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馬英九達成的政見

馬英九自稱達成九成的政見,但到底達成哪些政見,恐怕得視為腦筋急轉彎的題目才能知道。

首先,633這個最響亮的口號,顯然跳票了,不但跳票,還差遠著。連帶包括他說沒辦到要減薪,結果還加薪。簡單說,他不但沒做到,而且情況還變得更糟。

然後他說不賣台,這就奇怪了,任何國家的總統選舉,你都不會聽到這種奇怪的「保證」,這根本是此地無銀三百兩。

實際上,看看九二共識、ECFA、WHA的主權徹底淪喪,不管從哪個方面來看,他都是全面性的賣台,換句話說,又是個不但沒改善,反而變更糟的例子。

還有,他說不開放中國勞工、中國學歷,也全都破功,不但破功,中國學生來台甚至還享有比台灣學生更優厚的補助。

他還說要賣台灣農產品去中國,結果是國農產品大舉入侵台灣,台灣則是把最核心的農業技術及種苗送給中國,然過來傷害台灣的農業領先地位。

馬英九到底達成哪些政績?這三年下來,我們只知道他操弄司法誅殺政敵、藐視民意阻擋公投、放任黑金黑白掛勾、圖利財團炒作市場、漠視環保拒絕永續、教育倒退威權再現、恣意迫害言論自由、挑撥族群製造對立、外交自殺全面鎖國,純然的意識形態治國,純然的媚中賣台。

我到想問問藍營支持者,馬英九上台以來到底作過哪一件事情是對台灣未來發展有正面意義的,一件就好,這個問題我打從馬英九上台就不斷質問,至今無人能回答。

馬英九達成什麼政見?有啦!全都是反向達成啦!100%的倒退嚕啊!


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刊載於05202011自由廣場
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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