絕對,應徵工作的時候可以問一下公司的休假日是哪些日子,或者是用排休、輪休的方式。
假設你是普通狀況,也就是工作週一到週五,一天八小時,週休二日的情況,週六出勤加班費如何計算?
這裡面有個常見誤會,也就是「月薪人員六日已經有算薪水,所以加班費只要給1/3就好,不是1又1/3」。
完全錯誤,週六加班同樣要給1又1/3的時薪當加班費,若週日為例假,甚至要給兩倍,也就是2
舉個例子,若你是月薪24000的人,也就是時薪100元,那你星期二加班一小時,「加領」133元加班費,這大家都會算,但若星期六上班一小時呢?有些老闆加班費只給「33元」,因為週六已經計薪。錯,徹底錯誤,不是這樣算的,週六加班一小時,同樣要給「133」。

請回去看勞基法第24條,明明白白寫著「延長勞工工作時間者」,搞清楚,平常日上班八小時是正常時間,多出來叫延長時間,至於星期六,請注意,正常工作時間是「0」,給我看好了,是「0」,所以如果你星期六被叫出來上一天八小時的班,那公司要多給你的加班費是前兩小時133,後六小時167,一整天合計1268元(若要計較小數點,會差個幾塊錢),我知道有些公司會只給268元,這是薪水小偷,卻也是很多老闆腦袋轉不過來的地方。

舉個簡單例子讓大家思考,照上面例子,你平常日加班一小時有133元,結果週六特別被叫出來加班,只多領33元?有沒有搞錯,假日只會比平常日值錢,怎麼可能反而廉價呢?這只是簡單邏輯,不要搞混了,也別說什麼我都只為勞工想,我只是給你一個單純的邏輯而已。

至於周日出勤,這要先看他是不是「例假」,因為依照勞基法,七日內至少要有一天例假讓勞工休息,所以如果是例假日出勤,工資是加倍計算,給我看好了,是加倍,這一點時薪人員同樣適用。簡單說,如果你在小七上班,一天工作四小時,一個禮拜上六天,4*6=24,沒超過單周40小時規定,沒加班費問題。不過如果老闆要你「第七天」也來上班(不限週日),那當天除「原領薪資」外,加發一倍,懂嗎?別以為只有過年要雙倍,而是「所有國定假日與例假日」都是同樣算法。

而月薪人員也一樣,例假日出勤,要給加倍工資,同樣以上面月薪24000為例,週日加班八小時,一律以兩倍薪計算,「多領1000元」,不要搞錯。

關於例假還有一點很特殊,比方說星期日為例假,然後你被老闆叫出來「開個門」好了,請注意,這已有函示闡明,因為被「叫出來一下」,已經破壞了「例假」(一個完整25小時的假)的完整性,所以,「就是要多給付一天工資」,這是已經確定的事情,國定假日也一樣,所以什麼假日被叫出來支援半天之類的,記住,要給一天的錢。(不過這部份法律上漏洞不小,問題很多,也很困擾)

但例假出勤還有些比較麻煩的狀況,大家不妨算算看,週六出勤算加班,可以多領加班費,怎麼週日反而只多領一倍? 週日反而錢變少?

是這樣的,只要超出「單周40小時」,全都要算加班,但如果佔用到例假,老闆有兩條路,一是用加班費算,同時「調移一天例假」,懂嗎?除了給加班費,還要讓人家在別天補休假,這才是合法的,因為例假不得侵佔。

沒關係,如果你硬要用例假來算這一天的出勤,可以,只給加倍工資,但你立刻違法,因為超時工做的部份你沒給加班費。

換句話說,例假出勤「只」給加倍工資,這是「單周工時未達40小時」才可能出現的情況。

在強調一次,很多老闆會說「月薪人員六日沒工作也有算錢」,是的,這就是月薪制,但你也給我聽好了,正因為「月薪人員六日沒工作也有算錢」,所以他當天的正常工時是「0」,你要他加班,就是給我乖乖算加班費。

