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請與我們同在

想想初選時,多少部落客撰文痛陳初選制度設計的問題,但又遭到多少奇怪的抹黑,老被說成謝系網軍、扁奴之類的。

但我們有多少人在五都選戰時為蘇貞昌搖旗吶喊,買一大堆超越小舖的東西,甚至在選輸的時候聽著Open Taipei哭泣。

因為大家認為南二都穩贏,台中可能沒希望,可知道多少中南部支持者都把力量集中在北部,而北部,正是蘇院長跟小英主席兩位奮鬥的地方。

當時我們對兩位的支持都是非常高的(對首都甚至更高一點,因為覺得對手真的太爛了,很有機會贏),沒錯,我們當然覺得兩位都比馬英九好,但我們也知道初選時兩位都選等廢票,我們不能容忍自己的意見變成廢票,甚至遭到藍營綁架,這是對民主價值的背叛。

既然叫民主,我們要當主人,我們就要有效的呈現自己的意見,而唯一支持的選擇裡,針對另外兩為黨內候選人時反而要投馬行為,可知道是多麼讓人感到煎熬的謊言。

是誰逼我們這樣做的?是初選制度,但當我們用最卑微的反抗(都還沒說要中止初選勒),卻得來所謂詐術、仇恨的回應,請問這種對價值的背叛,要我們如何承受?

綠營支持者是有水準的支持者,我們不迷信個人、服膺的是價值,唯有與我們價值相同的人才能獲得我們支持,我們數十年來與蘇院長同在,我們也希望蘇院長未來繼續與我們同在。



讓我們一起圍毆國民黨,打到他與永遠站不起來為止,打到他改姓台灣、痛改前非為止。

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在黑雨那邊看見瑰島綠妹的文章,真的寫得太棒了,讓我也想來一篇附和一下。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

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讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
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原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
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出版地:台灣
閱讀版本:試閱本