跳到主要內容

我對總統的想像

總統這個位置,光用想的就很恐怖,那根本是超人在做的事情,而且總統從來不是一個人的工作,而是全家人都會被算進去,做到死為止的工作……
明澄塗鴉
我們必須先認清一點,坐到總統這個職位,你就註定與「正常人」脫節了,你不這樣也不行,這個職位的工作內容與影響力,都讓總統絕對與正常人的生活無緣。

記得十多年前,前總統李登輝到家裡拜訪過,有客人來,當然要好好招待,所以我爸去跟家具行借了一組全新沙發(家具行立刻答應,而且立刻有人加碼先訂下來),而招待茶水……對不起,隨護已經準備好了,我媽準備的飲料不能喝……

要來前幾天,先遣人員就已經到附近裡裡外外全都看過,當天整個社區道路完全不准停車,連居民進出都被管制,總統在我家的時候,鄰居連買菜完都不能回家,先擋在外面再說……

當年李登輝在主流與非主流對抗中,維安層級比較高沒錯,但相信現在也沒差多少,何況以後蔡總統可能還要面對中國勢力的反撲,危險性不可同日而語,畢竟國民黨是搞恐怖行動、殺人放火起家的,要說國民黨選輸不會採取暴力方式製造動亂,我還寧願相信大白鯊是吃素的。

這樣能過「正常人」的日子?

我知道很多人對蔡英文的擔憂,都在於蔡英文過去的背景太過不平凡,與大多數台灣人的生活經驗差太遠。

但 其實這一點反而不是我擔心的,畢竟,以台灣文化的多元,你真的很難找到一個大範圍,所謂共通的生活經驗。如果這種擔心真的很關鍵,那是否意味著少數人的經 驗反倒成為原罪?難道原住民不能當總統,因為人少;農民之子不能當總統,因為人少;女人不能當總統,因為台灣男女比例嚴重失衡,男人比較多……

阿扁那種從佃農之子出身的經歷,其實也是少數經驗,馬英九更不用說,這種天龍階級全國有幾個?我相信這些經驗與他們當總統的表現雖不會全然無關,但並非關鍵。

我希望總統,第一,能有想像力。

我覺得,馬英九一切的無能與無恥,都是根源於他缺乏想像力。

因為他沒有能力去想像別人的感受、沒有能力去想像行為的後果、沒有能力去想像未來的願景、沒有能力去想像應付的責任……

所以他的政見沒有創造力、他的施政沒有永續性、他的言行沒有同理心、他的作為出於本能而沒有良心。

這遠比為惡還糟糕,就算是暴君,也常是為了貫徹某種自我意志、或者獲得某種利益,但缺乏想像力,就會出現一個「毫無惡意卻殘害天下蒼生」的阿斗來。以前我還覺得馬英九是個對台灣充滿惡意的人,但最近我發現情況更糟,他是個連自己哪你有問題都搞不清楚,毫無想像力的傢伙……

一個人能經歷的東西有限,越專精於某件事情的人,經驗會更加侷限。我們無法要求未來的總統擁有太多的人生經驗,但我們可以希望未來的總統有想像力,因為擁有想像力,你才可能有同理心、有創造力、有願景、能超越。

第二,是學習力。

倒不是說很會念書這種,能當總統的,這一點都不會太離譜,我在意的其實是另一種學習力--把想像變成現實的能力。

這意味著,你不但要能去想像別人的經驗,還要能夠把這些經驗整合成一個可理解的政策、可執行的階段、可採取的手段、可評估的成果。

所以你不能胡說八道,搞些633、消費券、ECFA、核電觀音座這種口號,實際上只是胡搞、草率、無法監督。

有學習力,不是只有整合人民期待而已,還要知道哪些地方自己能力不及,能夠找適當的人來協助,讓團隊來一起努力--但負責人就是要「完全」負責。

一 個人能學得東西有限,通才與專精更是兩個難以交集的面向,我們不可能要求未來的總統是那種面面具到的天才,但我們可以希望未來的總統懂得透過別人來完成目 標,這才是學習力--學對達成目標的能力,因為擁有學習力,你才可能產生執行力,並不斷修正錯誤,達到效能、效率兼顧的目標。

上述兩點,我發現,馬英九嚴重缺乏,而蔡英文有沒有足夠能力,我期待著。
Related Posts with Thumbnails

這個網誌中的熱門文章

關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
語言:繁體中文
ISBN:9789863982005
叢書系列:心靈成長
規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
閱讀版本:試閱本