問:國定假日出勤的加班費如何計算?
答:答案就在上一題,國定假日與例假日一樣,都是兩倍工資。

問:國定假日出勤除了給加班費,有沒有其他處理方式?
答:承上題,這題要注意,國定例假日依法是可以「調移」的,不過調移必須「事前」、「明確告知移到哪天」才算數,調整後,當日視為普通上班日,「除非超出單周40小時範圍」,不然無加班費給付問題。相反地,被調那天視為國定假日,如果你當天要人家出來加班,同樣要給兩倍薪。

問:我的工作是做二休二,但一次工作12小時,這樣有沒有加班費的問題?
答:這個很多客運公司有這類問題,甚至公司法務人員自己念法律的都可以在那邊硬坳,先看一下勞基法30條:
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時
第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時
前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存年。
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕
雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間,雇主得視勞工照顧家庭成員需要,允許勞工於不變更每日正常工作時數下,在一小時範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間
這一條超重要,建議大家熟讀。首先,正常工時上限就是8小時,其實,「主管機關核准行業」可以適用變形工時,但變形工時的上限是10小時,看好了,就是10小時,所以,如果公司排12小時的班,就是要給加班費
其次,出勤紀錄是雇主法定義務,如果員工要紀錄,還不得拒絕,至於有些單位,尤其是醫院,會要員工打假卡……去你媽的垃圾僱主,這種僱主先檢舉就對了,但也記得留下僱主脅迫的證據。
此外,如上述狀況,有些單位因為做二休二,藉此牽托他「總」工時沒有超過法定工時,聽你在放屁,計算加班費的條件有雙重,先是每日超過正常工時「就要給」,如果每日沒超過,但每週超過40小時,照樣要給。舉個極端一點的例子,如果我一個月只要上一天班就好,約定正常工時為10小時,月薪24000元,等於我每小時工資是2400元。如果老闆要我這一天工作12小時,給我注意了,老闆依然要給加班費每小時3200元(1又1/3),所以我這個月薪水會是24000+3200*2=30400元。

懂了沒有,加班費要照算,誰管你做二休二,如果做二休二,還涉及單周工時高達12*4=48,就算採用變形工時,人家是把正常工時「分攤」開來,如果你有一週是48小時,那另一周就只能有32小時,懂不懂?只要你平均起來超過單周40小時,就會超過法定上限了,就是要給加班費,不然你排這種班就叫違法啊!你以為付薪水就能解決問題喔?

問:一天工作幾小時算加班?
答:承上題,只要超過約定正常工時就叫加班,一般而言就是超過八小時算加班,如果實施變形工時的單位,則依約定正常工時,看是九小時還是十小時,超過就算加班,而法訂上限是10小時,不可能有超過的情況。
另一種特別情況是工時比較少的,例如部份工時員工(一般打工的都是這種),如果約定工作時間是4小時,那就是以四小時為基準,如果你要員工工作五小時,要給1小時加班費,因為那「超出正常工作時間」。這一點有不少僱主搞錯,以為在八小時內他可以隨意坳員工,甚至要人家假日出勤,你皮給我繃緊一點,我最不屑這種偷薪水的老闆了,別讓我碰到。約定時間就是約定時間,少在那邊坳人家。

最後,有一項重要觀念要跟大家宣導,很多老闆都會說,他跟員工當初有約定,甚至有簽書面約定,所以他這樣做沒問題。

沒你個大頭,與法令牴觸的約定「無效」啦!少在那邊雞雞歪歪地,訂一堆莫名其妙的約定,完全看不出勞資對等的精神,只有單方面的坳人家,有沒有這樣不要臉的?很多老闆會說,不爽不要簽啊!對啊!當你自己違法在先,然後又拒絕人家正當協商權,政府當然就介入了,你以為你什麼東西,當老闆了不起啊?連基本守法能力都沒有的老闆,還要員工遵守你的規則?少不要臉了。沒能力當老闆就不要當啊!叫人家不爽不要簽,我也叫你不守法就關廠歇業啊!

以上是常見有關工時與加班費的問題,狀況當然很多,這裡舉的是常見的問題,請大家注議自己的權益。我也見過很機車很爛的員工來這邊亂,但話說在前頭,當公司自己違法在先,你實再沒多少資格去怪員工很機車,因為你也沒有比較好。

這個網誌中的熱門文章

小寶貝床邊故事集:小白兔的故事

有一隻愛散步的小白兔,在路上看見一棵紅蘿蔔。那是一棵好大的紅蘿蔔,大到小白兔拔不動。於是小白兔四處看看,想看有沒有人可以幫忙。

這時,他看見一隻毛毛蟲,於是跑去問毛毛蟲,可以不可以幫他拔紅蘿蔔。毛毛蟲很爽快的答應了,但是他們兩個不管多用力,都還是拔不動。

毛毛蟲說:「對不起,我力氣不夠,我去幫你找找看有沒有人可以幫忙好了。」說完就離開,剩下小白兔一個人在那邊焦急。

給想考高考的朋友一點建議

我不知道寫這個會不會太臭屁,因為最近市面上不少在告訴大家如何考公職的書,我稍微翻了一下,覺得不大滿意,所以……

先說一下我的狀況,我都三十幾了才想到要考公職,會去考也不是因為我有興趣,是我太太有興趣,而她說她一個人唸書會不專心,所以要我陪她,所以我陪她補習一年,結果我考上了……

在非本科系(我念的是職能治療,跑來考社會行政)的狀況下,只補幾個專業科目(我可是從嘉義跑去台南補習,不可能每科都補),而且老實說我根本只是想去陪考的狀況下,居然能考上,這表示我的準備方式應該有點道理吧?

因為看見有本書在廣告上說考高考比考台大醫科還難,讓我很不服氣,別說台大醫科,台大隨便一科都沒那樣好考上的好不好?(雖然我台大也真的是不知道怎麼考得就考上了……也許我真的考運比人家好吧!)

要考試,書當然要念,這部份我就不強調了,而且每個人適合的唸書方式不一樣,每個人擁有的唸書環境也不一樣,這部份實在很難給太過教條式的建議,只能給一點原則性的東西當作參考。

我當職能治療師的日子

偶而就是會想起一些以前的事情,到不是說有什麼情緒上的起伏或生命的感慨,只是單純的、隨機的,就像生命的籤桶偶而掉出一支職能治療的籤來,上面只寫個『中』,不吉不凶的,但卻讓我想起許多事情來。


  因為有個自閉症的弟弟,我很早就接觸到了職能治療,這在十幾年前可還是個罕見的職業,就算是現在也沒多少人聽過。

  但我接觸到了,而且也有好感。

  那是個學生只知道猛唸書的時代,天知道什麼志願不志願的,志願是由分數決定而不是意願決定的年代。還好,我的成績多少還能讓我有些選擇的餘裕,我能自由的選我想唸的學校與科系,而我依著興趣,把職能治療填進志願卡裡(但也不是第一個)。

  命運之輪編織因緣,我進到職能治療學系,一個堪稱我這輩子最佳選擇之一的決定。
##CONTINUE##

  學生時代就不多提了,反正這篇的標題是我當治療師的日子,要懷念學生時代以後有機會再談。總之,我有幸在畢業以後在職能治療的三大領域──精神疾病職能治療、生理疾病職能治療與兒童疾病職能治療──通通都待過,所以對整個職業精神有很深的感觸。


  一個助人的專業若只有單純的熱誠或善心是絕對不夠的,專業才是最大重點,尤其在這個越來越疏離的社會裡。

  剛畢業的菜鳥,雖然有滿腔抱負,但很容易在碰上臨床千變萬化的突發狀況時被K.O.出局。我第一份工作是在精神科,當時是去當職代的(有人請產假),是個短期工作,這沒關係,重點在於,該院只有一位OT啊!換句話說我是去代那個only one的位置的。

  想來我還真是憨膽,反正就接了下來(所謂重賞之下必有勇夫,薪水不錯啦),想不到這此的工作經驗卻給了我不少的自信。反正就是熬過來了啦!而且也因此知道一件事情──只要下決心去作,不管成功與否,學到東西的都是我。

  可惜沒能在這裡工作久些,我又換了個環境﹔這次是到復健科,同時接觸成人與兒童患者,然後漸漸變成專職從事兒童職能治療,而且又當了主管及臨床指導老師。


  在三大領域全打滾過之後,我開始懷疑前學到的東西,那是一種來自於臨床經驗的自信,一種從按表操課到自我思索其他路徑的過程。於是我開始歸納各種相關理論學說,尋找不同理論的矛盾與協調,然後發展屬於我自己的職能治療哲學(只是種哲學,臨床還是以實証過的理論為主)。

  因為有帶實習生,所以這種理性的衝擊更加的強烈,畢竟我要教學生的話,我自己總要能有一套邏輯完整的論述才行,而教科書裡的論…

不算開箱:readmoo的mooink--終於有台灣自產的電子書閱讀器了

readmoo這個電子書平台其實問世好一陣子了,我也在他們開站沒多久就加入會員,為了領取一堆免費電子書……

也因為可以匯入anobii的圖書資料的關係,因為anobii真的越來越慢,用起來不大舒服,虧我已經登錄兩千多本書,還有幾百篇書評,所以整個轉過來,但也只是轉過來,然後擺著根本沒用……

讀書心得:手斧男孩Hatchet

手斧男孩Hatchet
作者:蓋瑞.伯森
原文作者:Gary Paulsen
譯者:蔡美玲、達娃
出版社:野人
出版日期:2012年05月23日
語言:繁體中文
ISBN:9789865947125
裝訂:平裝
叢書系列:故事盒子
規格:平裝 / 192頁 / 15*19.5cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣

再論投票方式與投票行為

前一篇提到記名與無記名的投票有何不同,現在我們來看看投票方式如何影響選舉。

我提到,投票在規則上,有單記法、連記法和限制連記法三種,這有何不同呢?這可是大大不同,尤其是有在關心公會、工會或者參加社團活動的人,這一點一定要記住啊!

通常社團(泛指所有團體)選舉,最常見的就是理、監事選舉了。通常這種選舉都是採用連記法,比方說要選九個理事,就讓每個人在名單上圈九個人(或以下)。通常這種作法也沒什麼爭議,因為「幾乎都是內定」,沒人有意見的話,我監選也不會去管這種東西。

問題來了,這其實是常見問題,就是派系問題如何處理?這一點我這幾年真是見多了,比方說演藝工會分南北兩派、醫事團體分兩大醫院派系、醫師分成醫院派與診所派、藥師分成開業派與受雇派之類的,反正有人就有黨派,就有鬥爭,沒有才真要擔心有人壟斷勒!

問題來了,連記法有一個大問題一定要注意,就是「整碗捧去」的問題。

拿本市兩大醫院派系來說好了,雖說是兩大,其實C醫院硬是比S醫院大上三分之一,這兩家醫院壟斷了本市七成以上醫療人員,怎麼選舉,都是他贏啊!
##CONTINUE##
比方說公會要選九位理事,而一個人九票,最高票的九人當選。結果呢?C醫院全體總動員投九位自己人,其他醫院的人怎麼拱都贏不了。

要合作?是有些小醫院可以合作沒錯,但如果你是小醫院的人,你要跟大醫院合作還是第二大醫院合作?想也知道,只要大醫院分配一個名額給小醫院,第二大醫院就死了。

問題來了,C醫院明明只佔本市四成醫療人員,卻可以壟斷所有公會幹部,這樣對嗎?就像這次立委選舉,怎麼看都不符合民意,你說這種立院有什麼代表性?要如何讓人尊重?(更不要提裡面有外國人了)

解套方式來了,叫做限制連記法。

什麼是限制連記法?這是連記法的變形,但他限制連記額度不得超過應選名額二分之一,比方說要選九個理事,那一個人只能選四票,不可以超過。

這樣一來好處就很明顯了,例如上述C醫院,如果用限制連記法,只能「保證」四個人當選,其他名額將由第二大醫院和其他小單位去分。

這就可以確保不會有人獨大。當然,如果他們配票得當,也許可以增加名額,但也必須釋放更多名額去跟人家合作,反正就是不容易壟斷。

向上述例子,如果用限制連記法,而沒有其他私底下政治運作的話,C醫院會有四個名額、S醫院三個,另外兩個由其他小醫院或個人取得,這樣一來比較符合原先的會員生態,而不是九個全被C醫院包了。

這種狀況可不是我亂想的,實際上嘉義市大…